10 atbildes uz jautājumu 'Kas padara jūs unikālu?' (5+ ekspertu padomi)

10 Answers Towhat Makes You Unique 15214

Vai intervētājs jums jautāja: Kas padara jūs unikālu? vai viņi jautāja kaut ko līdzīgu: Pastāstiet mums kaut ko unikālu par sevi. Vai esat neizpratnē, kāpēc viņi to jautāja? Jautājums: 'Ar ko jūs izceļaties citu kandidātu vidū?' ir dīvains. Tas liek apšaubīt intervētāja nodomus un liek justies tā, it kā jums tiktu uzdots viltīgs jautājums.

Pieņemšanas vadītājiem patīk potenciālajiem darbiniekiem mest šo līkumu dažādās mazās paketēs ar atšķirīgu formulējumu, taču tie visi nozīmē vienu un to pašu.

Tomēr ir loģiski, kāpēc viņi to dara. Ja jums ir unikāla iezīme, kas var gūt labumu uzņēmumam, kurā intervējat, viņi noteikti vēlēsies to dzirdēt!

Eksperta padoms: TalentNow ziņo ka 42% darba devēju ir noraizējušies, ka nevarēs atrast vajadzīgo talantu. Un 72,8% cīnās, lai atrastu atbilstošus kandidātus. Šī ir laba ziņa darba meklētājiem. Un svarīgs iemesls, kāpēc atbilstoši CV, motivācijas vēstules un atbildes uz intervijām ir jūsu turpmākās nodarbinātības atslēga.

Tomēr jūs nevarat vienkārši pateikt, kāda apziņas domu plūsma parādās. Jums būs patiešām jāpārdomā šis jautājums. Un atbildiet uz to tā, lai darbā pieņemšanas vadītājs sniegtu nepieciešamo informāciju labi formulētā un daiļrunīgā veidā.

divi cilvēki intervē un jautā, kas padara jūs unikālu

Mēs iedziļināsimies dažos izcilos atbilžu paraugos, kurus varat izmantot kā veidni. Kā arī kāpēc intervētāji uzdod jautājumu: 'Kas padara jūs unikālu?' Vai arī 'Pastāstiet mums, kas padara jūs unikālu?' Un kāda ir laba un slikta atbilde. Un kā uzrakstīt savu lielisko pozīcijas sagrābšanas atbildi.

226 eņģeļa numurs

Kāpēc intervētāji jautā 'Kas padara jūs unikālu?'

Reāli darbā pieņemšanas vadītājs jums uzdod šo jautājumu, jo vēlas zināt, ka esat kvalificēts šim amatam salīdzinājumā ar citiem kandidātiem.

Piemēram, jūs, iespējams, jau intervijas sākumā esat pastāstījis savam darbā pieņemšanas menedžerim par visām jūsu kvalificētajām prasmēm. Tev ir pieredze mārketingā, bakalaura grāds un izcilu darbu portfelis. Tas viss ir labi, bet vēl desmit intervētajiem ir arī pieredze mārketingā, bakalaura grāds un izcilu darbu portfelis. Tātad, ar ko jūs atšķiraties no viņiem saistībā ar ieguvumu šim uzņēmumam?

Tagad tiešām ir jēga, kāpēc jums tas tiek jautāts. Pieņemot darbā vadītājus, viņi nav psihiski un vēlas zināt, kas jūs patiešām padara tik īpašu. Ja nevarat atbildēt uz šo jautājumu, iespējams, ka jums nav unikālu iezīmju, kas varētu būt noderīgas uzņēmumam viņu acīs.

Šeit ir lietderīgi pierādīt, ka viņi kļūdās, un izdomāt lielisku atbildi uz šo jautājumu.

Ko intervētājs TIEŠĀM mēģina saprast no šī jautājuma

Kad mēs runājam par unikālām mīkstajām prasmēm un iezīmēm, kas ir ārpus parastajām prasmēm, jūs dalīsities ar līdzīgiem kandidātiem. Pēc tam mēs aplūkojam mīkstās prasmes un iezīmes, kas ir īpašas, bet joprojām var dot uzņēmumam labumu.

