Vairāk nekā 40 McDonald's intervijas jautājumi un atbilžu paraugi (2022)

40 Mcdonalds Interview Questions 152850

Vai meklējat McDonald's intervijas jautājumus un atbildes? McDonald’s Corporation ir amerikāņu ātrās ēdināšanas uzņēmums. Tas ir viens no lielākajiem ātrās ēdināšanas restorāniem pasaulē. McDonald’s organizācijas kultūrā prioritāte ir darbinieku vajadzības un attīstība. Uzņēmuma pamatvērtības un uzņēmējdarbības uzvedības standarti uzsver cilvēku atbalsta nozīmi.

McDonald’s organizācijas kultūra lepojas ar četriem pīlāriem: individuālā mācīšanās, organizācijas mācīšanās, daudzveidība un iekļaušana. McDonald’s korporatīvā tīmekļa vietne piedāvā vairākas resursi darba meklētājiem . Atkarībā no karjeras ceļa. Un neatkarīgi no tā, vai izvēlēties interviju ar McDonald’s kādā no viņu restorānu atrašanās vietām vai izvēlēties karjeru korporatīvajā vietā. Uzņēmums McDonald’s lepojas ar to, ka ir apsēsts ar klientiem, ir labāks kopā un apņēmies vadīties.

Pavadvēstules paraugs

Lūdzu, iespējojiet JavaScript

Pavadvēstules paraugs

Gatavošanās McDonald’s intervijai

Gatavojoties McDonald’s intervijai. Neatkarīgi no tā, vai tas atrodas restorānā vai uzņēmumā. Ir ļoti svarīgi pārskatīt uzņēmuma korporatīvo kultūru, dibināšanas stāstu un vērtības.

McDonalds nosaka tās vērtības kā darbojas uz dažiem pīlāriem:

kopiena
Ģimene
Integritāte
Iekļaušana
Pasniedziet

Var būt noderīgi pārskatīt McDonald’s dibināšanas stāstu. McDonald’s sāk savu stāstu, sakot, ka 1917. gadā 15 gadus vecais Rejs Kroks meloja par savu vecumu, lai pievienotos Sarkanajam Krustam par ātrās palīdzības šoferi. Bet karš beidzās, pirms viņš pabeidza apmācību. Pēc tam viņš strādāja par klavieru atskaņotāju, papīra krūzīšu pārdevēju un Multimixer pārdevēju. 1954. gadā viņš apmeklēja restorānu Sanbernardino, Kalifornijā, kurš bija iegādājies vairākus multimiksētājus. Tur viņš atrada nelielu, bet veiksmīgu restorānu, kuru vadīja brāļi Diks un Makdonaldi, un viņu apbrīnoja viņu darbības efektivitāte.

Darba meklētājs sāks intervijas procesu, tieši runājot ar restorāna vadītāju, darbā pieņemšanas vadītāju, reģionālo vadītāju vai franšīzes īpašnieku. Oficiālā intervija tiks veidota no intervijas jautājumiem, kas pārbauda klientu apkalpošanas prasmes, komandas darbu un iekļaušanu.

Pirms intervijas izskatiet darba aprakstu; tas palīdzēs sagatavoties intervijai. Uz jautājumiem par algu, prasmēm un prasībām var atbildēt darba sludinājumā vai darba sludinājumā (dažreiz saukts par darba sludinājumu).

McDonald's darba intervijas padomi

McDonald's nodrošina interviju padomi savā uzņēmuma tīmekļa vietnē darba meklētājiem. Uzsvaru liekot uz to, ko vilkt mugurā uz darba interviju. Viņi turpina teikt:

cik ilgs laiks nepieciešams, lai sviests kļūtu mīksts

Lai gan daži tumši mazgāti džinsi var būt piemēroti pirmajai skolas dienai. Pirmajā intervijā ir pieņemamas tikai tumšas konservatīvas kleitas bikses.
Apmaini savu iecienītāko joslas tēju pret kreklu ar apkakli vai jauku blūzi.
Izvēlieties kleitas kurpes, nevis kedas. Flip-flops ir kardināls nē intervijām.
Tomēr, no otras puses, nerādies smokingā vai pagājušā gada izlaiduma kleitā. Ir tāds
Pārliecinieties, vai jūsu izskats ir tīrs un nemazina intervijas rezultātus. Nomazgājiet seju, iztīriet zobus, zaudējiet blingu.

