Atbildes uz jautājumu 'Kas ir jūsu lielākais vājums?' (Saraksts)

Answers Towhat Is Your Greatest Weakness 152106

Kad darbā pieņemšanas vadītājs uzdod vājo vietu intervijas jautājumu: Kas ir jūsu lielākais vājums? Vislabāk ir sagatavot atbildi. Un prātā īpašs vājums. Šāda veida intervijas jautājuma mērķis ir uzzināt par kandidāta pamatkompetencēm pirms pieņemšanas darbā. Kompetences ir uzskatāmas īpašības un prasmes, kas uzlabo darba efektivitāti un efektivitāti (vai sniegumu). Šāda veida intervijas jautājums var palīdzēt darba devējam paredzēt darba kandidāta turpmāko darbu.

Darbinieku atzīšanas vēstuļu paraugi...

Lūdzu, iespējojiet JavaScript

Darbinieku atzīšanas vēstuļu paraugi: ceļvedis un bezmaksas veidne lejupielādei

Šis bieži sastopamais intervijas jautājums ir dažādos veidos. Intervētājs var jautāt, Kāda ir tava lielākā vājība? vai Kādas, jūsuprāt, ir jūsu lielākās stiprās un vājās puses? Apsverot trūkumus, ko pieminēt, var būt noderīgi atsaukties uz vājo vietu sarakstu, kas sniedz piemērus iespējamām atbildēm. Darba meklētājam ir jāsagatavojas, lai viņam uzdotu šo bieži sastopamo intervijas jautājumu, un jāsagatavo atbilde ar patiesu vājumu, ar kuru viņš jūtas ērti.

Šis intervijas jautājums tiek uzdots intervijas procesa intervijas daļā. Retāk šo jautājumu telefonintervijā vai agrīnās intervijas posmā uzdod potenciālais darba devējs. Neatkarīgi no intervijas veida. Kad ir gaidāma intervija, vienmēr vislabāk ir sagatavot labu atbildi uz šo jautājumu. Un esiet gatavs atbildēt, kad jums tiek uzdots šis briesmīgais intervijas jautājums.

vājās puses intervijas jautājums

Kāpēc 'Kas ir jūsu lielākais vājums?'

Šis intervijas jautājums tiek uzdots kandidātiem, lai noskaidrotu, cik viņi varētu būt pašreflektīvi, cik pazemīgi viņi varētu būt un vai viņiem piemīt pazemība. Vingrinājuma mērķis ir novērtēt pamatkompetences, kā arī spēju būt pašdisciplinētam savā darbā.

kāds ir tavs lielākais vājums pro padoms

Padoms: Vai joprojām redzat frāzi 'pamatkompetences?' Vai vēlaties uzzināt, kas ir pamatkompetence? Pamatkompetence ir vadības teorijas jēdziens, ko ieviesa C. K. Prahalad un Gerijs Hamels . Tas ir definēts kā saskaņota vairāku resursu un prasmju kombinācija, kas atšķir uzņēmumu tirgū. Un tāpēc tas ir uzņēmuma konkurētspējas pamats.

Atbildot uz šo intervijas jautājumu, darbā pieņemšanas vadītājam nerūp, ar ko kandidāts atbild, bet gan tas, kā viņš uz to atbild. Vingrinājuma mērķis ir, lai darbinieks sniegtu sev nelielu darbības pārskatu.

Saskaņā ar BambooHR , “Darbības pārskats ir formāls novērtējums, kurā vadītājs novērtē darbinieka darba sniegumu. Viņi identificē stiprās un vājās puses, piedāvā atgriezenisko saiti un nosaka mērķus turpmākai darbībai.

No intervijas jautājuma redzam, ka tas veicina darbinieka iespēju būt pazemīgam. Un identificējiet vājumu, ko var uzlabot. Atrodot vājumu, izmantojiet vājumu, kas ir smalks. Drīzāk spēks, ko var uzlabot, nevis vājums vai trūkstošais talants.

kāds ir tavs lielākais vājums pro padoms

Piemēram, liela vājība būtu pacietību . Tā kā tas ir spēks, bet vienmēr to var uzlabot. Ikviens var uzlabot savu pacietību. Un pacietība maksās dividendes jebkuram biznesam. Tas ir jautājums, kas pārbauda kandidātu un parāda, vai viņš ir “piemērots” uzņēmumam.

