Ko norādīt, lai saņemtu vēlamo algu darba pieteikumā (+ intervija)

What Put Desired Salary Job Application 1521490

Domājat, ko likt 'vēlamajai algai'? Ir divas vietas, kur pieteikšanās darbā un darba intervijas procesā jums var lūgt atbildēt uz vēlamo algu. Abas daļas ir svarīgas jūsu darba meklējumos. Un stratēģija, kuru izmantojat, apspriežot algu, ir obligāta darba meklētājam.

Jūs nevēlaties atbildēt ar pārāk lielu algu, kas nekavējoties izstumj jūs no kandidēšanas uz šo darbu. Vai arī atbildiet ar pārāk zemu jautājumu. Likt jums atbildēt ar algas numuru, kas liek jums vēlāk to nožēlot. Tas var izraisīt rezervāciju pie sava jaunā darba devēja un pārāk drīz aiziet.

Pirms mēs iedziļināmies, ko likt par vēlamo atalgojumu jūsu darba pieteikumā . Izdomāsim, kādai vajadzētu būt jūsu ideālajai algai.

Darba pieteikuma aizpildīšana

Pirms darba pieteikuma aizpildīšanas izlasiet tālāk sniegto ceļvedi. Atbilde uz “vēlamā alga”, “algas vēsture” vai “pašreizējā alga” var ietekmē to, vai darba pretendentam tiek lūgts uz interviju.

Šī informācija tiek izmantota kandidātu pārbaudei. Pārbaudīt, vai kandidātam ir zināšanas par nozari un viņa relatīvo vērtību nozarē. Piemēram, kandidāts, kurš atbild ar pārāk augsts par algu nesanāk tik pieredzējis; tie šķiet potenciāli nereāli.

Otrs iemesls, kādēļ šis jautājums kandidātus liek malā, ir tas, ka viņi var būt pārāk dārgi šim amatam. Kandidātam ar lielu pieredzi varētu būt grūtāk atrast piemērotu darbu. Ja vien darba devējs nepārprotami meklē pieredzējušu kandidātu.

Pirms šīs informācijas aizpildīšanas darba pieteikumā vislabāk ir atsaukties uz darba aprakstu vai darba sludinājumu, lai saprastu, kādu pieredzes līmeni potenciālais darba devējs meklē.

Padoms: Ja darbam ir gada beigu bonusa priekšrocības , apsveriet to kopā ar pieprasīto pamata kompensāciju.

Vispirms nosakiet savu algu diapazonu

Ir divas metodes, kā noskaidrot, kādam jābūt jūsu algas diapazonam. Pirmā metode ir ņemt savu pašreizējo algu diapazonu un palielināt sev. Tipisks paaugstinājums ir aptuveni 8% no jūsu esošās algas. Tas nozīmē, ka jūs ņemtu savu pašreizējo algu un pievienotu 8%, kas atbilstu jūsu gaidāmajai algai jaunajā darbā.

Otrā metode ir izmantot līdzīgu rīku Payscale.com vai Alga.com . No kuriem abi palīdzēs jums redzēt vidējās algas diapazonu. Un ne tikai darbs, uz kuru jūs piesakāties, bet arī ģeogrāfija, uz kuru jūs piesakāties.

Tas var palīdzēt tiem, kas pārceļas uz jaunu valsti. Un tiem, kam jādomā par dzīves dārdzību. Un vidējo algu kā daļu no sarunām par algu šim amatam.

Varat arī izmantot abas metodes kombinācijā. Paņemiet savu esošo algu un noteikti veiciet aprēķinus, lai noskaidrotu savu relatīvo mērogu jaunajā ģeogrāfijā. Un tad pievienojiet tam 8%, dodot jums diapazonu.

Centieties neizlemt par precīzu skaitli, jo tas parāda, ka nevēlaties būt elastīgs attiecībā uz algas piedāvājumu. Rādot diapazonu, tas nozīmē, ka esat gatavs uzskatīt visu kompensācijas paketi kā daļu no jūsu priekšrocībām un kompensācijas.

Ko norādīt darba pieteikumā, lai saņemtu vēlamo algu

Ir svarīgi norādīt vēlamo atalgojumu tiešsaistes pieteikumā. Bet tā nav prasība. Daži darba devēji jautās par jūsu algu vēsturi (bet tā ir nelegāls ). Viņi var jautāt, kādas ir jūsu pašreizējās algas prasības, lai to noteiktu. Un galu galā tas kļūst par to, kas tiek iekļauts jūsu darba piedāvājumā.

dāvana 80 gadus vecam vīrietim

Daudzi darba meklētāji ir neizpratnē par to, ko likt darba pieteikumā. Tā kā lielākajai daļai tiešsaistes darba pieteikumu ir nepieciešams stingrs skaitlis salīdzinājumā ar diapazonu. Tātad viņi saskaras ar precīzu skaitu, uz kuru viņiem var būt grūti atbildēt.

