Atbildot uz jautājumu 'Kas ir jūsu lielākais spēks'

Answeringwhat Is Your Greatest Strength 152386

Kad darbā pieņemšanas vadītājs intervijā uzdod jautājumu: Kas ir jūsu lielākais spēks? vislabāk ir sagatavoties atbildei. Šāda veida intervijas jautājuma mērķis ir uzzināt par kandidāta pamatkompetencēm pirms pieņemšanas darbā. Kompetences ir uzskatāmas īpašības un prasmes, kas uzlabo darba efektivitāti un efektivitāti (vai sniegumu). Šāda veida intervijas jautājumi var palīdzēt darba devējam paredzēt darba kandidāta turpmāko darbu.

Šis bieži sastopamais intervijas jautājums parasti tiek uzdots intervijas laikā uz vietas (vai otrajā intervijā). Tas reti tiek jautāts telefonintervijas laikā. Tomēr, kā darba meklētājam, vislabāk ir sagatavoties atbildei uz šo jautājumu pirms jebkuras darba intervijas un intervijas procesa posma.

Šī intervijas jautājuma variācijas ietver: Kas ir jūsu lielākais spēks? un kādu spēku jūs varat dot uzņēmumā?

Kāpēc intervētājs jautā par 'lielākajām stiprajām pusēm'?

Intervētāji uzdod šo jautājumu kandidātiem dažu iemeslu dēļ. Pirmais iemesls ir redzēt, cik sagatavots ir kandidāts. Otrs iemesls ir redzēt, cik pazemīgs ir kandidāts. Un trešais iemesls ir noskaidrot, vai kandidāts spēj analītiski paskatīties uz sevi un saprast stiprās puses, kuras var piesaistīt šim amatam.

Šis intervijas jautājums, gan lielākās stiprās puses, gan lielākās vājās puses, var izraisīt kandidāta “pašrefleksiju” vai “veiktspējas pārskatu”.

Saskaņā ar BambooHR , 'Darbības pārskats ir formāls novērtējums, kurā vadītājs novērtē darbinieka darba sniegumu, nosaka stiprās un vājās puses, piedāvā atgriezenisko saiti un izvirza mērķus turpmākajam sniegumam.'

Kad kandidāts runā par savām stiprajām pusēm, tas parāda pazemība un pārliecība . Lai gan daudzi darba meklētāji pārprot pārliecību par šo iestatījumu. Pārliecība ir izpratne par to, kas nepieciešams darbam. Runājot par konkrētu spēku, kas parāda pieredzi darba funkcijā. Spēks var būt uz raksturu balstīts spēks vai uz prasmēm balstīts spēks. Piemēram, uz rakstzīmēm balstīta stiprā puse būtu “pazemība un uzticēšanās”, savukārt uz prasmēm balstīta stiprā puse būtu “JavaScript modeļi”.

Atkarībā no darba veida, par kuru kandidāts intervē, viņiem ir jāizvēlas stiprā puse, kas attiecas uz darba lomu, un jāparāda intervētājam, ka kandidātam ir iepriekšēja pieredze šajā amatā. Abu veidu stiprās puses (raksturu un prasmju pamatā) parāda pamatkompetences, kas palīdz darbā pieņemšanas vadītājam pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā.

Padoms: Vai joprojām redzat frāzi 'pamatkompetences?' Vai vēlaties uzzināt, kas ir pamatkompetence? Pamatkompetence ir vadības teorijas jēdziens, ko ieviesa Č.K. Prahalads un Gerijs Hamels . Tas ir definēts kā saskaņota vairāku resursu un prasmju kombinācija, kas atšķir uzņēmumu tirgū. Un tāpēc tas ir uzņēmuma konkurētspējas pamats.

cik ilgi saglabājas svaigi garšaugi

Apskatīsim piemēru. Pieņemsim, ka kandidāts intervē programmatūras inženiera lomu. Ja kandidāts runā par organizatoriskām un rakstīšanas prasmēm, nevis runā par veiklām attīstības prasmēm, darbā pieņemšanas vadītājs var dzirdēt, ka kandidātam 'nav pieredzes un viņš nav piemērots amatam'.

Apskatīsim citu piemēru. Pieņemsim, ka kandidāts intervē izpildvaras asistenta lomu. Ja kandidāts runā par organizatoriskām prasmēm, rakstīšanas prasmēm un izcilām komunikācijas prasmēm, tas daudz vairāk attiecas uz ideāla kandidāta prasībām izpildvaras asistenta amatam.