ērti mājas tērpi sievietēm

Piemēram, jūs varat intervēt, lai iegūtu amatu inženierzinātnēs. Jums (un vēl desmit pretendentiem) ir maģistra grāds, 2 gadu pieredze programmatūras inženierijā un darba portfelis. Pēc šī intervijas jautājuma uzdošanas prātā nāk divas unikālas iezīmes. Pirmais ir jūsu intensīvā centība pilnībai un termiņiem. Otrais ir jūsu izcilās cilvēku prasmes. Un tā kā jūs galvenokārt strādāsit ar nelielu komandu. Un ne klients vai klientu bāze, savu cilvēku prasmju pieminēšana var nebūt tā vērta. Tā vietā jūsu centība ievērot termiņus var šķist nedaudz vairāk saistīta ar uzņēmumu un amatu.

Kā atbildēt uz “Kas padara jūs unikālu” vai “Pastāstiet mums, kas padara jūs unikālu”

Kad dzirdat intervijas jautājumu: 'Kas padara jūs unikālu?' Vislabāk ir būt gatavam. Lai vislabāk atbildētu uz šo jautājumu, atbildē ir jāatbilst vienam vai vairākiem tālāk norādītajiem apsvērumiem.

Ietver prasmes vai kompetenci, kas atbilst amata aprakstam. Noteikti izlasi darba aprakstu, lai uzzinātu!
Ietver kvalitāti, kas iekļaujas darba kultūrā.
Tādu, kas ietver aizraušanos vai vēlmi kā profesionālim.
Vai arī ietver īsu 'pazemīgu lielīšanos'. Tas parāda pārliecību un/vai metriku, kas parāda iepriekšējo darba pieredzi (piemēram, pārdošanas līnijas palielināšana par 20%).

Turpiniet lasīt, lai uzzinātu, kā izveidot atbildi uz šo intervijas jautājumu.

Līdzīgi intervijas jautājumi (izmantojiet mūsu atbildes uz tiem)

Dažreiz intervētājs nejautā: 'Kas padara jūs unikālu?' Tā vietā viņi izmanto variāciju. Lai sagatavotos šim intervijas jautājumam, jums vajadzētu sagatavoties arī iztaujāšanas variācijām, kuras jūs varētu dzirdēt. Šeit ir dažas variācijas, kurām jāpievērš uzmanība:

Pastāstiet mums, kas padara jūs unikālu.
Ar ko jūs izceļaties citu kandidātu vidū?
Pastāsti man kaut ko unikālu par sevi.
Ar ko jūs atšķiraties no citiem mūsu intervētajiem kandidātiem?
Kā jūs raksturotu ar ko jūs izceļas uz citu fona?

Kā izskatās laba atbilde (kā atbildēt)

Labai atbildei uz šo intervijas jautājumu ir daudz iezīmju. Šeit ir daži, kas palīdzēs jums uzzināt, kā atbildēt uz jautājumu, kas padara jūs unikālu?

Izveidojiet labu atbildi “kas padara jūs unikālu”.

Vai nu īss, vai nedaudz garš. Taču nevajadzētu būt ļoti īsai atbildei bez paskaidrojumiem, un tai nevajadzētu būt arī ļoti garai vai pārmērīgi izskaidrotai.
Ir grūti likt godīgai atbildei šķist, ka jūs nelepojaties (Piemērs: es esmu dzīvespriecīgākais cilvēks, ko pazīstu.' Vai arī es vienmēr esmu bijis izcils savā nodaļā un ieguvis mēneša darbinieku utt.). Tāpēc noteikti apskatiet īpaši mirdzošu atbildi un uzziniet, kā pieticības labad varat to samazināt. Piemēram, es esmu draudzīgākais cilvēks, kuru es zinu, ir laba atbilde. Bet pēc tam ar humoristisku paziņojumu. Piemēram, var šķist, ka es lepojos, bet ticiet man, šai personības iezīmei ir savi plusi un mīnusi. Tas palīdz jums izskatīties draudzīgam, nevis iedomīgam.
Pastāsti stāstu. Sniedziet interesantus, nozīmīgus un neaizmirstamus pagātnes notikumu piemērus.
Iekļaujiet prasmes un personības iezīmes, kas attiecas uz amatu. Ir arī prātīgi domāt par ļoti pārnesamām prasmēm. Vai arī prasmes, kas varētu mainīties un uzlaboties, kamēr atrodaties noteiktā amatā.
Ja mēģināt mainīt nozari, noteikti padomājiet par prasmēm, kas ir kopīgas starp nozarēm. Prasmes, kurās jums ir pieredze, un nozare, kurā mēģināt ielauzties.

