Padomi, kā gūt panākumus paneļintervijā (+ pateicības piezīme)

Tips Succeed Panel Interview 152484



Uzziniet Savu Eņģeļa Numuru

Kas ir paneļa intervija? Un kā jums izdodas vienā? Darba intervija papildus motivācijas vēstulei un CV/CV ir svarīgs instruments potenciālajam darba devējam, lai pārbaudītu jūsu kā kandidāta kvalifikāciju.



Lai gan daudzas intervijas sastāv no individuālajām sarunām ar darbā pieņemšanas vadītāju, citas ir saistītas ar sarunām ar daudziem personāla atlases komandas locekļiem vienlaikus. Tā kā šīs sarežģītās mijiedarbības ir grūtākas nekā standarta intervijas, tām bieži ir nepieciešama lielāka sagatavošanās.

Darbinieku atzīšanas vēstuļu paraugi...

Lūdzu, iespējojiet JavaScript

Darbinieku atzīšanas vēstuļu paraugi: ceļvedis un bezmaksas veidne lejupielādei

paneļa intervija



Kas ir paneļa intervija?

Paneļintervija ir diskusija starp diviem vai vairākiem personāla atlases komitejas locekļiem. Panelī var būt jūsu topošais vadītājs, cilvēkresursu pārstāvis vai citi lēmumu pieņēmēji.

Katram paneļa dalībniekam paneļa intervijas laikā ir iespēja uzdot jums jautājumus par jūsu pieredzi, akreditācijas datiem un mērķiem.

Paneļintervijas pieprasa darbā pieņemšanas komandas dažādu iemeslu dēļ. Parasti jūs zināt, ka piedalāties paneļa intervijā, ja vairāki intervētāji vienlaikus uzdod jums jautājumus. Nevis viens intervētājs.



Kāpēc tiek veikta paneļintervija?

Lūk, kāpēc paneļintervija palīdz uzņēmumiem.

Lai ietaupītu laiku

Personāla atlases procesā daudzi uzņēmumi aicina kandidātus tikties ar daudziem lēmumu pieņēmējiem. Personāla atlases procesu var padarīt efektīvāku ikvienam, ja tiek ieplānota paneļa intervija, nevis atsevišķu interviju sērija.

Parasti šī viena intervija ietaupa laiku, nevis uzņēmums veic vairākas.

Izaicini intervētāju

Paneļintervijas var palīdzēt personāla atlases komandai analizēt, kā jūs risinātu augsta stresa lomas un nozīmīgas problēmas, jo tās ir saistītas ar pielāgošanos un ātru domāšanu.

Parādīt komandas darbu un sadarbību

Paneļintervijas rada grupu dinamiku, kas var palīdzēt personāla atlases komandai analizēt, kā jūs veiktu komandas darbu un sadarbību ar kolēģu grupām.

paneļa intervija

Uzziniet, ko a grupas intervija ir.

Kā atbildēt uz paneļa intervijas uzaicinājumu

Ja saņemat uzaicinājumu uz paneļa interviju un viņi lūdz apstiprināt savu pieejamību, nekavējoties atbildiet.

Ja nevarat ierasties, lūdzu, informējiet viņus pēc iespējas ātrāk un pieprasiet citu dienu un laiku. Ja jums ir kādi jautājumi par interviju, zvaniet uz biroju. Izmantojiet tālruņa numuru vai e-pasta adresi, ko viņi jums ir snieguši.

Gatavojoties paneļa intervijai, noteikti veiciet pētījumu gan par uzņēmumu, gan atsevišķiem intervētājiem.

Jums jāzina viņu pienākumi uzņēmumā un katram no viņiem ir jāsagatavo vismaz viens jautājums. Ja uzņēmums nav sniedzis informāciju par visiem intervētajiem, varat ar cieņu pieprasīt sarakstu ar visiem, ar kuriem jūs satiksit, kā arī viņu amatu nosaukumus.

Jūs varētu vēlēties apstiprināt darba interviju dienu vai divas pirms intervijas. Apstipriniet laiku un datumu birojā. Jums arī jāapstiprina tikšanās vieta, ar ko tiksies un kā tur nokļūsit.

E-pasta uzaicinājuma piemērs

Lūk, ko jūs varētu sagaidīt, saņemot uzaicinājumu uz paneļa interviju:

Mīļais Džon,

Rīt mēs vēlamies jūs uzaicināt piedalīties mūsu paneļintervijā. Jūs runāsit ar trim cilvēkiem, kuri uzdos jums jautājumus, kas saistīti ar jūsu iepriekšējo darbu.