Intervijas jautājumu atbilžu stratēģija

Lai gan daudzi uzskata, ka, atbildot uz šo jautājumu, vajadzētu atsaukties uz mīkstajām prasmēm un prasmēm, vislabāk ir atbildēt uz šo intervijas jautājumu tā, lai parādītu kompetences, nevis prasmes. Piemēram, pielāgošanās spēja tiek uzskatīta gan par vieglu prasmi, gan kompetenci, jo tā parāda spēju pielāgoties mainīgajai darba videi un turpināt darbu.

Atsaucoties uz vadības prasmēm, starppersonu prasmēm, tehniskajām prasmēm un citām pārnesamām prasmēm, varētu šķist labākais risinājums. Taču problēma ir tāda, ka intervētājam nebūs skaidrs, kādas prasmes meklē darbā pieņemšanas vadītājs. Labāk ir norādīt lielu spēku un pastāstīt īsu stāstu par to, kā šis spēks tika izmantots.

Esiet gatavs noskaitīt intervijas atbildi mazāk nekā 90 sekundēs. Ja intervētājs vai darbā pieņemšanas vadītājs uzdod jautājumus par spēku, sagatavojieties īsam stāstam vai situācijai, kurā tiek izmantots spēks. Labs formāts šī stāsta izstāstīšanai ir STAR metodes izmantošana. Tā ir situācija, uzdevums, darbība un rezultāts. Tas skaidrāk iezīmēs darba situāciju.

Vienmēr izmantojiet profesionālo spēku, kas liecina par spēcīgām personības iezīmēm darba vietā. Izvairieties no personīgajām stiprajām pusēm vai personīgajām prasmēm, kas neattiecas uz darba vietu.

Labu un sliktu atbilžu piemēri uz jautājumu 'Kas ir jūsu lielākais spēks?'

Šeit ir “sliktā spēka” piemērs, jo tas ir personīgais spēks:

Šeit ir “labas stiprības” piemērs, jo tas ir profesionāls spēks:

Daudz labāk ir atbildēt uz jautājumu ar kompetencēm, nevis norādīt uz galvenajām stiprajām pusēm un tiešajām prasmēm. Piemēram, ja vēlaties parādīt, ka man ir organizatorisku prasmju kopums, atbilde varētu būt: es spēju efektīvi veikt vairākus uzdevumus. Lai gan tas izklausās lieliski, tā ir vājāka atbilde nekā citiem kandidātiem. Tas pats attiecas uz atbildēm, piemēram, es esmu strādīgs.

Ja iespējams, iekļaujiet īsu sasniegumu, kas tika veikts, izmantojot šo kompetenci. Sasniegumam jāattiecas uz attiecīgo nodarbinātības vēsturi. Šādā veidā strukturējot atbildi, tā parāda galvenās prasmes, spēcīgas profesionālās iezīmes un sniedz konkrētu piemēru, kā uzņēmums var izmantot spēku. Šī ir efektīva atbilde (vai laba atbilde) uz intervijas jautājumu un kļūst vērtīga potenciālajam darba devējam.

Saliekot visu kopā, lai uzzinātu, kas ir jūsu lielākais spēks?

Secinājums: izvēlieties stiprās puses, kas atbilst lomas prasībām. Pārliecinieties, ka esat sagatavojis atbildi pirms laika. Nedodieties uz darba intervijām bez atbildes. Iekļaujiet tādas pamatprasmes kā klientu apkalpošana, strādīgs raksturs, problēmu risināšana, vispārēja darba ētika un citas.

Šo jautājumu bieži uzdod darba meklēšanas laikā. Un ir svarīgi (laba ideja) balstīties uz vienu spēku, nevis uz daudziem. Kad intervētājs jautā par stiprajām un vājajām pusēm, nenorādiet tās burtiski. Ir praktizēta atbilde. Un nesteidzieties. Koncentrējieties uz saviem komandas locekļiem. Un labākais veids, kā aprakstīt savu galveno spēku.

Stipro pušu saraksts un atbilžu paraugi (atbilžu piemēri)

Tālāk ir sniegts stipro pušu saraksts un atbilžu paraugi, kas jāizmanto, atbildot uz šo darba intervijas jautājumu. Noteikti nosakiet spēku, kas atbilst katrai spējai vai kvalifikācijai, kas izteikta CV un pavadvēstulē. Atbildei vienmēr jābūt godīgai, tas ir piemērots kandidātam.

