20 Reference Check Questions Ask Phone 152424
Var būt sarežģīti izdomāt pareizos atsauces pārbaudes jautājumus, ko uzdot, lai gūtu pareizo ieskatu par darba meklētāju. Atsauces pārbaude ir process, kurā darba devējs var apstiprināt un apstiprināt kandidāta spēju veikt darbu.
Tie apstiprina kandidāta darba vēsturi, iepriekšējo amata nosaukumu, darba pienākumus, darba pienākumus (ikdienas aktivitātes) un vispārējās kompetences darbā.
Akadēmiskā atsauces vēstule (3)Lūdzu, iespējojiet JavaScript
Akadēmiskā atsauces vēstule (3) 
Kas ir atsauces pārbaudes?
Atsauces pārbaudes ļauj darba devējiem sarunāties ar iepriekšējiem vadītājiem un uzraugiem par kāda cilvēka spēju veikt darbu.
Tas ļauj topošajam darba devējam gūt priekšstatu par kandidāta darba stilu, apstiprina viņa iepriekšējo darba vēsturi un nodrošina, ka kandidātam ir CV un motivācijas vēstulē minētās prasmes.
Kad jāveic atsauces pārbaude?
Pārbauda atsauces jānotiek, ja ir kādi neatrisināti jautājumi par darba pretendenta spēju veikt darbu.
Tā nav ir jādomā ka jūs neuzticaties pieteikuma iesniedzējam. Vairumā gadījumu tas nozīmē, ka pavadvēstulē, CV un intervijā nebija pietiekami daudz informācijas, lai gūtu priekšstatu, ka viņi ir īstā persona šim darbam.
Vislabāk ir veikt atsauces pārbaudi šādos gadījumos:
labākais, kas redzams TV produktos 2020. gadā
- Nav skaidrs, vai viņu darba vēsture ir derīga.
- Viņi uzskaitīja pārāk daudz prasmju, lai būtu patiesība.
- Jūs vēlaties apstiprināt viņu spēju veikt darbu.
- Vēlme apstiprināt karjeras sasniegumus vai sasniegumus.
Kāpēc jums vajadzētu veikt atsauces pārbaudi?
Atsauces pārbaude jāveic, ja ir liela vēlme apstiprināt kandidāta profesionālā vēsture. Vai arī, ja vēlaties uzzināt vairāk par kandidāta stiprajām pusēm darbā.
Nomas vadītājam ir jāsazinās ar darba pretendenta sniegtajām atsaucēm, lai uzzinātu vairāk kompetences , īpašības, mīkstās prasmes , tehniskās iemaņas , un vēl.
Atsauces pārbaudes diskusijām vajadzētu būt ātram veidam, lai uzzinātu, kā viņi izturējās pret saviem kolēģiem un kā viņu kolēģi jūtas pret viņiem darba vietā.
Svarīgs: Atsauces pārbaudes darbībai nav jābūt saistītai ar personas nodarbinātības vēstures apstiprināšanu. Tas varētu būt, lai uzzinātu vairāk par kandidāta ievietošanu pareizajā komandā, pareizajā projektā un daudz ko citu.
Kā jūs veicat atsauces pārbaudi?
Lai veiktu atsauces pārbaudi, veiciet šīs darbības:
- Informējiet darba pretendentu, ka sazināsieties ar viņu atsaucēm.
- Atveriet atsauču sarakstu vai atsauces burti nodrošina darba meklētājs.
- Nosūtiet e-pastu vai zvaniet uz atsauci.
- Identificējiet sevi kā nākotnes uzņēmumu, ar kuru darba pretendents vēlas strādāt.
- Iestatiet laiku sarunām pa tālruni.
- Informējiet atsauci un darba pretendentu, ka visi jautājumi paliks konfidenciāli.
- Pārbaudiet nodarbinātības datumus, prasmes, kvalifikāciju un citus kritērijus.
- Aprakstiet atvērto amatu, atsaucoties uz darba aprakstu.
- Uzdodiet atsauces pārbaudes jautājumus.
- Sarunas laikā veiciet piezīmes.
- Paldies atsaucei par viņu veltīto laiku pēc tālruņa zvana.
Labākie uzziņu pārbaudes jautājumi, ko uzdot
Šeit ir labākie jautājumi, ko uzdot, kad vēlaties pārbaudīt atsauces.
Kā jūs zināt kandidātu?