Eksperta padoms: Lisa Barrow, izpilddirektore Kad tiek pieņemts darbā mums teica: “Labs padoms, atbildot uz šo jautājumu, ir sākt ar šo teikumu atvērēju. 'Es biju vienīgais, kas.' Vai arī es biju pirmais. Un aizpildiet tukšo vietu ar to, ko esat paveicis, ko daudzi citi tādā pašā situācijā nedarīja vai prasīja ilgāku laiku. Izmantojiet iespēju atbildēt kā veidu, kā dalīties ar īpašu sasniegumu, par kuru esat īpaši lepns.

Apsveriet šos aspektus, atbildot uz jautājumu 'Kas padara jūs unikālu?' Atbilde šajā struktūrā parāda, ka esat labākais kandidāts šim darbam. Diemžēl, atbildot uz šo jautājumu, ir jāizvairās no dažām viltus pasām.

Kā izskatās slikta atbilde (kā neatbildēt)

Izvairieties no šādām atbildēm par katru cenu! Tas ir nē kā jums vajadzētu atbildēt uz šo intervijas jautājumu:

Atbildes ir pārāk īsas vai pārāk garas.
Visas atbildes, kas neietver piemēru vai scenāriju.
Atbildes, kas ietver piemēru vai scenāriju, kas nav saistīts ar prasmi, nav saistīts ar darba pozīciju, ir muļķīgs, skaidri izdomāts vai neatbilstošs.
Atbildes, kurām nav nekādas saistības ar amata aprakstu.
Man nav nekādu unikālu iezīmju.
Es vienkārši esmu labāks par visiem citiem.
Man nav nekāda veida to pierādīt, bet…
Tam nav nekāda sakara ar šo darbu, bet.
Esmu ārkārtīgi konkurētspējīgs un gatavs sacensties līdz virsotnei, šī pozīcija man ir tikai sākuma punkts. Tā es esmu veltīta.
Esmu izcils [prasmē, kam nav nekā kopīga ar intervēšanas amatu.]
Es esmu brīnišķīgs [prasmes, kas kopumā ir absolūti bezjēdzīgas.]

Ir arī vērts atzīmēt, ka ir ļoti svarīgi atkārtot savu atbildi. Un padomājiet par to jau laikus, lai neizpludinātu ļoti ne pārāk labu atbildi.

Kādi ir daži veidi, kā radoši noskaidrot, kas padara jūs unikālu

Ir vairākas lietas, kas jāpatur prātā, rakstot savu atbildi uz jautājumu “kas padara jūs unikālu”.

Noskaidrot, kas padara jūs unikālu

Apskatiet darba aprakstu un iezīmējiet dažādus prasmju pieprasījumus un prasības, kas jums ir. Izdomājiet, kā šīs prasmes iekļaut savā atbildē.
Padomājiet par taustāmiem piemēriem vai notikumiem no savas pagātnes, kas parāda jūsu unikālo īpašību. Centieties, lai šie piemēri būtu profesionāli, taču, ja varat iedomāties neprofesionālu atbildi, kas atbilst prasmēm, izmēģiniet to. Pastāstiet stāstu, kaut arī diezgan īsu. Ja stāsts ir humoristisks vai dziļš, tas noteikti piesaistīs jūsu darbā pieņemšanas vadītāju un palielinās jūsu izredzes iegūt darbu.
Neizmantojiet vispārīgas frāzes, piemēram, es esmu labs darbinieks vai esmu cilvēku cilvēks. Paplašiniet šīs atbildes, lai iegūtu kaut ko patiešām unikālu. Šobrīd varam teikt, ka katrs cits kandidāts droši vien ir audzinājis, ka ir strādīgs. Izcelieties no viņiem ar atbildi, kas ir patiesi unikāla un neaizmirstama.