Vēl viens iemesls, ko intervētājs jautā

Darba meklēšanas laikā tas, kā darba meklētājs varētu atbildēt uz šo jautājumu, var informēt vadītāju par galvenajām kompetencēm. Un citi kandidāta talanti. Piemēram, ja kandidāts saka: 'Mana vājība ir tā, ka es pārāk smagi strādāju.' Tā ir vispārīga atbilde. Un neparāda sevis apzināšanos, sevis pilnveidošanu vai vispārēju apzināšanos. Tagad, ja intervētājs teica: 'Es pastāvīgi cenšos uzlabot savas projektu vadības prasmes.' Manā pēdējā darbā tā man pietrūka. Un es vēlos to paturēt prātā, strādājot savā nākamajā darbā. Uzdevumu deleģēšana man ir grūta. Tā ir daudz spēcīgāka atbilde uz šo intervijas jautājumu. Un stāsta intervētājam vairāk.

kāds ir tavs lielākais vājums pro padoms

Darba intervijās ir daudz veidu, kā atbildēt uz šo jautājumu. Tas tiek uzskatīts par vienu no “grūtākajiem” intervijas jautājumiem, kas tiek uzdoti. Tālāk uzziniet par labāko veidu, kā atbildēt uz šo jautājumu.

Atbilžu stratēģija (kā atbildēt uz jautājumu)

Labākā stratēģija, lai atbildētu uz šo intervijas jautājumu, ir atbildēt ar vājās puses ko var uzskatīt arī par stiprajām pusēm. Vai vēl viens veids, kā to formulēt, ir izmantot vājumu, ko var viegli kontrolēt vai izmantot noteiktās situācijās. Apsveriet šo a labs vājums.

Šis formāts ir biežāk dzirdēts darbā pieņemšanas vadītājiem. Lai viņiem būtu vieglāk saprast atbildi.

kāds ir tavs lielākais vājums pro padoms

Slikta vājība, kas to nedara, ir:

Man šķiet, ka varu pārāk viegli sarūgtināt.

Labs vājums, ko var izmantot kā stiprību, ir:

Man ir grūti atbrīvoties no projekta, kurā esmu ielicis savu sirdi.

Tas padara jebkuru vājumu, ko jūs aprakstāt par pieņemamu trūkumu intervētājam vai darbā pieņemšanas vadītājam. Tas attiecas arī uz vājumu, kas ir uzskatāms darbā, nevis runā par personisku vājumu. Piemēram, personīgā vājība būtu tāda, ka es jūtos tā, it kā es pakļautos stresam. Tas vienkārši ir neatbilstošs darbā pieņemšanas vadītājam.

kāds ir tavs lielākais vājums pro padoms

Prasmes vai nav prasmju?

Lai gan daudzi resursi apgalvo, ka atsaucoties uz a mīksta prasme vai grūti prasme, izmantojot intervijas atbilde ir pareiza. Efektīvāk ir izmantot vājumu, ko var izmantot kā darba devēja spēku. Tam ir divi iemesli. Pirmkārt, intervijas atbilde būs skaidrāka. Otrkārt, kandidāta stāstītais stāsts būs īsāks, un darbā pieņemšanas menedžerim joprojām tiks parādītas prasmes. Risks, izmantojot stāstu, kas apraksta a mīksta prasme ir tas, ka tajā ir iespējams pieminēt nebūtisku prasmi. Pietiek ar skaidru, kodolīgu un vienkāršu atsauci uz vājo vietu.

Atbildes deklamēšana

Atbildot, atbildes deklamēšanai vajadzētu ilgt ne vairāk kā 90 sekundes. Ja intervētājs lūdz uzzināt vairāk par šo vājumu, esiet gatavs pastāstīt īsu stāstu, kurā aprakstīts trūkums. Stāstā jāizmanto a STAR atbilde . Šī ir situācija, uzdevums, darbība un rezultāts. Vai vēl viens veids, kā to formulēt, ir tāds, ka atbildē ir jāapraksta kļūda, kas iemieso vājumu. Izmantojiet šo metodi tikai tad, ja intervētājs vēlas uzzināt vairāk par vājo vietu.