Labākais veids, kā to izdarīt, ir darba pieteikumā un vēlamās algas laukā norādīt 999, '0', '1' vai kādu citu bezgalīgu skaitli. Tas nozīmē, ka intervijas laikā vēlaties runāt par algu. Vai arī uz vietas notiekošās sesijas laikā, kuru jūs abi varētu kopīgot. Vai arī atstājiet algas lauku tukšu, ja to atļauj tiešsaistes pieteikums.

Citas iespējas, ko iekļaut darba pieteikuma sadaļā “vēlamā alga”:

• 'Apspriežams'
• 'Tiks apspriests intervijas laikā'
• 'Pārrunājiet algu vēlāk'
• 'Sākuma līmenis'

Intervētājs vai darbā pieņemšanas vadītājs var pat piezvanīt jums, lai veiktu telefoninterviju. Un kad jūs ievietojat šo numuru darba pieteikumā. Jums abiem var būt izdevīgi nodrošināt, ka jūs un jūsu nākamais darba devējs esat vienā pusē. Īpaši attiecībā uz algu diapazonu un algu cerībām.

Centieties savā pieteikumā neuzsvērt, ko likt par vēlamo algu. Turklāt jums tas nav jāiekļauj kā daļa no pavadvēstules vai CV. Tā nav prasība. Personāla atlases speciālists būs vairāk nekā priecīgs par šo sarunu ar jums kā daļu no iespējamā darba devēja intervijas procesa. Vienkārši atcerieties, ka pieteikumā nedrīkst ievietot konkrētu numuru.

Pro padoms: Vienmēr izpētiet vidējās algas, lai jums būtu priekšstats par vēlamo algu, ko darba devēji gaidīs pieteikumā. Noteikti meklējiet taisnīgu atlīdzību par ģeogrāfisko atrašanās vietu un amata nosaukumu, uz kuru piesakāties.

Kā intervijā atbildēt uz vēlamās algas intervijas jautājumiem

Intervijas laikā runāt par kompensāciju un atalgojumu var būt grūti gan jums, gan darba devējam. Tas norāda, ka jūs varētu vienoties par viņu darba piedāvājumu, ja viņi tādu piedāvās. Bet, ja intervētājs jums uzdod šo jautājumu agri, tas var palīdzēt ietaupīt laiku gan jums, gan viņiem. Nebrīnieties, kad telefonintervijā vai intervijā uz vietas uzzinājāt vēlamo jautājumu par algu. Taču atzīstiet, ka šis nav īstais laiks sarunām.

Tātad, kā jūs atbildat uz intervijas jautājumu Kāda ir jūsu paredzamā alga? kad jautāja.

Pirms atbildes uz intervijas jautājumu

Vislabāk ir atsaukties uz darba aprakstu vai darba sludinājumu. Un saprast, kādu gadu pieredzi potenciālais darba devējs meklē. Un dariet to pirms šīs informācijas aizpildīšanas darba pieteikumā.

Skatiet, vai kandidāts atbild ar pārāk augsts no figūras. Tad tas parāda, ka viņi nav veikuši pētījumu par amata nosaukumu. Un jums nav reālu cerību par to, ko viņi meklē. Darba kandidātam ir jābūt stingrai izpratnei par vidējo algu diapazonu visā ASV. Un pēc tam pozicionējiet sevi šajā diapazonā, pamatojoties uz šādiem faktoriem:

• Darba pieredze
• Izglītība
• Licences
• Sertifikāti
• Prasmes

Ja intervētājs jautā par algu vēsturi, tas ir liels kļūda . Intervētājam vai darbā pieņemšanas vadītājam tas ir nelikumīgi jautājiet par algu vēsturi .

Pirms atbildēt uz šo intervijas jautājumu, saprotiet, ka šis jautājums neattiecas tikai uz paredzamo algu. Bet arī par nozares zināšanām un pieredzi šajā jomā.

Labākā intervijas jautājuma atbilde

Labākā atbilde ir būt ļoti burtiskai ar aprēķiniem. Tas ir tāpēc, ka tas parāda vadību un nesavtīgu raksturu jūsu reakcijai. Pat ja jūs lūdzat a lielāka alga , tas nodrošina platformu, lai noteiktu, kāpēc. Un tam nav nekāda sakara ar prasmju kopumu, ko jūs piedāvājat. Atcerieties, vienmēr norādiet diapazonu, nevis precīzu skaitli.

