Cik ilgi vidēji ilgst intervijas

How Long Do Interviews Last Average 1521074

Cik ilgi intervijas ilgst vidēji? Intervijas ilguma zināšana var palīdzēt jums maksimāli izmantot laiku kopā ar darbā pieņemšanas vadītāju un radīt labvēlīgu iespaidu.

Sagatavošanās noteiktam laika periodam nodrošina, ka jūsu atbildes paliek par tēmu, ļaujot intervētājam pieņemt izglītotu spriedumu, izsakot darba piedāvājumus.

Intervijas ilgums, iespējams, mainīsies atkarībā no formāta un procesa posma, kurā atrodaties.

Cik ilgi vidēji ilgst intervija?

Intervijas bieži ilgst no 15 līdz 30 minūtēm un vairākas stundas. Intervijas ilgumu nosaka dažādi faktori, tostarp tās formāts. Visā darbā pieņemšanas procesā var notikt vairākas atšķirīgas intervijas, tostarp šādas:

Telefonintervijas

Parasti pirmā intervija, ko pieredzēsit darbā pieņemšanas procesa laikā, ir telefonintervija. Parasti personāla atlases speciālists vai cilvēkresursu persona sazināsies ar jums, lai noskaidrotu jūsu CV pamatinformācijas precizitāti. Turklāt viņi var noskaidrot jūsu iespējamo sākuma datumu, ja tiek pieņemts darbā, un ideālos datumus, lai ierastos uz klātienes interviju. Reizēm viņi var apšaubīt jūsu algas prasības.

Daži vervētāji/īpašuma vadītāji var arī uzdot jautājumus šajā laikā telefonintervijas lai pārliecinātos par savu atbilstību uzņēmuma kultūrai. Atbildes uz šiem jautājumiem var norādīt, cik labi jūs strādājat komandā, kā tiekat galā ar stresu un kā pārvaldāt savu laiku. Viņi var uzdot šos jautājumus, lai noteiktu, vai ieplānot interviju ar personāla atlases vadītāju.

Ja vervētājs uzdod tikai pamata jautājumus par jūsu CV, intervijai vajadzētu ilgt aptuveni 15 minūtes. Varat ieplānot līdz 40 minūtēm, ja viņi interesējas par jūsu darba stilu.

Saistīts: Paneļintervija

Intervijas klātienē

Personiskās intervijas parasti ilgst no 45 minūtēm līdz pusotrai stundai atkarībā no personāla atlases vadītāja un darbinieku skaita, ar kuriem jums jārunā. Noteiktos apstākļos jūs varat pavadīt visu dienu, intervējot uzņēmumu un veicot dažus galvenos darba uzdevumus uzraudzībā.

Personisko interviju laikā jūs varat paredzēt dažādus jautājumus, kas izstrādāti, lai noskaidrotu jūsu kompetenci veikt visus ar darbu saistītos pienākumus. Turklāt varat tikties ar potenciālajiem kolēģiem, lai noteiktu savu saderību ar komandu. Paneļinterviju laikā jūs vienlaikus tiksities ar vairākiem vadītājiem un kolēģiem.

Turklāt jums var lūgt apmeklēt pēdējo klātienes interviju ar nodaļas vadītāju vai darba devēju. Šīs intervijas parasti ilgst aptuveni 15 minūtes un aptver pamata informāciju par nodarbinātību, piemēram, atalgojumu, darba laiku un pabalstus.

Saistīts: Grupas intervija

Video intervijas

Video intervijas var notikt jebkurā darbā pieņemšanas procesa posmā. Personāla atlases darbinieki var izmantot video intervijas telefona sarunu vietā, lai novērotu, kā jūs atbildat uz dažādiem jautājumiem. Ja piesakāties amatam citā vietā vai ja darbā pieņemšanas menedžeris strādā citā jomā, personāla atlases speciālists var organizēt video interviju klātienes tikšanās vietā.

Telefona intervija var ilgt no 15 minūtēm līdz pusotrai stundai atkarībā no tā, vai runājat ar vervētāju vai darbā pieņemšanas vadītāju.

Tehniskās intervijas

Daži uzņēmumi veic tehniskas intervijas, lai strādātu inženierzinātnēs, programmatūras izstrādē un citās saistītās jomās. Tās bieži ilgst no 45 minūtēm līdz stundai, līdzīgi kā pirmās kārtas klātienes intervijās. Tās var notikt jebkurā nodarbinātības procesa brīdī. Šajā brīdī intervētājs ļoti noteikti novērtēs jūsu tehniskās spējas. Viņi var pieprasīt, lai jūs atbildētu vokāli vai rakstiski uz papīra lapas vai tāfeles.