Izmantojot iepriekšējo darba pieredzi

Atbildei vienmēr izmantojiet iepriekšējo vai pašreizējo darbu. Nekad neatsaucieties uz sporta komandu vai ārpusskolas aktivitātēm, ja vien nav iepriekšējas darba pieredzes un atbilstošas nodarbinātības vēstures, uz ko atsaukties. Un, ja iespējams, skatiet metodes, kā šobrīd novērst vājumu. Vai arī ko varētu darīt nākamreiz, kad vājums parādās darba situācijā.

Darba kandidātiem jāievēro šīs atbilžu stratēģijas vadlīnijas un paraugprakse:

Izvairieties izmantot personības iezīmes vai sliktu ieradumu kā 'vājumu'.
Sniedziet konkrētu piemēru vai konkrētu lietojuma “vājuma” piemēru.
Sniedziet ieskatu par to, kā vājumu var izmantot 'pozitīvā gaismā' vai izmantot kā personīgo spēku.
Profesionālajā dzīvē ir pareizi pieminēt 'vājo vietu' vai 'vājo vietu'. Mēģiniet koordinēt šīs jomas kā “galvenās stiprās puses”. Tas nozīmē, ka vājums ir arī spēks.
Un, ja vājumu ietekmē 'ārējie faktori', noteikti paskaidrojiet to darbā pieņemšanas menedžerim, atbildei neizklausoties kā 'vainot'.

Padoms: Darba kandidātiem, kuri ir neizpratnē par to, kā atbildēt uz šo intervijas jautājumu, jāapsver iespēja veikt informatīvu interviju. An informatīva intervija ir definēta kā “neformāla saruna ar kādu, kas strādā jūs interesējošā jomā. Tas ir efektīvs izpētes rīks, un to vislabāk var izdarīt pēc iepriekšējas tiešsaistes izpētes. Tā nav darba intervija, un tās mērķis nav atrast darba piedāvājumus. Informatīvās intervijas var sniegt ieskatu uzņēmuma kultūrā un to darbu prasībām, kas nav norādītas darba aprakstā. Un var būt noderīgi, lai saņemtu karjeras padomu no nodarbinātajiem darbiniekiem.

“Lielāko vājo vietu” saraksts un atbilžu paraugi

Izmantojiet šīs nepilnības un atbilžu paraugus darba intervijai. Noteikti atbildiet ar patiesu vājumu, kas atbilst tam, ko var norādīt CV un pavadvēstulē. Šis darba intervijas jautājums ir grūts darba devēja jautājums, taču tas potenciālajam darba devējam parāda personību un individualitāti. Pavadiet laiku, apsverot, kura vājība ir vispiemērotākā, un apsveriet piemērotu, personisku reakciju.

1. Es varu būt pārāk orientēts uz detaļām.

Atbildes paraugs: es varu atrast sevi pārāk intensīvi iesaistīties projekta detaļās. Lai gan tas liecina par manu aizraušanos ar projektu, es varu pavadīt pārāk daudz laika, koncentrējoties uz mazākajām detaļām. Un aizmirstiet par komandas holistiskajām vajadzībām.

Bībeles tauriņu nozīme sapņos

2. Es varu mazliet pārāk rūpēties par mūsu klientiem.

Atbildes paraugs: Savā iepriekšējā darbā es atklāju, ka izmantoju pārāk daudz empātijas. Noteiktos apstākļos, piemēram, pansionātā, empātija ir jāsadala vienādi. Man bija grūti emocionāli nesazināties ar dažiem pacientiem.

3. Man ir grūti pateikt nē.

Atbildes paraugs: pateikt “nē” man ir ļoti grūti. Man patīk pārliecināties, ka mūsu klienti un komandas locekļi ir apmierināti. Tomēr es saprotu, ka, ja es visu laiku teikšu “Jā”, es, iespējams, nespēšu pildīt savu solījumu. Un tas vēl vairāk pievilina manu komandu vai klientus.