1. Es spēju efektīvi pārvaldīt savu laiku

Atbildes paraugs: Es domāju, ka mans lielais spēks var efektīvi pārvaldīt savu laiku. Es novērtēju, ka man nav jāpaļaujas uz manu vadītāju, lai noteiktu mana darba prioritātes, un es varu ievērot iknedēļas termiņus un mērķus.

2. Es vienmēr esmu gatavs apgūt jaunas lietas

Atbildes paraugs: Iepriekšējā darbā mani ielika amatā, kurā man bija ātri jāmācās. Tā vietā, lai spiediena dēļ nokristu sānis, es nolēmu pieņemt izaicinājumu. Kopš tā laika jaunu lietu apgūšana man ir kļuvusi jautra. Un man ir process jaunu pienākumu veikšanai darbā.

3. Es esmu objektīvs savā darbā un izmantoju kvantitatīvus ieskatus, lai pieņemtu lēmumus

Atbildes paraugs: Manuprāt, ir svarīgi uz mūsu darbu raudzīties ar objektīvu un atvērtu objektīvu. Tas ir ļoti noderīgi, strādājot komandā, kā arī palīdzot klientiem efektīvi strādāt. Es jūtu, ka tas ir mans spēcīgais spēks.

4. Esmu spējīgs pielāgoties jaunai darba videi un situācijām

Atbildes paraugs: Manā iepriekšējā darbā uzņēmuma vadība un struktūra strauji mainījās. Es uzzināju, ka vides maiņa nenozīmē darba nedrošību. Un šī idejas atcerēšanās mani motivēja un lika manam darbam. Man šķiet, ka tas tagad ir liels spēks. Sakarā ar to es pārliecinos, ka manā komandā ir kāds, kas var to līdzsvarot.

5. Es varu būt radošs un vienlaikus kvantitatīvs

Atbildes paraugs: man patīk domāt, ka esmu labās un kreisās puses smadzeņu domātājs. Tas nozīmē, ka es spēju būt radošs un izmantot kvantitatīvus ieskatus, lai atgrieztos mājās. Es to varēju izdarīt, aplūkojot pārdošanas inženierijas problēmas un izmantojot radošo domāšanu, lai palīdzētu tās risināt.

6. Es varu praktizēt aktīvas klausīšanās prasmes saviem komandas biedriem

Atbildes paraugs: Es novērtēju prasmi aktīvi klausīties. Ne tikai klausīties kādu, bet arī saprast, ar ko šī persona sazinās un kāpēc. Tā ir ne tikai prasme, bet arī spēks, ko var izmantot jebkurā konkrētā darbā vai situācijā darba vietā. Klausīšanās ir galvenais.

7. Es spēju uzņemties atbildību, ja pieļauju kļūdu

Atbildes paraugs: daļa no īpašumtiesībām un atbildības ir spēja atzīt, kad ir pieļauta kļūda. Tas, manuprāt, ir spēks. Tas veido komandas raksturu un pārliecību, kad varu atzīties, ka izdarīju kaut ko nepareizi, un apņemos veikt izmaiņas.

8. Es varu pieņemt lēmumus zem spiediena

Atbildes paraugs: es neļauju laikam vai termiņiem ietekmēt manu spēju pieņemt labus lēmumus. Tas man prasīja laiku, lai izveidotu biezu ādu, lai to neietekmētu termiņi. Taču šī ir mana īpašība, par ko esmu gandarīta, un tā ir izrādījusies vērtīga katram manam darba devējam. Dažreiz pārlieku orientēšanās uz detaļām var būt slikta.

9. Mani motivē izaicinājumi un problēmas

Atbildes paraugs: Kad es dzirdu par jaunu izaicinājumu vai problēmu. Neatkarīgi no tā, vai tas attiecas uz uzņēmumu vai klientu, tas mani motivē. Man patīk risināt problēmas. Tas mani katru dienu mudina uz darbu. Ideja par izaicinājuma pārvarēšanu. Kad es dzirdu izaicinājumu, es kļūstu sajūsmā, nevis baidos.

10. Es spēju būt diplomātisks darba vietā

Atbildes paraugs: spēja būt objektīvam un nepārvarama ar saviem viedokļiem ir liels spēks. Tas ir atkarīgs no saziņas veida, zināšanām, kā pareizi lūgt palīdzību, un citiem saziņas paņēmieniem. Es uzskatu, ka tas ir diplomātiski, un es uzskatu, ka tas ir mans spēks.