Daži vervētāji var iesniegt anketu tehniskajām intervijām drošā vietnē. Jums noteikti tiks dots noteikts laiks, lai atbildētu uz jautājumiem un atgrieztu veidlapu. Pēc tam viņi izskatīs jūsu atbildes un izlems, vai doties uz nākamo interviju kārtu.

Grupu intervijas

Grupas interviju laikā jūs un vairāki citi kandidāti vienlaikus tiksies ar darbā pieņemšanas vadītāju vai komisiju. Dažas organizācijas izmanto grupu intervijas, lai noskaidrotu, kā pretendenti mijiedarbojas viens ar otru un paātrinātu darbā pieņemšanas procesu. Šīs intervijas parasti ilgst no stundas līdz pusotrai stundai atkarībā no grupas lieluma.

Atveriet darbā pieņemšanas intervijas

Daži uzņēmumi rīko atklātus personāla atlases pasākumus noteiktos datumos vai darba gadatirgu laikā. Šajos pasākumos varat tikties ar intervētājiem jebkurā brīdī viņu atvērtajā laikā. Jūsu CV tiks pārskatīts un tiks veikta improvizēta intervija. Reizēm personāla atlases vadītājs pagarinās darba piedāvājumu tūlīt pēc intervijas. Atklātās darba intervijas parasti ilgst no 30 līdz 60 minūtēm.

Kā labi intervēt

Ievērojiet šos pasākumus, lai nodrošinātu jums labvēlīgu iespaidu atvēlētajā laikā:

Izveidojiet intervijas plānu

Jums vajadzētu izveidot stratēģiju, lai nodrošinātu, ka intervija norit labi no sākuma līdz beigām. Ierodieties agri un nodrošiniet visus intervijas dokumentus, piemēram, savu CV/CV, motivācijas vēstuli, piezīmju grāmatiņu un pildspalvu. Ja veicat interviju pa tālruni vai video, pirms noteiktā laika pārbaudiet, vai jūsu tālruņa pakalpojums un interneta savienojums darbojas.

Sagatavo atbildes iepriekš

Jebkurā darbā pieņemšanas procesa brīdī lielākā daļa darbinieku un darbā pieņemšanas vadītāju uzdos parastus intervijas jautājumus. Dažu vienkāršu atbilžu sagatavošana nozīmē, ka esat gatavs reaģēt, veltot tēmai papildu laiku.

Saistīts: Bieži interviju jautājumi

Pierakstiet jautājumu sarakstu

Lielākā daļa darbā iekārtotāju un darbā pieņemšanas vadītāju intervijas beigās ļauj uzdot jautājumus. Iepriekš plānojot savus pieprasījumus, jūs varat rūpīgi apsvērt savas cerības no organizācijas. Pielāgojiet savus jautājumus, lai iegūtu informāciju par to, ko uzņēmums no jums sagaida, par jūsu saderību ar uzņēmuma kultūru un par cilvēkiem, ar kuriem jūs strādāsit.

Palieciet pie tēmas

Reizēm intervētājs var šķist īpaši aizraujošs viņa amata uzņēmumā vai personības dēļ. Varat vēlēties uzzināt vairāk par viņu amatu vai interesēm, kas var patērēt jūsu vērtīgo intervijas laiku. Stratēģijas izstrāde ļauj jums palikt pareizajā virzienā un iekļauties atvēlētajā intervijas logā.

Saistīts: Pateicības e-pasts pēc intervijas

Kāds ir parastais intervijas process?

Lūk, kā darbā pieņemšanas process izskatās lielākajai daļai uzņēmumu:

Skrīnings

Daudzi uzņēmumi veic sākotnējo interviju, lai noskaidrotu, vai esat piemērots pretendents šim amatam. Skrīnings parasti ir piecpadsmit līdz divdesmit minūtes garš, un to var veikt pa tālruni vai personīgi. Šis dialogs tiek izmantots, lai sašaurinātu to kandidātu loku, ar kuriem sazināsies oficiālās pirmajās intervijās.

Sākotnējā intervija

Parasti sākotnējā intervija ir pirmā klātienes tikšanās ar savu potenciālo darba devēju. Viņu mērķis ir iepazīt jūs un analizēt jūsu spējas un zināšanas, ņemot vērā šī amata prasības. Turklāt viņi vēlas jūs iepazīt, lai novērtētu, vai jūs iekļaujaties uzņēmuma kultūrā. Pirmā intervija parasti sastāv no šādiem posmiem:

kā padarīt apliets Džo viegli

Ievads

Pirmās minūtes tiek pavadītas, iepazīstinot sevi ar intervētāju un iekārtojoties intervijas telpā. Tas ir arī viņu pirmais iespaids par jums, tāpēc izveidojiet labu iespaidu ar pareizu stāju, acu kontaktu un stingru rokasspiedienu. Parasti intervētājs dažas pirmās intervijas minūtes pavada, informējot jūs par savu organizāciju.