4. Man ir grūti atbrīvoties no projekta.

Atbildes paraugs: kad esmu veltījis pietiekami daudz laika un pūļu kādam projektam, man ir grūti ļaut citiem iesaistīties. Manā iepriekšējā darbā bija projekts, kurā pavadīju 12 mēnešus. Un, kad to pārņēma cits komandas loceklis, man bija grūti periodiski nereģistrēties projektā. Un, iespējams, mikropārvaldība.

5. Man dažreiz trūkst pārliecības.

Atbildes paraugs: kad citi jautā manu viedokli, man ir grūti izklāstīt savas domas un uzskatus. Pat ja es uzskatu, ka viņi ir mērķtiecīgi ar to, kas nepieciešams uzņēmumam vai projektam. Es vienkārši nevaru 'runāt' par sevi.

6. Var būt grūti saglabāt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Atbildes paraugs: Kad es patiešām aizraujos ar kādu projektu, es varu tam veltīt pārāk daudz laika. Un atklāju, ka esmu nedaudz izdegusi. Man jāatceras, ka pavadīt laiku prom no projekta ir veselīgi.

7. Pielāgošanās spējas man šķiet pārāk ērtas.

Atbildes paraugs: mani uztrauc fakts, ka esmu pārāk apmierināts ar pielāgojamību. Vides maiņa un roku maiņa. Es gribētu domāt, ka stabilitāte dažkārt ir laba lieta, un arī man vajadzētu būt apmierinātam.

8. Man bieži šķiet, ka strādāju pārāk daudz stundu un izdegu.

Atbildes paraugs: Dažas dienas es vienkārši nevaru atlikt savu darbu. Un es aizmirstu, ka nākamajā dienā man būs jāatgriežas darbā. Es varētu strādāt līdz vēlam vakaram un kļūt neticami kaislīgi par problēmu. Man ir jāatceras temps un skaidri jādomā.

9. Man ir grūti pāriet no viena projekta uz otru.

Atbildes paraugs: ja es īpaši aizraujos ar vienu projektu, man var būt grūti pāriet uz citu projektu. Ne tāpēc, ka man tas nebūtu aizraušanās, bet gan tāpēc, ka man šķiet, ka es nevarēju pilnībā pabeigt iepriekšējo projektu.

10. Es varu būt pārlieku izpalīdzīgs citiem.

Atbildes paraugs: Man patīk palīdzēt citiem. Bet dažreiz tas var būt kļūda. Atkarībā no personības veida kāds “palīdzību” var uzskatīt par mikropārvaldību vai iesaistīšanos savā darbā. Man patiešām jābūt piesardzīgam attiecībā uz to, kā es palīdzu citiem un kādas metodes es to izmantoju.

11. Man var būt grūti, neredzot gaidītos rezultātus.

Atbildes paraugs: kad es īpaši aizraujos ar kādu projektu. Un es cenšos sasniegt rezultātus. Esmu vīlies, kad neredzu tos rezultātus, kādus biju gaidījis. Man jāatceras, ka izaicinājums ir daļa no jautrības. Un ka mums ir daudz iespēju uzlaboties.

12. Man ir grūti ar publisku uzstāšanos.

Atbildes paraugs: Publiskā uzstāšanās ir kaut kas tāds, kurā es neesmu izcils. Tas ir vienkārši tāpēc, ka neesmu tam veltījis daudz laika. Tas ir kaut kas, ko es vēlētos izmēģināt vairāk. Un noskaidrojiet, vai es varu sniegt kādu vērtību zīmolam vai uzņēmumam, izmantojot savas zināšanas un aizraušanos.

13. Es varu pārāk koncentrēties uz problēmu un aizmirst par laika plānošanu.

Atbildes paraugs: kad es pārāk koncentrējos uz kādu problēmu, es varu aizmirst par komandas vajadzībām tajā nedēļā. Un tā ir problēma. Cenšos sev atgādināt, ka ir jāatrisina daudzas problēmas, nevis tikai viena. Un vienmērīgi dažādot savus centienus. Tas ir kaut kas, pie kā man ir jāstrādā.