Tai skaitā prasmes

Papildus prasmju iekļaušanai, kas jums piemīt un kuras ir nepieciešamas amatam, iekļaujiet arī atbilstošas personības iezīmes, kuras citiem, iespējams, nav. Piemēram, jūs intervējat, lai iegūtu vietu attīstības jomā. Galvenās nepieciešamās prasmes ir kodēšana, komandas vadība un projektu vadība. Jūs varētu minēt savu interesi par kodu un tehnoloģiju jauninājumiem. Vai risinājumi, kā arī vēlme uzņemties jaunas integrācijas izaicinājumu. Tas parāda jūsu darbā pieņemšanas vadītāju, kad uzņēmums aug un paplašina savu tehnoloģiju. Ka jūs būsiet gatavs un vēlēsities iemācīties to izmantot un, iespējams, arī apmācīt savu komandu.
Noteikti beidziet savu atbildi ar iemeslu, kā jūsu īpaši unikālās prasmes vai personības iezīmes palīdzēs uzņēmumam. Kā tas palīdzēs uzņēmumam gūt panākumus un augt.
Padomājiet par universālām prasmēm un iezīmēm, kas varētu sniegt labumu jebkuram uzņēmumam jebkurā nozarē. Tātad jūs varat ātri parādīt šo atbildi katrā darba intervijā, uz kuru dodaties. Labi iestudēta atbilde iznāk plūstošāk un dabiskāk nekā nervoza atbilde, ko tu izpļāpā.

Turpini

Eksperta padoms: Brūss Hurvics, personāla atlases vadītājs un karjeras konsultants plkst Hurwitz stratēģiskais personāls sniedza mums īsas un ietekmīgas atbilžu veidnes, kuras varat izmantot. Piemēram, “Es nekad neesmu nokavējis kādu termiņu vai pārtērējis budžetu. Es palielināju pārdošanas apjomu par X%, tādējādi palielinot ieņēmumus par USD Y. Es atklāju krāpšanu, kas uzņēmumam ietaupa simtiem tūkstošu dolāru.

Tagad mēs zinām, ko iekļaut un ko neiekļaut. Mēs varam sākt veidot jūsu atbildi. Apskatīsim desmit dažādus atbilžu paraugus dažādām nozares intervijām.

eņģeļa numurs 5151

10 atbilžu piemēri uz jautājumu “Kas padara jūs unikālu?” Dažādām nodaļām

Varat izmantot jebkuru no šīm garajām vai īsajām atbilžu paraugiem kā veidni savai unikālajai atbildei.

2 Atbilžu piemēri radošās nodaļas intervijām

Atbilžu paraugi zemāk:

Esmu ļoti lielisks komunikators un uzskatu, ka man ir viegli sazināties ar citiem cilvēkiem. Šai empātijai šajā nozarē ir izšķiroša nozīme gan starp kolēģiem, gan starp radošo nodaļu un klientiem. Es jūtu, ka tas padara mani unikālu.

'Es ne mazākā mērā nebaidos no neveiksmēm. Patiesībā es domāju, ka tā ir būtiska eksperimentālā procesa sastāvdaļa. Tas ļauj jums gūt panākumus tajā, ko jūs darāt. Piemēram, es pirms vairākiem gadiem piedalījos projektā, kas bija ļoti slikti izplānots. Un nenoteica termiņus tik stingri, kā vajadzētu. Rezultātā neviens neieguldīja tikpat daudz darba. Galu galā projekts izgāzās. Kad sāku strādāt jaunākajā uzņēmumā. Es ierados ar daudziem ieteikumiem, kā vadība varētu likt projektam darboties un veidot komandu. Projekts bija milzīgs panākums, un mans vadītājs personīgi man pateicās par visas šīs informācijas iesniegšanu. Bez neveiksmēm es nekad nebūtu no tā mācījies.

2 piemēri atbildes uz jautājumu, kas padara jūs unikālu? Pārdošanas nodaļas intervijām

“Es piedāvāju septiņu gadu pieredzi un izcilību klientu apkalpošanā. Vairumtirdzniecībā un mazumtirdzniecībā pavadītais laiks ir padarījis mani par kandidātu ar unikālu prasmju kopumu. Prasmes, kas ir pilnveidotas, saskaroties ar klientu un klientu aci pret aci. Esmu lielisks komunikators, izcils klausītājs, labi uztveru virzienu un lieliski darbojos komandas vidē. Tās visas ir prasmes, kuras, manuprāt, labi iederēsies amatam, kuru vēlaties ieņemt.

