Kas ir grupas intervija? Bieži uzdotie jautājumi, padomi un daudz kas cits

What Is Group Interview 152756

Kas ir grupas intervija? Ja darbinieks vai darbinieku grupa intervē daudzus pretendentus vienlaikus vai kad darbinieku grupa veido grupu, lai intervētu vienu kandidātu, to sauc par grupas interviju. Darba devēji parasti veic abu veidu grupu intervijas konferenču telpās, lai atdarinātu sapulci vai komandas projektu.

Kas ir grupas intervija?

Grupas intervija ir tikšanās stils, kurā piedalās daudzi kandidāti un viens intervētājs, ko bieži izmanto, kad uzņēmumiem ātri jāaizpilda vairākas pozīcijas. Tādās nozarēs kā ēdināšana, mazumtirdzniecība un viesmīlība šis intervijas stils ir izplatīts.

Grupas intervija ir pārbaudes process, kurā vienlaikus tiek intervēti vairāki kandidāti. Tas ir intervijas veids, ko veic darbā pieņemšanas vadītājs vai grupa.

Kāpēc darba devēji izmanto grupu intervijas?

Grupas interviju var izmantot individuālās intervijas vietā dažādu iemeslu dēļ. Atkarībā no viņu mērķiem darba devēji var izvēlēties veikt grupas interviju ar vairākiem pretendentiem vai paneļa interviju ar vienu kandidātu un vairākiem intervētājiem.

eņģeļa numurs 320

Kāpēc grupu intervijas ir svarīgas?

Grupu intervijas dažādu iemeslu dēļ veic darba devēji. Pirmkārt, grupu intervijas ar vairākiem kandidātiem ir ļoti efektīvas. Tie ļauj intervētājam veikt vairākas intervijas vienlaikus, ietaupot ievērojamu laiku.

Uzņēmumi var arī veikt grupu intervijas, lai noskaidrotu, vai pretendenti labi sadarbojas viens ar otru. Grupas intervija var arī parādīt darba devējam, kuri kandidāti labi atbilst uzņēmuma kultūrai.

Jūs būsiet daļa no 'kandidātu grupas', kas kopā veiks interviju. Jums un citam kandidātam varētu uzdot jautājumus kopā. Radīt situāciju, kurā būs iesaistīti vairāki intervējamie, lai izveidotu situācijas scenāriju telpā.

Kas ir paneļa intervija?

A paneļa intervija ir formāts, kurā satiekas vairāki intervētāji un viens kandidāts. Paneļintervijas parasti izmanto, lai savāktu padziļinātu informāciju par kandidātu no dažādiem viedokļiem, gatavojoties galvenajam vai konkursa amatam. Pēc tālruņa ekrāna vai sākotnējās intervijas jums var lūgt apmeklēt paneļa interviju. Katrs intervētājs uzdos jautājumus, kas attiecas uz viņa darbu uzņēmumā un ir balstīti uz viņa paša pieredzi. Panelī parasti ir to komandu locekļi, ar kurām jūs strādāsit attiecīgajā lomā.

Darba devēji gūst labumu gan no grupu, gan paneļa intervijām, jo ​​tās ļauj viņiem redzēt, kā jūs veicat grupas kontekstā. Grupas formāts ir reālāks atspoguļojums tam, kāda būs loma darbā ar citiem. Daži uzņēmumi var nevēlēties jūs informēt par to, ka jūsu intervija būs grupā līdz pat tās sākumam, lai novērtētu, cik labi jūs veicat zem spiediena.

Tradicionālā intervija sastāv no viena darbā pieņemšanas vadītāja un viena intervējamā.

Bieži grupu interviju jautājumi un atbildes

Bieži grupas intervijas jautājumi ietver darba situāciju apspriešanu vai problēmu risināšanu. Tālāk ir sniegti jautājumi, kurus grupas intervijā varētu uzdot vairāki intervētāji.

Kāds bija šīs komandas panākumu noslēpums?

Ko viņi meklē: Pieņemšanas vadītāji izmanto darba simulācijas aktivitātes, lai noskaidrotu, vai kandidāti saprot faktorus, kas veicina saliedētu un efektīvu komandu.