Lai palīdzētu jums sagatavoties, mēs vēlamies pastāstīt, ar ko jūs intervēsiet.

Jūs intervēsit ar:

  • Džons Stīvenss, produktu vadītājs
  • Ians Smits, produktu viceprezidents
  • June Stevens, produktu viceprezidents

Jūsu intervijas laiks ir piektdien, 21. augustā, plkst. 10:30.

Liels tev paldies,

Keita Hanta

HR pārstāvis

Padomi, kā gūt panākumus paneļintervijā

Lūk, kā gūt panākumus šāda veida intervijā.

Izpētiet uzņēmumu un intervētājus

Pirms intervijas veiciet izpēti par katru grupas dalībnieku. Izpētiet svarīgus faktus, piemēram, viņu lielos panākumus un svarīgus projektus, ko viņi ir paveikuši uzņēmumā, kā arī viņu vārdus un amatu aprakstus. Lai parādītu savu interesi par darbā pieņemšanas procesu, intervijas laikā uzrunājiet katru komisijas locekli vārdā.

Esi gatavs

Ierodoties uz interviju, pārliecinieties, ka jums ir pietiekami daudz materiālu, ko iesniegt katram personāla atlases komandas loceklim. Ņemiet līdzi papildu vizītkartes un CV/CV kopijas, nekā jūs domājat, ka jums būs nepieciešams, lai pārliecinātos, ka esat labi sagatavojies.

paneļa intervija

Sagatavojieties iepriekš, izpētot amatu, nepieciešamās prasmes un citus faktorus, par kuriem varētu būt noderīgi runāt intervijas laikā.

Sazinieties ar katru intervētāju

Paneļintervijas laikā centieties sadarboties ar katru intervētāju atsevišķi, lai jūs varētu izveidot līdzvērtīgas attiecības ar visiem. Jūs varat sazināties ar saviem komandas darba talantiem, izveidojot komunikatīvu un sadarbības vidi. Runājot ar katru intervētāju, izveidojiet acu kontaktu un, atbildot uz pamatjautājumiem, mēģiniet veltīt katram paneļa dalībniekam visu savu uzmanību.

Izmantojiet sarunu savā labā

Pārvērtiet savu interviju par diskusiju, lai tā būtu vairāk nekā parasta jautājumu un atbilžu sesija. Atsaucieties uz iepriekšējo apmaiņu intervijā, lai parādītu, ka esat pievērsis uzmanību un analizējis intervētāju teikto. Runājot ar katru intervētāju, pagriezieties pret viņu, lai pievērstu uzmanību neverbālām norādēm.

Sagatavojiet papildu jautājumus

Paneļintervijas notiek ātrāk un ietver rūpīgāku iztaujāšanu nekā parastās intervijas, jo tajās piedalās divi vai vairāki lēmumu pieņēmēji. Kad esat atbildējis uz viena intervētāja jautājumu, jūs varat sagaidīt papildu jautājumu no cita. Kad intervētājs uzdod padziļinātu jautājumu, esiet gatavs sniegt daudzus akreditācijas datus, pieredzi un sasniegumus.

kā sasmalcināt kartupeļus hash brūniem

paneļa intervija

Uzdodiet savus jautājumus

Uzdot jautājumus! Uzdodiet intervētājiem dažus jautājumus papildus atbildēm uz paneļa jautājumiem, lai parādītu savu interesi. Izpētot uzņēmumu un personāla atlases komandas locekļus, mēģiniet jau laikus izdomāt jautājumus. Intervijas laikā jautājiet par katra paneļa dalībnieka atšķirīgajām iniciatīvām vai aspektiem.

Parastie paneļa intervijas jautājumi

Tālāk ir norādīti biežākie jautājumi, kurus kandidāts var uzdot paneļa intervijā.

Pastāsti mums par sevi

Jūsu atbilde uz šo jautājumu ( Pastāsti man par sevi) jāpaskaidro, kāpēc esat labākais kandidāts šim amatam, pamatojoties uz savu kvalifikāciju un pieredzi. Sāciet, sniedzot īsu sava pašreizējā profesionālā statusa kopsavilkumu, pirms pievērsieties savam profesionālajam sākumam un tam, ko jūs cerat sasniegt nākotnē.