11. Es varu padarīt darbu jautru un izaicinājumus jautrus

Atbildes paraugs: darbam jābūt jautram. Laimīgi cilvēki bieži veic labāku darbu, redz lietas skaidrāk un parasti paliek uzņēmumā ilgāk. Es gribu izklaidēties, veicot darbu. Ne tikai izklaidējieties sociālajā vidē. Man patīk to ņemt līdzi, lai kur es dotos.

12. Protu ienest komandā loģisko domāšanu

Atbildes paraugs: Man ir tendence domāt par lietām fundamentālā līmenī. Destilēt tos līdz vienkāršotiem jēdzieniem un idejām, lai labāk pieņemtu lēmumus. Kad lietas šķiet pašsaprotamas, man šķiet, ka tas ir labākais ceļš pēc tam. Loģiskā domāšana ir spēks, un es varu to paņemt līdzi komandā.

13. Es varu ienest komandā kritisko domāšanu

Atbildes paraugs: es varu pārdomāt visas problēmas sastāvdaļas un destilēt risinājumu vienā izpildē ar minimālu risku. Man šis ir kritiskās domāšanas piemērs. Un tas ir kaut kas tāds, ko es pēc būtības varu iemācīt saviem komandas biedriem, saskaroties ar to.

14. Man ir spēcīgas komunikācijas prasmes

Atbildes paraugs: Ikviens teiks, ka viņiem ir spēcīgas komunikācijas prasmes. Bet es uzskatu, ka mans spēks ir tas, ka es saprotu, kā ar katru cilvēku ir jāsazinās. Katrs ir savādāks. Ikvienam ir dažādas vajadzības. Šo vajadzību izpratne un pēc tam to risināšana, izmantojot saziņu, ir tas, ko es uzskatu par progresīvām komunikācijas prasmēm. Tas ir mans spēks.

15. Unikāla uzmanība detaļām

Atbildes paraugs: “Citi kandidāti var pieminēt uzmanību detaļām. Esmu ievērojis, ka spēja aplūkot projektus no 360 grādu skatupunkta ir devusi lielu vērtību uzņēmumiem, kuros strādāju. Cenšos uz mūsu darbu skatīties objektīvi. Pievēršot uzmanību detaļām, kas aptver bieži aizmirstamus projektu, iniciatīvu un citu aspektus.

16. Unikāli spēcīgas rakstīšanas prasmes

Atbildes paraugs: “Man ir ļoti spēcīgas rakstīšanas prasmes. Es labprāt sniegtu jums atbilstošus piemērus, kur es varēju izmantot savu rakstīto, lai pastāstītu spēcīgus stāstus par zīmolu. Un dziļi iedziļinieties priekšmetā, lai sniegtu spēcīgu vadību par konkrētu tēmu. Es uzskatu, ka šīs prasmes lielā mērā izpaužas cilvēku prasmēs, pašapziņā un spēju stāstīt stāstus.

17. Spēja vadīt mājas rezultātus

Atbildes paraugs: “Atšķirībā no daudziem kandidātiem, kuri saka, ka viņi var sasniegt rezultātus, mana stiprā puse ir rezultātu sasniegšana. Man ir spēcīga panākumu vēsture. Liekot vienu kāju uz priekšu un pārliecinoties, ka komanda nāk man līdzi. Izmantojot savas laika plānošanas prasmes, es spēju pārsniegt cerības. Es cenšos ievērot termiņus, koncentrēties uz mūsu projektiem un nodrošināt uzņēmuma rezultātus.

Biežākās atbilžu kļūdas

Izvairieties no šīm bieži sastopamajām atbilžu kļūdām, runājot par “lielākajām stiprajām pusēm”.

Būt augstprātīgam

Pārliecība un augstprātība ir divi dažādi veidi. Pirmkārt, lai būtu pārliecība par spēku, runājiet par to, kāpēc prasme vai spēks ir galvenais darba uzdevums. Pēc tam runājiet par spēku. Vai arī laika gaitā radījis spēku.

Nav nepieciešams attīstīt vairāk prasmes

Visi lielie vadītāji zina, ka viņu darbs nekad nav pabeigts. Amatniecības prasmēm vienmēr ir vietas uzlabojumiem. Atbildes beigās vislabāk ir pateikt kaut ko līdzīgu: 'Man ir šis spēks, bet es vienmēr meklēju veidus, kā to uzlabot un attīstīt savas spējas.'