14. Es jūtu pārāk lielu vēlmi būt radošam un aizmirst par kvantitatīvām atziņām.

Atbildes paraugs: Man patīk būt radošam. Tā sajūta, ka ir iztēles dzirksts un kaut kas atdzīvojas. Tomēr man jāatceras, ka kvantitatīvā atziņa ir patiešām svarīga lēmumu pieņemšanā uzņēmumam. Un radošums ar kvantitatīvu ieskatu ir panākumu atslēga.

15. Es varu justies pārāk piesaistīts skaitļiem, piemēram, ieņēmumiem, un aizmirst par radošumu.

Atbildes paraugs: Man patīk skaitļi. Vēl svarīgāk ir tas, ka man patīk izaugsme. Taču izaugsme ne vienmēr ir lieliska lieta. Piemēram, pārmērīga koncentrēšanās uz skaitļiem var novest pie tā, ka komandas locekļi var izdegt vai izjust radošās dziņas trūkumu. Man jāatceras līdzsvarot radošumu ar kvantitatīviem mērķiem.

16. Man ir grūti pieņemt konstruktīvu kritiku.

Atbildes paraugs: kad es īpaši aizraujos ar kādu problēmu, man ir grūti pieņemt konstruktīvu kritiku. Tomēr esmu sapratis, ka visa kritika ir laba un tā ir pareizi jāizvērtē. Tas ir pirmais atgriezeniskās saites 'dūriens', ar kuru es cīnos. Pēc tam man viss ir kārtībā.

17. Es cīnos ar perfekcionismu.

Atbildes paraugs: es novērtēju detaļas. Tas ir kaut kas, ko es mīlu un kas man nepatīk. Runājot par manu darbu, es vienmēr esmu jutis nepieciešamību izrādīt cieņu šim procesam. Un koncentrējieties uz katru mazāko detaļu, kas iemieso manu darbu. Tomēr tas var radīt daudz nevajadzīga laika un perfekcionismu, kas neietver sadarbību. Man ir jāatrod līdzsvars starp perfekcionismu un “pietiekami labu” komandai vai klientam.

Biežākās atbilžu kļūdas

Tālāk ir norādītas izplatītākās kļūdas, atbildot uz šo intervijas jautājumu.

Būt 'pārāk' godīgam.

Runāšana par vājumu nav iespēja dalīties dzīvesstāstā un izskaidrot cilvēka īpašības, kuras būtu jāuzlabo. Katrs cilvēks pasaulē var meklēt uzlabojumus. Intervijas jautājuma mērķis ir kvalificēt kandidātu un noskaidrot, kā kandidāts varētu sevi novērtēt. Neuztveriet to kā iespēju runāt slikti par kādu vai neko.

Stāsta garu dzīvesstāstu

Stāstīt garu dzīves stāstu var šķist lieliska ideja, it īpaši, ja kāds jautā par vājībām. Bet īsa atbilde ir tāda, ko meklē darbā pieņemšanas vadītājs. Mērķis ir noskaidrot, kā kandidāts varētu uzlabot sevi. Vai arī kuras īpašības, viņuprāt, būtu jāuzlabo, lai ietekmētu viņu darba rezultātus.

Nav sagatavotas atbildes

Šis nav intervijas jautājums, kurā vēlaties 'domāt kājās'. Sagatavojieties ar atbildi, kurai ir labs izšķirošs pamatojums. Sagatavotas atbildes nolasīšana palīdzēs darbā pieņemšanas vadītājam skaidrāk izprast kandidāta spējas. Un spēt aktīvāk iesaistīties sarunā.

Intervijas jautājumu neuztver nopietni

Daži kandidāti izvēlas neuztvert šo intervijas jautājumu nopietni. Rezultāts ir garlaicīgs kandidāts, kurš nesaprot uzdevumu. Iesaistieties ar šo intervijas jautājumu, sagatavojiet atbildi un, kad darbā pieņemšanas vadītājs jautā, esiet kaislīgi par atbildi.