McDonald’s intervijas jautājumi un atbildes

Tālāk ir sniegti darba intervijas jautājumi un atbildes, intervējot McDonald’s restorānā ar darbā pieņemšanas vadītāju, restorāna vadītāju vai neatkarīgu franšīzes ņēmēju.

Kas jūs piesaista strādāt šeit McDonald’s?

Atbilde: spēja uzzināt par klientu pieredzes uzlabošanu, augstas kvalitātes restorāna pieredzes nodrošināšanu un būt komandas biedram. Šī man ir sākuma līmeņa pozīcija, un es ceru, ka tā var sākt manu karjeru.

Vai jūs aizraujas ar klientu apkalpošanu?

Atbilde: Jā. Esmu bijusi persona vai klients problēmas otrā galā. Un tas, kā tas tika risināts, gan pozitīvi, gan slikti, mani patiešām ietekmēja. Un es vēlētos būt paraugs tam, kā citiem izskatās labs klientu serviss. Komunikācijas prasmes ir būtiskas klientu apkalpošanai, un es uzskatu, ka varu praktizēt aktīvu klausīšanos.

Kā jūs sveiktu klientu?

Atbilde: Labrīt vai labdien, pēc tam sveicināt viņus McDonald’s un pēc tam jautāt, vai varu viņiem palīdzēt.

Vai meklējat pilnas vai nepilnas slodzes darbu?

Atbilde: Es meklēju gan pilnas, gan nepilnas slodzes darbu, neatkarīgi no tā, kas šajā vietā varētu būt pieejams.

Ko jūs domājat, ka varat dot McDonald’s komandai?

Atbilde: Man ir pozitīva attieksme, uzmanība detaļām, kā arī spēja koordinēt un rūpēties par saviem kolēģiem.

Ko, jūsuprāt, varat mācīties no McDonald’s komandas?

Atbilde: Es varu iemācīties vadīt uzņēmumam piederošu restorānu un nodrošināt augstas kvalitātes restorānu pieredzi.

labākais, kā redzēts televīzijā

Kuru daļu no McDonald’s vērtībām jūs lolojat?

Atbilde: Es augstu vērtēju iekļaušanas un kopienas nozīmi.

Kāds ir tavs iecienītākais ēdienkartes elements?

Atbilde: čalis!

Kā jūs raksturotu sevi?

Atbilde: Es sevi raksturotu kā empātisku cilvēku, kam rūp citi.

Ko jūs darītu, ja kases aparāts būtu vairāk nekā 20 ASV dolāri slēgšanas maiņā?

Atbilde: Es atstātu zīmīti maiņas vadītājam un informētu, ka reģistrs ir beidzies. Pēc tam ievērojiet uzņēmuma politiku un procedūras skaidrās naudas apstrādē.

Kā jūs sadarbotos ar citiem komandas locekļiem?

Atbilde: vispirms runājot par restorāna plašākiem mērķiem vai mūsu darbu tajā dienā. Pēc tam mēģinot noteikt, kurš veiks katru darbu, lai spēlētu kādu lomu.

Kāpēc, jūsuprāt, mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?

Atbilde: jo esmu milzīgs McDonald’s fans un varu sniegt komandai unikālu skatījumu. Šīs un citas manas iepriekšējās darba pieredzes īpašības padara mani par piemērotu šai lomai.

Cikos varat strādāt?

Atbilde: Esmu pieejams lielākajā daļā darba dienu un brīvdienu, izņemot dažas rīta stundas, ieskaitot skolu.

Kā jūs motivētu citus?

Atbilde: Vispirms es cenšos uzzināt, kas viņus motivē darba vietā. Pēc tam izmantojiet to kā atgādinājumu, kāpēc mēs darām savu darbu.

Ko jūs darītu, ja klients nebūtu apmierināts ar pasūtījumu?

Atbilde: Vispirms es atvainotos par kvalitātes trūkumu. Un pēc tam mēģiniet atrisināt problēmu ar klientu, mēģinot to novērst. Vai arī informējiet viņus par to, ko mēs darīsim, lai kļūdu labotu.

skaitļa 2 Bībeles nozīme

Ko jūs darītu, ja klients sarīkotu nekārtības restorānā?