Neatbilstoša spēka izmantošana

Izvēlieties spēku, kas ir raksturīgs darba lomai. Nerunājiet par spēku, kas nav saistīts ar darba prasībām. Pārskatiet darba aprakstu vai darba sludinājumu tiešsaistē, atšifrējiet, kādas prasmes un stiprās puses ir nepieciešamas darbam. Pēc tam runājiet ar šīm stiprajām pusēm.

Izmantojot personīgās stiprās puses

Grūti dzīves periodi vai neatlaidība ir brīnišķīga cilvēka īpašība. Bet tā nav lieliska kvalitāte, ko pieminēt profesionālā vidē. Saglabājiet stiprās puses profesionālajās prasmēs un profesionālajā vidē.

Izvairieties no gariem stāstiem

Garš stāsts nepalīdzēs aprakstīt spēku. Stāstam nevajadzētu būt garākam par 90 sekundēm, ja stāsts tiek izmantots, lai aprakstītu spēku. Saglabājiet stāstu profesionālā vidē, nevis izmantojiet personīgās dzīves problēmu. Jebkura intervijas atbilde uz šo jautājumu, kas ir ilgāka par 90 sekundēm, riskē, ka darbā pieņemšanas menedžeris nesaistīsies ar kandidātu un atstāj sliktu iespaidu.

Neskaidras stiprās puses

Vai šī atbilde palīdzēs intervētājam saprast, kas jūs esat? Vai tas palīdzēs iegūt darba piedāvājumu? Esiet informēts par savu atbildi un pārliecinieties, ka jūs izceļat spēcīgas stiprās puses, kas jūs atšķir no citiem darba kandidātiem, un runājiet tieši ar amata aprakstu.

Ja neesat pārliecināts, vai jūsu spēks ir pietiekami spēcīgs, meklējiet karjeras padomu no drauga vai mentora. Palūdziet viņiem sniegt atbildes piemēru uz jautājumu. Un redziet, kā viņi reaģē. Labākās atbildes ir tieši saistītas ar darba prasībām un uzņēmuma vērtībām.

BUJ

Bieži uzdotie darba meklētāju jautājumi par intervijās uzdoto jautājumu par stiprajām pusēm.

kā pagatavot mājās gatavotu sviestu

Kā es varu atrast savas stiprās puses?

Džonatans Maikls nodrošina jauku ietvaru, lai varētu identificēt stiprās puses. Noteikti izmantojiet šo sistēmu tikai profesionāliem iestatījumiem.

Lai palīdzētu jums domāt par to, ko iekļaut kā stiprās puses, mēģiniet uzdot sev šādus jautājumus:

• Kas man padodas?
• Par ko citi man ir izteikuši komplimentus?
• Ar ko citiem man ir nācies palīdzēt vairāk nekā vienu reizi?
• Kuri projekti un uzdevumi, šķiet, iztukšo manu enerģiju?
• Kuriem projektiem esmu pavadījis stundas, nenogurstot?
• Kādi ir mani hobiji un kāpēc man patīk ar tiem nodarboties?

Ko darīt, ja es uz jautājumu atbildu slikti? Vai es varu izglābties no slikta darba intervijas snieguma?

Lai atbildētu uz šo jautājumu, ir nepieciešama prakse un pacietība. Darba intervijas laikā darba kandidātam var būt nervi, kas ātri atbild uz viņu sagatavoto atbildi. Palēniniet atbildes tempu un, ja atbilde neizklausās skaidri, sakiet intervētājam: “Tas neizklausās skaidri; vai es varu sākt no jauna?

Saistītie resursi

• Uzziniet, kā atbildēt uz intervijas jautājumu 'Kas ir jūsu lielākais spēks?' - 19 atbildes uz jautājumu 'Kas ir jūsu lielākais spēks?'
• Uzziniet, kā atbildēt uz intervijas jautājumu 'Kas ir jūsu lielākais vājums?' - Atbildot uz jautājumu 'Kas ir jūsu lielākais vājums?' Darba intervijā

Papildu resursi

• Ko darīt pirms intervijas, tās laikā un pēc tās
• Jēlas intervijas sagatavošana
• 50 bieži uzdotie interviju jautājumi
• 9 padomi interviju sagatavošanai