Piemērs: Varējām veiksmīgi sadarboties, jo bijām gatavi uzklausīt viens otra idejas un kopīgi rast risinājumu. Neviens nemēģināja kontrolēt lēmumu pieņemšanas procesu. Bija izdevīgi arī tas, ka mēs sadarbojāmies, lai ātri izveidotu gan “plānu A”, gan “plānu B”, lai risinātu visas iespējamās situācijas.

Ko tavi kolēģi teiktu par tevi?

Ko viņi meklē: Pieņemšanas vadītāji izmanto šo jautājumu, lai novērtētu jūsu uztveri par sevi, salīdzinātu jūsu atbildes ar jūsu atsauksmēm un prognozētu, cik labi jūs iederēsities viņu korporatīvajā kultūrā.

kā strādā lopu sargs

Piemērs: Mani kolēģi mani raksturo kā uzcītīgu un kaislīgu komandas locekli. Es uzskatu, ka sadarbība ir izdevīga lielākajai daļai uzdevumu, un esmu gatavs darīt savu daļu, kā arī iesaistīties, ja kādam citam komandas loceklim ir nepieciešams atbalsts. Ir arī ļoti jautri uzlabot morāli, iedrošinot ikvienu un nākt klajā ar humoristiskām atlīdzībām, kad sasniedzam noteiktus atskaites punktus.

Kādus vārdus tu lietotu, lai raksturotu sevi?

Ko viņi meklē: Šis ir klasisks parastā pārfrāzējums Pastāsti man par sevi ' jautājums, ko intervētāji uzdod sarunas sākumā. Lai gan ir ļoti svarīgi koncentrēties uz īpašībām, vaļaspriekiem un pieredzi, kas papildina darba devēja meklētās galvenās kvalifikācijas, ļoti svarīgi ir arī personalizēt savu atbildi, lai klausītāji justos kā par jums uzzinājuši kaut ko jaunu un aizraujošu.

Piemērs: Es vienmēr esmu bijis 'ēdiens', mājas audzētājs un mājas alus darītājs, kuram patīk lasīt pavārgrāmatas; Es nekad neesmu tik laimīgs kā tad, kad esmu virtuvē un izmēģinu jaunas receptes. Tāpēc man tik ļoti patīk strādāt par viesmīli. Man ir prieks sniegt viesiem ēdienkartes un dzērienu savienošanas ieteikumus, pat ja vēl neesmu ieguvis savu profesionālā šefpavāra sertifikātu.

Kāpēc jūs interesē šis amats?

Ko viņi meklē: Darba devējs vēlas zināt, ka esat rūpīgi apsvēris, vai viņa piedāvātais amats ir piemērots jūsu profesionālajai pieredzei un mērķiem.

Piemērs: Esmu gatavs virzīties uz priekšu savā profesijā, tāpēc pēc trim gadiem, strādājot korporatīvās AP, AR un nodokļu grāmatveža amatā, nesen ieguvu CPA sertifikātu. Man ir pieredze darbā ar QuickBooks un TurboTax finanšu un nodokļu pārskatu sniegšanai, un es priecātos par iespēju palīdzēt jūsu klientiem uzlabot nodokļu ziņošanas procedūras.

Kas par mūsu uzņēmumu izraisa jūsu interesi?

Ko viņi meklē: Darba devēji novērtē pretendentus, kuri pirms došanās uz interviju ir paveikuši mājasdarbu par uzņēmumu. Veicot pētījumu, sagatavojiet dažus “sarunu punktus”, kas norāda uz jūsu interesi par viņu uzņēmumu.

Piemērs: Man ir uzņēmēja attieksme, un tā vienmēr ir bijusi mana ambīcija strādāt jaunuzņēmumā un palīdzēt tiem gūt panākumus. Jūs jau esat labi pazīstams plašsaziņas līdzekļos ar savām revolucionārajām “zaļajām” precēm, un vides saglabāšana ir temats, kuru es stingri atbalstu. Kā jūsu topošais zīmola vadītājs esmu pārliecināts, ka es būtu lielisks jūsu uzņēmuma pārdošanas čempions.

Ko jūs varat dot uzņēmumam?

Ko viņi meklē: Tas ir Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt? jautājumu un tādējādi piedāvā iespēju veikt veiksmīgu pārdošanas piedāvājumu savai kvalifikācijai, lai pierādītu, ka esat labākais kandidāts šim darbam.