Atbilde: Es iztīrītu putru. Nav neviena uzdevuma, kas būtu zem manis. Un es augstu vērtēju pieredzi, ko mēs varam sniegt jebkurā laikā.

Kā jūs atrisinātu konfliktu starp komandas biedriem?

Atbilde: kad runa ir par tādiem nodarbinātības jautājumiem kā šis, ir svarīgi iesaistīt vadītāju vai vadītāju, ja tas ir pieejams. Pēc tam mēģiniet iesaistīties konfliktu risināšanā, kas ir prasme, ko es augstu vērtēju. Spēja just līdzi kādam citam un pēc tam noteikt atbilstošās nākamās darbības problēmas novēršanai. Pēc tam atgriežoties darbā.

Kas tevi paceļ no rīta?

Atbilde: Spēja augt katru dienu. Tas ir akts, lai uzzinātu kaut ko jaunu, attīstītu sevi un kļūtu par labāku cilvēku.

Kāda bija jūsu labākā pieredze McDonald's?

Atbilde: Mana labākā pieredze McDonaldā bija bērnībā. Mana māte mūs visus veda cauri caurbraukšanai. Un mēs katrs varēsim izvēlēties, kādu maltīti vēlamies. Tā mums bija īpaša diena, kad mums bija iespēja to izdarīt. Protams, es izvēlējos Bērnu maltīti. Tas bija komplektā ar rotaļlietu, kurš gan to neizvēlētos? Visa šī pieredze nebija nekas neticams. Man tas iespiedās. Ēdienu smarža. Iepakojums. Tāda, kāda bija klientu apkalpošanas pieredze. Šī bija mana labākā pieredze.

Kādas īpašības jūs ņemtu līdzi šajā darbā?

Atbilde: Es vienmēr esmu varējis lepoties ar pozitīvu attieksmi pret savu darbu. Neatkarīgi no tā, vai situācija tobrīd šķiet 'slikta', es spēju paskatīties garām pašreizējai situācijai un panākt kaut ko lielisku. Tā ir īpašība, ko, manuprāt, varu sniegt komandai un šai vietai.

Kas jūs satrauc, strādājot šeit?

Atbilde: Lai gan es jūtu, ka man ir spēcīgas vairākuzdevumu spējas, esmu noraizējies par sastrēgumu stundu laikiem un to, kāda būs pieredze. Es vēlos nodrošināt, lai manas klientu apkalpošanas iespējas saglabātos visaugstākajā kvalitātē. Bet es uztraucos, ja mani apjucis, par ko var pārvērsties mana darba kvalitāte.

Jautājumi, ko uzdot intervētājam

Šeit ir daži lieliski jautājumi, kas jāuzdod intervētājam intervijas beigās:

Ko jūs meklējat komandas biedrā?
Cik daudz citu darba kandidātu intervē šim amatam?
Cik ilgs laiks nepieciešams, lai pieņemtu šādus lēmumus par nodarbinātību?
Vai būs otrā intervija?
Kādu padomu jūs sev dotu, intervējot šo amatu?
Kādu vērtīgu pieredzi, jūsuprāt, es varēšu iegūt šajā amatā?
Kādu intervijas padomu tu pats būtu devis?
Vai manā darba pieteikumā ir kaut kas, ko jūs vēlētos redzēt no pretendenta?
Kā ir strādāt ātrās ēdināšanas restorānā?
Kādi karjeras mērķi jums bija, intervējot šim amatam?

Intervētājs intervijas beigās nodrošinās kandidātam pietiekami daudz laika, lai viņš varētu uzdot jautājumus. Pagaidiet, līdz intervija ir pabeigta, pirms uzdodat jautājumus. Sagatavojieties, uzdodot vismaz vienu līdz trīs jautājumus, ko uzdot intervijas beigās. Ja intervētājs atbild uz jautājumiem jautājumu sarakstā, izlaidiet šo jautājumu un pārejiet pie nākamā.

Jautājumu uzdošana parāda iesaistītu kandidātu, kurš ir gatavs strādāt.