Šis jautājums palīdzēs sakārtot sarunu. Tas nodrošina, ka atsauce palīdz apstiprināt, ka darba pretendentam ar viņu bija profesionālas attiecības, nevis personiskas.
Uzdodot šādu jautājumu, saruna sāksies.
Cik ilgi jūs abi strādājāt kopā?
Kā bijušajam kolēģim vai vadītājam ir svarīgi, lai atsauces nodrošinātu nodarbinātības vēstures apstiprinājumu. Un palīdz apstiprināt, ka kopā pavadīts pietiekami daudz laika, lai varētu sniegt ieskatu par kandidātu spējām.
Kāds bija viņu darba stils?
Tas sāks diskusijas par darba pretendenta vai jaunā darbā pieņemšanas rezultātiem. Uzdodiet šo jautājumu, lai redzētu, kā uz to reaģēs bijušais vadītājs.
Lieliskai atbildei vajadzētu sniegt ieskatu par:
- Kā viņi sadarbojās ar citiem darbiniekiem.
- Kāda veida strādnieki viņi bija.
- Ja viņiem būtu iespēja kādu dienu būt par līderi/menedžeri.
Vai jūs zināt viņu ikdienas darba pienākumus un aktivitātes?
Kā bijušajam darbiniekam, kolēģim vai vadītājam viņiem jāspēj aprakstīt kandidāta darba pienākumus un ikdienas aktivitātes.
Lieliskai atbildei vajadzētu palīdzēt:
- Nosakiet sarunas līmeni.
- Sniedziet ieskatu kandidāta ikdienas uzmanības centrā.
- Palīdziet saprast, ko viņi nestrādāja.
Kādi bija daži no viņu galvenajiem pienākumiem?
Vislabāk ir uzzināt, kā viņi mijiedarbojās ar uzņēmumu no augstākā līmeņa. Ja viņi piesakās amatam, kurā ir mārketinga pienākumi, vai kandidātam bija kādi ikdienas pienākumi saistībā ar mārketingu?
erceņģeļa svētā Rafaela lūgšanas
Tas var palīdzēt:
- Kandidāta pieredzes apstiprināšana.
- Minētās CV un motivācijas vēstules faktu pārbaude.
Vai viņi labi uzņēma virzienu?
Lielisks darbinieks ir tas, kurš vispirms interesējas par uzņēmumu un pēc tam sevi. Uzdodot šāda veida jautājumu, kontaktpersona var sniegt ieskatu par savām spējām noteikt virzienu. Kas ir tikpat svarīgi kā viņu spēja sekot virzienam.
Var palīdzēt saprast:
- Viņu uzvedība darba vietā.
- Ja viņi labi uztver citu padomus.
- Un ja cilvēks būtu izpildītājs.
Vai viņi labi uztvēra atsauksmes?
Atsauksmju saņemšana ir svarīga jebkura darba sastāvdaļa. Piemēram, vai viņi varēja saņemt atsauksmes no vadītāja, kas ļautu viņiem vēl vairāk uzlabot savas prasmes? Vai arī pieņemiet atsauksmes, lai uzlabotu to negāja labi kādā projektā.
Kā viņi atbalstīja savus komandas biedrus?
Šim atvērtajam jautājumam ir jāsniedz atsauce ar iespēju runāt, izmantojot reālas dzīves piemērus. Un varētu palīdzēt darbā pieņemšanas vadītājam izlemt, kuru intervijas jautājumu uzdot.
Uzdodiet jautājumu un ļaujiet atsaucei pastāstīt stāstu.
Vai, jūsuprāt, kandidāts ir piemērots šim amatam?
Noteikti jautājiet to tikai pēc tam, kad esat aprakstījis pašreizējo darba piedāvājumu. Izmantojiet dažus punktus par darbu, lai sniegtu ieskatu. Amata nosaukums, vispārīgie pienākumi un vispārējā atbildība.
idejas Ziemassvētku dāvanu pagatavošanai
Kas jums jāapgūst:
- Ja vadītājs uzskata, ka viņš ir labi piemērots šim darbam.
- Papildu ieteikumi vadītājam par darbu ar darba meklētāju.
Kā viņi sapratās ar citiem?
Jautājums, kas var palīdzēt uzzināt par darba vietas īpašībām. Ja darba meklētājs aizraujas ar savu darbu, šī varētu būt vieta, kur uzzināt, kā viņu labāk ievietot.
Pārvaldnieks varētu jums pateikt:
- Laiki, kad darba meklētājs bija neapmierināts.