Piemērs: Man ir astoņu gadu pieredze luksusa transportlīdzekļu pārdošanā, un šajā laikā man nekad nav izdevies sasniegt vai pārspēt manu vadītāju ceturkšņa ražošanas mērķus. Man ir teikts, ka mans entuziasms par inovatīvām jaunajām automobiļu tehnoloģijām ir lipīgs, un klienti novērtē, ka varu runāt ne tikai par komforta funkcijām, bet arī par iekšējo mehānisko, elektrisko un datorizēto sistēmu priekšrocībām.

eņģeļa numurs 11 mīlestība

Kā jūs strādājat kā daļa no grupas?

Ko viņi meklē: No darba saraksta ir skaidri jānorāda, vai jums būs jāstrādā kopā, neatkarīgi vai abiem. Šeit rūpīgi strukturējiet savu atbildi, it īpaši, ja no darba sludinājuma ir skaidrs, ka komandas darbs ir būtiska lomas sastāvdaļa.

kam izmantot bekona smērvielu

Piemērs: Es vienmēr esmu devis priekšroku darbam komandās, kas izriet no manas pieredzes kā dedzīgam studentu sportistam vidusskolā un koledžā. Es domāju, ka, lai būtu labs komandas loceklis, jums ir aktīvi jāuztur atvērtas komunikācijas līnijas ar saviem kolēģiem un komandas vadītāju, tāpēc es pārliecinos, ka es aktīvi ieklausos citos, redzu, kur varu viņiem palīdzēt, un mēģinu būt par starpnieku konfliktos, kad tie rodas.

Kāda izskatās jūsu karjeras vēsture pēc 30 sekundēm?

Ko viņi meklē: Atbildēt uz šo jautājumu nav grūti, ja sagatavojaties iepriekš. Pieskarieties savas izglītības svarīgākajām daļām, jūsu karjeras attīstībai un tam, ko jūs cerat darīt nākotnē.

Piemērs: Mani tūlīt pēc koledžas beigšanas pieņēma darbā par kubēnu reportieri Trial Times. Sešus pavadīto gadu laikā es kļuvu par viņu labāko reportieri vietējā un pēc tam valsts politikā. Lai gan man patīk ziņot par politiskiem laukiem, es ceru, ka beidzot izmantošu savus talantus politisko komentāru rediģēšanai un rakstīšanai.

Ko jūs pieņemtu darbā no savas grupas? Kāpēc?

Ko viņi meklē: Vēlēšanās novērtēt vienaudžu sasniegumus ir svarīga laba komandas locekļa sastāvdaļa. Lai gan var šķist pretrunīgi ieteikt kādu no saviem konkurentiem vēlamajam darbam, personāla atlases vadītājs to dara ar nolūku, lai redzētu, cik laipni jūs reaģējat.

Piemērs: Nepieļaujiet kļūdu, pametot kādu zem autobusa. No otras puses, jums nav jāapraksta konkurenta unikālais spēks, kas viņu skaidri atšķir no konkurentiem. Tā vietā izvēlieties spēku, kas ir salīdzināms ar to, ko parādījāt visa treniņa laikā.

Kāds bija tavs individuālais ieguldījums komandas panākumos?

Ko viņi meklē: Šis jautājums novērtē jūsu spēju apsvērt un analizēt savu darbu grupas vidē. Izmantojiet savu atbildi, lai atgādinātu intervētājam par vienu vai divām īpašībām, kuras jūs piedāvātu komandai kā komandas spēlētājs.

Piemērs: Viena no svarīgākajām prasībām šajā vingrinājumā bija sadarboties, lai izstrādātu reālistisku rīcības plānu. Es esmu liela mēroga domātājs, kurš, kad tiek uzdots risināt kādu problēmu, ātri apsver vairāku paņēmienu priekšrocības un trūkumus. Es uzskatu, ka esmu paveicis fantastisku darbu, palīdzot mūsu komandai noteikt vissvarīgākās problēmas, ātri noteikt, kas darbosies un kas nē, un pēc tam izlemjot par mūsu turpmākajām darbībām.

Kāpēc jūsu komandai bija grūti sasniegt savus mērķus?