Atbildi neuztveriet kā darbības pārskatu

Darbības pārskats notiek starp darbinieku un vadītāju. Pārskata mērķis ir pārbaudīt, kas notiek labi un kas ne tik labi. Pārskatīšanas laikā abi darbinieki lemj par turpmākajiem soļiem, lai uzlabotu to, kas nav tik labi. Kad intervētājs uzdod šo intervijas jautājumu, tas mudina darba kandidātu veikt pašam veiktspējas pārskatu. Tas parāda līdera īpašības un vēlmi pilnveidoties.

Ar īsu atbildi

Atbilde ar “man nav nekādu vājumu” varētu izklausīties kā lielisks veids, kā parādīt pārliecību un pieredzi. Bet tā nav. Atbildot šādā veidā, tas parāda augstprātību un nevēlēšanos pilnveidoties. Tās nav īpašības, kas darba devējam šķitīs vērtīgas. Patiesībā augstprātība ir darbinieka īpašība, no kuras lielākā daļa darba devēju izvairīsies.

Atbildot ar sliktu ķermeņa valodu

Ja darba kandidāts uz šo intervijas jautājumu atbild, sakot: 'Uh, tas ir šausmīgs jautājums, kas man nepatīk, ja to uzdod intervijās.' Tas parāda, ka darba kandidāts ir augstprātīgs un nevēlas iesaistīties uzdevumā. Kad tiek uzdots šis intervijas jautājums, darba kandidātam jāuzrauga sava ķermeņa valoda. Un izklaidējieties ar atbildi.

Neatsaucoties uz prasmi

Izplatīta kļūda ir neatsaucība uz konkrētām prasmēm, kuras būtu jāuzlabo. Vai arī atsaucoties uz nebūtiskām prasmēm, piemēram, prasmēm runāt par ūdens dzesētāju. Darbiniekam jāatsaucas uz prasmēm, kas ir svarīgas darbam. Un tas norāda uz darbinieka vēlmi attīstīties.

Sliktu atbilžu piemēri

Zemāk ir sliktas atbildes uz šo bieži sastopamo darba intervijas jautājumu.

Slikta parauga atbilde: “Es šajā nozarē strādāju vairāk nekā desmit gadus, es neuzskatu, ka man būtu pārāk daudz vājo vietu. Ja man būtu jānosaka vājums, es teiktu, ka man ir grūti strādāt ar citiem. It īpaši, ja viņi nespēj mani satikt manā līmenī. Man šķiet, ka esmu ātrs izpildītājs, un es redzu, ka citi cīnās, lai neatpaliktu. Tā nav mana vieta viņus vadīt. Tā vietā es cenšos parādīt izcilību darba vietā un redzēt, vai mani komandas locekļi var panākt. Varētu teikt, ka man patīk sacensties darba vietā un redzēt, kas notiks.

Slikta atbildes paraugs: “Man ir tik daudz vājo vietu, ir grūti tās visas saskaitīt. Es varu teikt, ka mani draugi un ģimene man ir teikuši, ka runājot es bieži lietoju vārdu “patīk”. Tas ir kaut kas, pie kā man ir jāstrādā, manas verbālās komunikācijas prasmes. Mani draugi un ģimene man saka, ka es izklausos pēc 'ielejas meitenes' un ka tas neizklausās īpaši profesionāli. Es gribētu domāt, ka tas man piešķir personību. Bet katrs ir savādāks, es domāju. Es ceru, ka tas atbildēs uz jūsu jautājumu, un es ceru, ka tas jums ir pietiekams vājums.

Sagatavojieties papildu jautājumiem

Kad kandidāts atbild uz šo intervijas jautājumu, darbā pieņemšanas vadītājs parasti uzdod vairākus papildu jautājumus. Piemēram, 'Paldies, ka dalījāties ar mani šajā vājumā. Tagad, kad esat to kopīgojis, ko jūs gatavojaties darīt, lai pārvarētu šo vājumu?

Šis ir izplatīts darbā pieņemšanas menedžera atspēkojošs jautājums. Kandidātam vienmēr ir jāiekļauj atsauce uz to, kā viņš gatavojas atrisināt savas atbildes nepilnības. Tomēr, ja tas netiek nodrošināts, darbā pieņemšanas vadītājs, visticamāk, jautās, kā viņi to darīs.