Kaut kas unikāls manī ir tas, ka esmu visdraudzīgākais cilvēks, ko pazīstu. Tas varētu izklausīties pēc lielīšanās, taču tas var būt gan labs, gan slikts! Kad es biju jauna meitene, mana mamma vairākkārt stāstīja draugiem un ģimenei, ka viņai ir ducis brāļameitu un brāļadēlu. Bet viņa nekad nebija redzējusi tādu bērnu kā es. Manā pēdējā pārdošanas atbalsta amatā 90% klientu, kuriem zvanīja, bija nikni, kad viņi runāja ar mani. Es uztvēru viņu dusmas un strādāju ar viņiem, viņus neaizbildinot. Es pavadīju laiku, lai uzzinātu, no kurienes viņi nāk, un pārliecinājos, ka viņi zina, ka es viņus saprotu un dzirdēju. Pēc tam es strādāju, lai atrisinātu viņu problēmas saskaņā ar mūsu uzņēmuma politikas vadlīnijām. Tehniski es nedarīju neko savādāku nekā citi simts klientu aģenti manā konkrētajā stāvā. Es patiešām domāju, ka mana optimistiskā attieksme un empātija ir iemesls, kāpēc mani klientu apmierinātības rādītāji bija par 30% virs uzņēmuma vidējā rādītāja.

2 Atbilžu piemēri Finanšu departamenta intervijām

'Man ļoti patīk mācīties jaunas lietas, un es pastāvīgi meklēju jaunas mācību iespējas. Runājot par finansējumu, man šķiet, ka tehnoloģija nepārtraukti mainās. Un tiek ieviesti jauninājumi, lai uzlabotu efektivitāti un drošību. Esmu sajūsmā par pārmaiņām un izaicinājumiem, jo man tie patiešām šķiet jautri.

“Unikāls man ir tas, ka man ir pieredze finanšu jomā, kas nav saistīta ar lielu uzņēmumu. Tas ļāva man daudz uzzināt par to, kas ir jauns un topošais šajā nozarē. Darbs finanšu firmā ļāva man izprast finanšu un investīciju nozares smalkumus. Un uzņemties uzdevumus, kas man, iespējams, nav lielā uzņēmumā vai uzņēmumā. Es domāju, ka šī pieredze dod man nelielu pārsvaru salīdzinājumā ar citiem pretendentiem, kas intervē šim amatam.

kur crawdads dzied filmas cast

2 Atbilžu piemēri Mārketinga nodaļas intervijām

Kaut kas unikāls par mani, jūs jautājat? Man ļoti patīk apvienot visus resursus un cilvēkus, kas nepieciešami dažādu jaunināšanas projektu pabeigšanai uz vietas. Savā iepriekšējā amatā es biju atbildīgs par projektu vadību divdesmit dažādos klientu īpašumos. Es pabeidzu apmēram simts gadā un vidēji četras dienas pirms paredzētā termiņa. Un es pastāvīgi saņēmu 20% zem piešķirtā budžeta jebkuram konkrētam projektam. Un es izveidoju attiecības ar desmitiem vietējo piegādātāju. Izmantojot šīs attiecības un attiecības, es strādāju pie darījumiem, kas samazināja projekta izmaksas par ievērojamu summu, aptuveni 30%. Tas viss bija saistīts ar vienu lietu: man patīk strādāt ar cilvēkiem. Darīt visu, kas nepieciešams, lai pabeigtu notiekošo projektu grafiku. Un es palikšu veltīts kādam projektam līdz beigām.

Intervijas padoms: Veiciet informatīvu interviju, ja jūtaties neizpratnē par to, kā atbildēt uz šo jautājumu. Informatīvā intervija ir vieta, kur darba meklētājs var iegūt karjeras padomus no jau nodarbinātas personas. Šis karjeras padoms var palīdzēt atbildēt uz jautājumu “Kas padara jūs unikālu?” Un var sniegt karjeras padomus arī turpmākajās intervijās.