Ko viņi meklē: Katram projektam ir savas grūtības, un kompetenti komandas locekļi zina, kā novērtēt, kas izdevās un kas nē, lai uzlabotu savas procedūras nākotnē. Ja vēlaties atstāt vislabāko pirmo iespaidu, nevainojiet nevienu komandas biedru grūtībās. Tā vietā koncentrējieties uz to, kā visa komanda varētu būt sniegusi labāk.

Piemērs: Tā kā neviens no mums nekad iepriekš nebija strādājis kopā, mēs centāmies atrast ideālo procesu. Jaunizveidotās komandas nesazinās tik labi kā komandas, kas jau kādu laiku ir kopā un zina viena otras iespējas. Tā kā šī ir darba intervija, mēs visi vēlamies radīt labu pirmo iespaidu, tāpēc, iespējams, bijām vairāk gatavi deleģēt, nevis dot uzdevumus. Tomēr ātri sapratām, ka mums jāvienojas par komandas vadītāju. Pēc tam procesa plānošana un īstenošana noritēja bez aizķeršanās.

Kā jūs tikāt galā ar stresu, ko radīja izaicinājumi, ar kuriem saskārāties?

Ko viņi meklē: Kā tu tiec galā ar stresu? ir bieži sastopams intervijas jautājums, ko izmanto, lai noteiktu, vai jūs spēsit tikt galā ar darba vietas tempu un cerībām. Jūsu atbildei ir jāatspoguļo pašapziņa, kā arī ideālā gadījumā proaktīva attieksme pret stresa pārvaldību.

Piemērs: Pirmajā posmā bija jākoncentrējas uz jūsu noteikto problēmu specifiku un jānosaka to risināšanai nepieciešamās darbības. Tas piedāvāja ātru sasnieguma sajūtu, kas palīdzēja mazināt trauksmi. Man bija arī tendence uz gaišiem, galvenokārt sevi noniecošiem komentāriem par problēmām, kas radās, lai liktu maniem komandas biedriem smieties. Visbeidzot, katra izaicinājuma beigās es ieturēju divu minūšu pauzes koncentrētiem elpošanas vingrinājumiem.

Padomi, kā gūt panākumus grupas intervijā

Padomi, kā sagatavoties grupu intervijām:

Sagatavojies

Sagatavo sevi. Pārskatiet intervijas jautājumus, kas jums, visticamāk, tiks uzdoti, izveidojiet jautājumu sarakstu, kas jāuzdod intervētājam, un pirms intervijas uzlabojiet savas intervijas prasmes.

Izmantojiet aktīvās klausīšanās prasmes

Pievērsiet uzmanību tam, ko saka intervētāji un citi pretendenti. (Paziņojiet par savu iesaistīšanos ar ķermeņa valodu.) Atsaucieties uz to, ko persona pirms jums teica, atbildot uz jautājumu, lai parādītu, ka pievērsāt uzmanību. Parādiet savu starppersonu prasmes .

lētas Helovīna kostīmu idejas pāriem

Parādiet, ka esat līderis

Atrodiet veidu, kā vadīt komandas projektu, ja strādājat pie tā. Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu iebiedēt savus kolēģus. Vadība var būt tikpat vienkārša kā iesaistīt visus un nodrošināt, ka katrai personai tiek uzticēta atbildība.

Ja pārdomājat projektu ar intervētāju, noteikti atzīstiet savus līdzstrādniekus.

Esiet godīgi

Lai gan ir svarīgi darīt zināmu savu balsi, nejūtiet pienākumu būt pārāk atklātam, ja esat kautrīgs. Labāk ir pārdomāti atbildēt uz dažiem jautājumiem, nevis nemitīgi pļāpāt.

Ja esat labs klausītājs, kurš uzmanīgi atbild uz jautājumiem, jūs joprojām varat atšķirties no pūļa, neliekot jums izlikties par tādu, kas jūs neesat.

Iepazīstini ar sevi

Izveidojiet plānu, kā iepazīstināt ar sevi. Izpētiet uzņēmumu, darbu un to, ar ko intervējat.

Nosakiet labāko veidu, kā atbildēt “pastāsti par sevi”, kad tas tiek jautāts. Pirms intervijas apmeklēšanas nosauciet savu atbildi, lai atbildēšanas laikā varētu būt pārliecināts.