Vēl viens papildu jautājums varētu būt šāds. 'Ja mēs jūs nolīgtu šim amatam. Kā mēs varam paļauties, ka jūs neļausiet šim vājumam traucēt jūsu darba izpildi? Lai uz to atbildētu, vislabāk ir atsaukties uz to, kā kandidāts plāno novērst trūkumu.

Lieliski veidi, kā novērst trūkumu, varētu būt darbs ar karjeras treneri. Darbs ar mentoru. Vai arī iegūt vairāk pieredzes, kas ļauj kandidātam iegūt atbilstošu pieredzi vai citas unikālas stratēģijas.

BUJ

Bieži uzdoti darba meklētāju jautājumi par “vājuma jautājumu”, ko uzdod intervijās.

Kā es varu atrast savas vājās vietas?

Džonatans Maikls nodrošina jauku sistēmu vājo vietu noteikšanai. Noteikti izmantojiet šo sistēmu tikai profesionāliem iestatījumiem.

Lai palīdzētu jums domāt par to, ko iekļaut kā trūkumus, mēģiniet uzdot sev šādus jautājumus:

Kas man padodas?
Un par ko citi man ir izteikuši komplimentus?
Ar ko citiem man ir nācies palīdzēt vairāk nekā vienu reizi?
Kuri projekti un uzdevumi, šķiet, iztukšo manu enerģiju?
Kuriem projektiem esmu pavadījis stundas, nenogurstot?
Kādi ir mani hobiji un kāpēc man patīk ar tiem nodarboties?

Ko darīt, ja es uz jautājumu atbildu slikti? Vai es varu izglābties no slikta darba intervijas snieguma?

Lai atbildētu uz šo jautājumu, ir nepieciešams prakse un pacietība . Darba intervijas laikā darba kandidātam var būt nervi, kas liek viņam ātri atbildēt uz sagatavoto atbildi. Palēniniet atbildes tempu. Un, ja atbilde neizklausās skaidri, paziņojiet: 'Tas neizklausās skaidri; vai es varu sākt no jauna?

Kāda ir 'smieklīgā atbilde' uz intervijas jautājumu 'Kāda ir jūsu lielākā vājība?'

Uz šo intervijas jautājumu nav ieteicams atbildēt ar “smieklīgu” atbildi. Intervētājs no kandidāta meklē atbildi, kas liecina par pazemību un profesionalitāti. Tas vairāk ietekmēs darbā pieņemšanas vadītāju, kad kandidāts intervijas jautājumu uztvers 'nopietnāk'. Un nolemj atbildēt ar godīgu, sirsnīgu un patiesu atbildi, kas ir labi pārdomāta.

Ko darīt, ja intervētājs uzdod papildu jautājumu: 'Kā jūs pārvaldāt šo vājumu darba vietā?'

Lieliskam intervētājam šim intervijas jautājumam būs spēcīgs papildu jautājums. Labākais no tiem būs: 'Kā jūs pārvaldāt šo vājumu darba vietā?' Kad intervētājs uzdod šo jautājumu, vislabāk ir sagatavot atbildi, kas parāda empātiju un kontroli. Piemēram, pieņemsim, ka vājums ir pacietību . Kad intervētājs jautā: 'Kā jūs pārvaldāt šo vājumu?' Atbildei vajadzētu būt: “Es cenšos sev atgādināt, ka jābūt pacietīgam. Vai arī jautājiet citiem, vai viņiem ir nepieciešams vairāk laika. Abas šīs metodes ir ļāvušas man praktizēt labāku pacietību.

Nav konkrētas atbildes uz papildu jautājumu. Atkarībā no minētā vājuma veida vislabāk ir sagatavot vienu vai divas metodes vājuma novēršanai. Neatkarīgi no metodes efektivitātes, pēcpārbaudes jautājuma mērķis ir noskaidrot, vai kandidāts ir atbilde prātā. Vienkārši saņemot atbildi, uz jautājumu ir sniegta efektīva atbilde.