'Savā darbā risinot dažādas problēmas, vienlīdz proporcionāli pielietoju gan loģikas, gan emocionālo aspektu. Piemēram, esmu apmācīts meklētājprogrammu optimizācijā un saprotu, kā izmantot analīzi, lai nodrošinātu veiksmīgu mārketinga kampaņu. Tomēr es arī apguvu dizainu un zināju, kā projektā pielietot radošumu un estētisku elementu. Es uzskatu, ka gandrīz katram mārketinga šķēršlim ir risinājums labās un kreisās puses smadzenēm.

2 īsu atbilžu paraugi (150 rakstzīmes vai mazāk)

'Es esmu ārkārtīgi organizēts un mazliet veikls ķēms. Manā pēdējā uzņēmumā es varēju pielietot šo personības iezīmi, lai uzlabotu mūsu procesu un palielinātu IA par 40%.

'Mana iepriekšējā pieredze klientu atbalsta jomā ir devusi man unikālas tehniskās prasmes, kuras varu izmantot šajā amatā, kā arī cilvēku prasmes.'

kāds ir Ree Drummonds īstais vārds

Eksperta padoms: Ellena Mularkeja (VP plkst Mesīnas personāla grupa ) sniedza mums ieskatu. Viņa teica: “Es intervēju sievieti, kura man teica, ka viņa 8 cilvēku pārdošanas komandu palielināja līdz 20. Tikai dažu gadu laikā. Un palielināja ieņēmumus par eksponenciālu summu. Tomēr vēl iespaidīgāk bija tas, ka viņa to visu darīja, audzinot savu pirmo bērnu. No viņas atbildes es sapratu, ka šis bija unikāls kandidāts.

Darba meklētāju FAQ

Darba meklētāju bieži sastopamie jautājumi un atbildes uz interviju.

Kā man vajadzētu izcelt savas unikālās īpašības?

Padomājiet par to, ko esat spējis paveikt savā karjerā, un pēc tam izceliet, kādas prasmes jūs tur ieguvāt. Izstrādājiet unikālu pārdošanas piedāvājumu. Dariet to, vispirms minot to, ko esat spējuši paveikt. Un tad atbalstīt to, kādas unikālas īpašības jūs noveda pie tā.

Vai man vajadzētu pieminēt savas komunikācijas prasmes?

Tas nav prasmju kopums, ar kuru var tikt tālu. Mēģiniet padomāt par jums piemītošajām īpašībām, kuru nav citiem. Tās ir tādas īpašības kā aktīva klausīšanās prasme pret komunikācijas prasmēm.

Ko darīt, ja es jūtu, ka man nav unikalitātes?

Jūs to darāt. Mēģiniet pajautāt draugiem vai ģimenes locekļiem. Pajautājiet viņiem, kā viņi jūs raksturotu darba meklējumos. Un sāciet no turienes.

Vai uz šo intervijas jautājumu ir jāatbild, kas atbilst manam personīgajam zīmolam?

Tas nav nepieciešams. Ideālā gadījumā jūs vairāk atbalstāt to, ko esat spējis paveikt iepriekšējā darbā. Un pēc tam atbalstiet jautājumu, kādi personības ieguvumi jums palīdzēja tos sasniegt.

Vai man vajadzētu minēt savas stiprās vai stiprās puses manā karjerā?

Noteikti. Jebkurai unikālai īpašībai, ko izcelsit, intervētājam vajadzētu justies droši. Tāpat kā jūs mēģināt atbildēt uz jautājumu tā, lai tas būtu pievilcīgs darbam. Tas nozīmē, ka neatbildiet ar neko negatīvu.

Vai man vajadzētu minēt savas prasmes un iemaņas tandēmā?

Jā, ja atbalstāt savu atbildi ar unikālu skatījumu uz to, kā esat sasniedzis savus mērķus. Tad jūs netieši runāsit par savām prasmēm un spējām.

Vai man vajadzētu kaut ko pieminēt par saviem sociālajiem medijiem? Piemēram, cik sekotāju man ir?

Visticamāk ne. Ne, ja vien jūs neesat intervijā sociālo mediju vadītāja amatam. Šis ir viens no visbiežāk uzdotajiem intervijas jautājumiem, kura mērķis ir apmulsināt intervētājus. Vienkārši padomājiet par saviem sasniegumiem un galvenajām personības iezīmēm, pēc tam koncentrējieties uz to, atbildot uz jautājumu. Izvairieties no saviem sociālo mediju rādītājiem.