- Kāda veida komandām darba meklētājs ir vispiemērotākais.
Vai, jūsuprāt, kandidātam ir šim amatam nepieciešamās prasmes?
Lai gan atbilde varētu būt vienkārša “jā” vai “nē”. Vislabāk ir saņemt apstiprinājumu no iepriekšējā darba devēja.
Uzziniet, kā viņi domā par savām ikdienas prasmēm un aktivitātēm darbā.
Ko viņi izdarīja labu?
Jautājiet un ļaujiet atsaucei pastāstīt jums stāstu. Ja atsauce neko svarīgu nepasaka. Vai arī ieskatu. Mēģiniet izmantot papildu jautājumu, piemēram, vienu no šiem:
- Kad viņiem gāja patiešām labi?
- Kas bija kaut kas nozīmīgs, ko viņi ir paveikuši?
Kas viņiem nebija tik labi?
Vēl viens jautājums, kur atsaucei vajadzētu sniegt stāstu. Ja viņi neatbild ar detalizētu atbildi, izmēģiniet kādu no šiem alternatīvajiem jautājumiem:
- Ja jums vajadzētu dot padomu šim darba meklētājam, kāds tas būtu?
Kāpēc viņi atstāja pašreizējo amatu?
Uzskaitot iemesls darba aiziešanai darba pieteikumā vai darba intervijā var būt svarīgi. Uzdodot šo jautājumu atsaucei, darba meklētāja CV un atsāk faktus.
Vai varat pastāstīt par viņu aktīvās klausīšanās prasmēm?
Mēģiniet reklamēt atsauci, pastāstiet jums darba scenāriju, kurā darba meklētājs izmantoja aktīvas klausīšanās prasmes.
Vai arī, ja darba meklētājs viņiem regulāri nodrošināja aktīvas klausīšanās prasmes.
Vai varat pastāstīt par viņu komunikācijas prasmēm?
Lūdziet ātri pastāstīt par viņu komunikācijas prasmēm. Vai bija brīži, kad viņu komunikācijas prasmes bija izcilas? Vai nabags?
Kā darba meklētājs rīkojās sapulcēs?
Vai jūs viņus pieņemtu darbā, ja varētu?
Vienkāršs 'jā' vai 'nē' jautājums. Kad vadītājs atbild, varētu būt noderīgi uzdot šādus papildu jautājumus:
- Kādi trūkumi, jūsuprāt, viņus sāpina?
- Vai viņiem bija iespēja runāt ar klientiem?
- Kā viņu vadītājs strādāja ar viņiem?
- Vai bija vēl kāds, ar kuru šī persona strādāja?
- Vai jūs domājat, ka viņiem bija visi nepieciešamie resursi, lai paveiktu lielisku darbu?
Vai jūs domājat, ka viņi var paveikt darbu, par kuru mēs runājam?
Uzdodot to tālāk sarunā, var nodrošināt, ka atsauce jūtas pietiekami ērti, lai atklātu vairāk par attiecīgo darba meklētāju.
Jautājot, iespējams, saņemsit “jā” vai “nē”. Ja saņemat nē, mēģiniet atbildēt uz vienu no šiem jautājumiem:
- Kāpēc jūs domājat, ka viņi nevarētu veikt šo darbu?
- Vai tas ir saistīts ar viņu mīkstajām vai grūtajām prasmēm?
- Vai jūs domājat, ka viņi varētu veikt šo darbu nākotnē?
- Vai ir iespējams, ka viņi varētu paveikt darbu ar pareizo mentoringu?
Vai tie ir uzticami?
Ir ļoti svarīgi noteikt, vai darbinieks ir uzticams. Vai viņi parādīsies darbā? Vai viņi veicinās labklājību un sadarbību ar savu komandu?
Tas ir vairāk nekā vienkārši parādīties laikā. Tas ir par aptveršanu uzņēmuma kultūra un būt par galveno spēlētāju komandā.
Vai viņi ir uzticami?
Vai viņi grūtos laikos paliks kopā ar uzņēmumu? Vai viņi spēj pienācīgi pārvarēt 'kāpumu un kritumu' vilni?
ceļojumu aizsardzības svētais
Kad rodas izaicinājumi, vai viņi joprojām ir motivēti?
Uzdodiet šo jautājumu, lai uzzinātu šīs atziņas.
Atsauces pārbaudes padomi
Vienkārši padomi atsauču pārbaudei.
Populārākas Posts
Receptes, Valsts Dzīvesveids Un Stils, Izklaide