Pro padoms: Vienmēr esiet patiess. Pastāstiet par jūsu iepriekšējā darba ietekmi un to, kāpēc tas ietekmē jūsu darba meklēšanu. Nosakot algu, vienmēr ņemiet vērā visu paketi. Tas ietver akciju opcijas, veselības apdrošināšanu, darbības priekšrocības un daudz ko citu.

Šeit ir 'labas atbildes' piemērs uz šo intervijas jautājumu:

Šī atbilde var būt izcila, jo tā ietver jūsu pašreizējo darbu. Un arī tas, kas padara jūs par lielisku kandidātu, un tā ir jūsu spēja novērtēt sevi. Tas ir jūsu labākais veids, kā runāt par algas prasībām jebkurā vidē. Telefona intervija, intervija uz vietas, grupas intervija vai cita veida intervija.

Ja darbam ir gada beigu prēmijas, kandidātam uz intervijas jautājumu jāatbild šādi:

Darba pretendenti, kuri nesniedz tik daudz atbalstošu pamatojumu savai atbildei, parāda pieredzes trūkumu darbā pieņemšanas vadītājam un intervētājam. Noteikti apsveriet arī akciju opcijas kā daļu no šī aprēķina. Paturiet prātā darbinieku pabalstu vērtību.

Jums vispār netiek jautāts par algu

Šis ir izplatīts scenārijs; darba meklētājiem ne vienmēr šis jautājums tiek uzdots uzreiz. Viņiem tiek lūgts veikt tālruņa interviju, interviju uz vietas un daudz ko citu. Tad jāgaida, līdz viņi saņems piedāvājumu dzirdēt par kompensāciju. Tātad, kā jūs kā kandidāts to labojat?

54 eņģeļa numurs

Labākais veids, kā to novērst, ir nekavējoties jautāt par kompensāciju. Pirms turpināt, vienkārši pajautājiet darbā pieņemšanas vadītājam un potenciālajam darba devējam, kāds ir algu diapazons šajā amatā. Viņi ar prieku atbildēs jūsu vietā. Un viņiem, visticamāk, jau ir iepriekš noteikts budžets lomai.

Biežākās darba meklētāju kļūdas

Tālāk ir norādītas izplatītākās kļūdas, no kurām jāizvairās.

nav 'algas cerības'

Atrodiet darbu, kas jums patiks. Un pēc tam apspriediet algu ar darba devēju, kuru vērtējat un cienāt. Ir svarīgi neuzskatīt atlīdzību par galveno faktoru jebkurā darbā. Un, ja darbs ir 'tavs sapņu darbs'. Pēc tam apsveriet pieredzi, ko varētu iegūt, un iespēju apgūt jaunas lietas, kas varētu veicināt karjeru.

Nosakiet veselīgu pamatalgu

Nesamaziniet sevi. Nosakiet pienācīgu pamatalgu, lai darba devējs jūs kā kandidātu uztvertu nopietni. Atbildot uz intervijas jautājumu, vienmēr novietojiet sevi uz paredzamās algas augšējo daļu. Atbildot ar pārāk zems skaitlis, tai var trūkt pārliecības.

Pievērsiet uzmanību jautājumam par algu vēsturi

Darba devējs jautā par algu vēsturi ir nelikumīgs. Ja intervētājs jautā par algu vēsturi, norādiet: “Man nav ērti sniegt šo informāciju. Bet es priecājos jūs informēt par to, ko es varētu sagaidīt pamatalgas ziņā no šī amata.

Neizvairieties no atbildes

Nav atbildes vai vēlamās algas izskatās tikpat slikti uz kandidātu kā atbildot ar pārāk augsts no algas. Kandidātam jāzina “savu vērtību” un jāpauž tas darba devējam vai intervētājam.

Nejautājot par paaugstinājumiem vai prēmijām

Neiesaistieties sarunās par algu, kad tiek uzdots šis intervijas jautājums. Tam nav īstais laiks. Tā vietā jautājiet par nākotni. Vai ir uzņēmuma stimuli? Kad notiek paaugstinājumi? Kad notiek akcijas? Šie kvalifikācijas jautājumi var sniegt noderīgāku ieskatu par algu diskusijām vēlāk darbā pieņemšanas procesā.

Nemaz nerunājot par zemāku atalgojumu nekā pašreizējā darbā

Ja darba devējs dala viņu vēlamo algu par lomu. Un tā ir zemāka, nekā kandidāts pašlaik maksā, kandidātam jāsaka: 'Šī ir mazāka alga nekā es šobrīd maksāju.' Un ļaujiet intervētājam vadīt sarunu no turienes. Vienmēr runājiet, ja alga ir mazāka par pašreizējo atalgojumu.

dr pipari pulled pork crock pot

Domājot, ka tas ir tas, runājot par algām

Kad intervētājs uzdod šo jautājumu, tas vienkārši ir kvalificējošs jautājums. Atlīdzības cerības var palīdzēt kvalifikācijas procesā. Tas nenozīmē, ka galīgā atalgojuma skala tiks noteikta, izmantojot šo intervijas jautājumu. Tas ir vienkārši intervijas jautājums, lai pārbaudītu, vai kandidāts ir sagatavots un zinošs par nozari. Piemēram, darbā pieņemšanas vadītājs pārbauda, ​​vai kandidāts ir gatavs jautājumam par algu un vai viņam ir laba atbilde. Jautājums ir par kandidāta komunikācijas prasmju mērīšanu un kandidāta sagatavotību.