Jautājumi intervijai

Darba devējs uzdos jums jautājumus un uzklausīs jūsu atbildes, iespējams, pierakstīs turpmākai uzziņai. Šī sadaļa parasti ilgst aptuveni 20 minūtes.

Jūsu jautājumi

Kad intervētājs mudina jūs uzdot jautājumus, šis ir jūsu laiks, lai parādītu savas zināšanas, kompetenci un savu pētījumu par uzņēmumu plašumu. Iepriekš sagatavojiet trīs līdz piecus jēgpilnus jautājumus un pēc vajadzības mainiet, pamatojoties uz intervijas laikā atklāto.

Intervijas noslēgums

Kad intervija būs beigusies, intervētājs jūs gandrīz noteikti izvedīs. Pirms piecelties no krēsla, ir saprātīgi risināt visas savas bažas. Ejot, entuziastiski atkārtojiet savu interesi par šo pozīciju un patiesi pateicieties viņiem par tikšanos, piedāvājiet spēcīgu rokasspiedienu un uzturiet acu kontaktu.

Turpmākā intervija

Ja pirmajā intervijā jūs viņus atstājat iespaidu, jūs varat tikt uzaicināts uz otru tikšanos. Šī tikšanās parasti ietver iespēju tikties ar dažādu nodaļu vadītājiem un dažkārt arī ekskursiju pa telpām. Intervētājs uzdos detalizētākus, konkrētākus jautājumus, lai sekotu konkrētiem jautājumiem, kas apspriesti sākotnējās intervijas laikā, un lai labāk izprastu, kā jūs pielāgotos darba videi.

Ceturtā intervija

Dažiem uzņēmumiem patīk trešā intervija, lai palīdzētu pieņemt galīgo lēmumu. Šajā sesijā jums ir jāiegūst padziļināta izpratne par uzņēmumu un to, kā tas darbojas ikdienā, kā arī izpratne par to, kā jūs varētu iekļauties esošajā darba vietas kultūrā. Šajā periodā jums var būt iespēja tikties ar iespējamiem kolēģiem.

Gala lēmums

Ja darba devējs vēlas jūs pieņemt darbā, intervijas procesa pēdējais posms bieži ir darba piedāvājums, kas ir atkarīgs no jūsu iepriekšējās darbības pārbaudes rezultātiem un atsauksmēm. Parasti piedāvājums būs rakstiskas vēstules veidā, bet noteiktos apstākļos piedāvājums tiks piegādāts pa e-pastu. Lielākā daļa uzņēmumu pirms drukātās kopijas iesniegšanas izsaka mutisku piedāvājumu, lai pārliecinātos, ka esat apmierināts ar nosacījumiem, vai ļautu jums vienoties pirms pierakstīšanās.

Vai 20 minūšu intervija ir slikta?

Lielākajā daļā situāciju labas intervijas ilgst no 45 minūtēm līdz pusotrai stundai, 20 minūšu intervija ir sarkanais karogs. Tas ir nepietiekams laiks, lai intervētājs iepazītu pretendentu, īpaši, ja amats nav sākuma līmeņa.

Vai 40 minūšu intervija ir laba?

Pēc 38% ekspertu domām, veiksmīgai sākotnējai intervijai vajadzētu aizņemt 45 minūtes. Ja jūsu sākotnējā intervija ilga aptuveni 45 minūtes, tas parasti ir pozitīvs rādītājs, ka uzņēmums ir ieinteresēts jūs pieņemt darbā.

Kā zināt, vai darba intervija noritēja labi?

• Jūs palikāt intervijā ilgāk, nekā bija paredzēts.
• Intervijā bija diskusijas sajūta.
• Jūs esat informēts par pienākumiem, kas saistīti ar šo amatu.
• Intervētājs, šķiet, bija ieinteresēts.
• Jūs esat pārliecināts par uzņēmumu un pozīciju.
• Jūsu jautājumi ir pilnībā atbildēti.

Cik ilgi ilgst vispārējā intervija?

Lai gan tas atšķiras atkarībā no uzņēmuma, lielākā daļa interviju ilgst no 45 līdz 60 minūtēm. Tam vajadzētu dot abām pusēm pietiekami daudz laika un brīvības vienai otru iepazīt.

Vai intervijas ilgums liecina par pozitīvu vai negatīvu interviju?

Jā. Ja intervija beidzās ilgāk, nekā paredzēts. Parasti darbā pieņemšanas vadītājs intervijas apstiprinājuma e-pastā vai intervijas sākumā norāda aptuveno intervijas ilgumu. Ja intervija ilgst daudz ilgāk par atvēlēto laiku, tas liecina par veiksmīgu interviju.