Piemērs: Es strādāju savā pašreizējā uzņēmumā trīs gadus un pagājušajā gadā saņēmu paaugstinājumu par komandas vadītāju. Pirms tam man bija bakalaura grāds Aiovas Universitātē un sertifikāts uzņēmējdarbības vadībā Ziemeļrietumu universitātē. Es plānoju izmantot savu aizrautību un zināšanas, lai sasniegtu savu mērķi kļūt par misijas virzītu organizācijas vadītāju.

Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?

Šis ir izplatīts jautājums, ko intervētāji izmanto, lai jūs atšķirtu no citiem kandidātiem. Atbildot, pārrunājiet, kas jūs padara par unikālu kandidātu un kā jūs atšķiraties no konkursa. Pirms demonstrējat vienu funkciju, kas padara jūs par lielisku pretendentu, sāciet ar pamatinformāciju un iepriekšējiem sasniegumiem, kas attiecas uz darba iespēju.

Piemērs: Manas progresīvās problēmu risināšanas un kritiskās domāšanas spējas ir ideāli piemērotas šim amatam, un mana vadības pieredze mani ir sagatavojusi, piemēram, šim progresīvajam amatam.

Kas ir tavs lielākais spēks?

Ideālā gadījumā jūs izceļat to, kas padara jūs par unikālu kandidātu šim amatam. Piemini galvenās spējas. Un piemini iepriekšējos darbus, kuros varēji gūt panākumus.

Piemērs: “Savā pēdējā amatā es varēju izmantot savas valodas prasmes savā labā. Es biju atbildīgā persona visos ar klientu apkalpošanu saistītos jautājumos.

paneļa intervija

Kāda ir tava lielākā vājība?

Uzdodot šo jautājumu, ideālā gadījumā jūs atbildat ar vājumu, ko varētu uzskatīt arī par spēku. Piemēram, liela uzmanība detaļām. Var būt laba lieta un ne tik laba lieta. Pārliecinieties, ka izmantojat atbildes, kas nav biedējošas darba devējiem.

Pastāstiet mums par laiku, kad sadarbojāties ar citu nodaļu

Šis ir izplatīts jautājums, ko intervētāji izmanto, lai jūs atšķirtu no citiem kandidātiem. Atbildot, pārrunājiet, kas jūs padara par unikālu kandidātu un kā jūs atšķiraties no konkursa. Pirms demonstrējat vienu funkciju, kas padara jūs par lielisku pretendentu, sāciet ar pamatinformāciju un iepriekšējiem sasniegumiem, kas attiecas uz darba iespēju.

Piemērs: Manas progresīvās problēmu risināšanas un kritiskās domāšanas spējas ir ideāli piemērotas šim amatam, un mana vadības pieredze mani ir sagatavojusi, piemēram, šim progresīvajam amatam. Mārketinga sektora balva, ko saņēmu pagājušajā mēnesī, ilustrē manu apņemšanos gūt profesionālos panākumus.

Vai jums ir jautājumi mums?

Šis jautājums ļauj parādīt jūsu entuziasmu par darbu un to, cik labi esat izpētījis organizāciju. Jautājiet par tēmu, kas intervijā parādījās agrāk, vai izmantojiet jautājumus, kurus sagatavojāt iepriekš.

Piemērs: Vai jūs varētu man pastāstīt vairāk par nākamajām darbībām, kuras plānojat veikt pēc pagājušā mēneša lielā tirgus izpētes uzdevuma pabeigšanas? piemēram. Es saprotu, ka šis darbs ir bijis iesaistīts projektā, un es vēlētos uzzināt vairāk par to, kā es varu palīdzēt šajā amatā.

Vairāk jautājumi, kas jāuzdod intervijas beigās .

Nosūtiet pateicības e-pastu

Noteikti nosūtiet pateicības piezīmi katrai personai, kas atrodas telpā. Paņemiet katras dalībnieces vizītkarti vai kontaktinformāciju.

Jebkuras intervijas veiksmīga pabeigšana ietver a pateicības piezīme beigās. Pārdomātu pateicības piezīmju rakstīšana var būtiski ietekmēt jūsu darba meklēšanu un karjeru.

Šeit ir intervijas pateicības e-pasta piemērs:

Mīļais Džon,

Es novērtēju paneļa interviju vakar. Bija lieliski jūs satikt. Man patika jūsu jautājumi par uzņēmuma kultūru. Un es novērtēju, ka viņiem jautāja. Uzņēmuma kultūra ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc vēlējos intervēt ar uzņēmumu.

Ar nepacietību gaidu nākamos soļus.

Ar cieņu

Džons

paneļa intervija