Svarīgi zināt, ka reālās algas diskusijas un sarunas par algu notiks pēc darba piedāvājuma.

Pārāk strauja algu skaitļu maiņa darba piedāvājuma posmā

Kad tiek uzdots šis intervijas jautājums vai kad šis jautājums tiek ievietots darba pieteikumā, tas ir aptuvens skaitlis. Tas nozīmē, ka darbā pieņemšanas menedžeris un personāla komanda negrasās “pieturēt” pretendentu pie šī numura. Tas sniedz ikvienam iespēju pārliecināties, vai starp darba devēju un darbinieku ir “laba saderība”.

Pieņemsim, ka kandidāts atbild uz šo intervijas jautājumu saskaņā ar šajā rakstā sniegto atbilžu rokasgrāmatu. Un, ja kandidāts uzzina vairāk par uzņēmumu. Un nolemj, ka viņi vēlētos mainīt savu atbildi vai mainīt savu “vēlamo algu” vēlāk intervijas un darbā pieņemšanas procesā. Tad viņi nedrīkst pārāk strauji mainīt skaitļus.

Piemēram, lēciens no USD 80 000 gadā uz USD 120 000 gadā ir krass. Personālvadības vadītājs un komanda nedomās ar mīlestību uz šīm reakcijas izmaiņām. To darot, darba devējam tiek parādīts, ka darbs 'ir pārāk grūts un prasa lielāku atalgojumu'.

Labāks veids, kā mainīt skaitļus, ir izmantot to pašu atbilžu stratēģiju, kas definēta šajā rokasgrāmatā. Paskaidrojiet intervētājam vai personāla vadītājam, ka pētījums tika veikts vēlreiz un ka atbilde mainās jaunas informācijas dēļ. Paskaidrojiet, kāda ir šī informācija, vai tā ir uzlabota vidējās algas skaitļu izpēte tirgū. Vai arī tas, vai tas ir uzzināt vairāk par amata nosaukumu un izpratni, tas vairs nav sākuma līmeņa amats, kas pelna lielāku summu no darba devēja.

Vislabāk ir sniegt “pamatojumu” tam, kā atbilde tika saņemta. No turienes iesaistieties sarunās vai pēdējos jautājumos, pirms tiek izteikts vai pārskatīts darba piedāvājums.

“Draugu” algas izmantošana, lai noteiktu savu algu

Izplatīta kļūda darba meklētāju vidū ir veikt izpēti, jautājot draugiem vai ģimenes locekļiem, cik “viņiem maksā”. Tas nav lielisks veids, kā intervētājam izskaidrot, kā tika noteikts algas skaitlis. Iemesls, kāpēc tas nav lielisks veids, kā noteikt algu, ir tas, ka tas neņem vērā darba pieredzi. Vai arī prasmes, kandidāta vecums un citi nopelni, kas darba pretendentam nav.

Izmantojot nozares mēroga skaitļus, pieredze un prasmes tiek aprēķinātas vidēji. Tas nozīmē, ka starp darba meklētājiem tirgū ir vairāk kopīguma. Un tāpēc labāk ir izmantot algu izpētes rīkus, tostarp ASV Darba statistikas birojs , lai nonāktu pie atbildes.

Intervijas jautājuma uzdošana

Nekonfrontējieties ar intervētāju, ja viņš neuzdod jautājumu. Var gadīties, ka intervētājs veic darba interviju nezina amatam paredzamo algu diapazonu. Kandidāts, kas izvēlēts intervētājam uzdot jautājumu par “paredzamo algu”, var radīt diskomfortu. Tā vietā pagaidiet, līdz intervija “atnāks pie jums” ar intervijas jautājumu, un sagatavojieties labi izpētītai atbildei.

Ziniet, kad algu diapazonu pārvērst precīzā ciparā

Pārvērtiet to par precīzu skaitli pēc darba piedāvājuma izteikšanas. Vai tieši pirms darba piedāvājuma izteikšanas. Noteikti norādiet precīzu skaitli norādītajā algu diapazonā. Ja intervētājs vai personāla vadītājs prasa skaitli, lai uzrakstītu darba līgumu. Tad ir pienācis laiks sniegt vadītājam precīzu skaitli.

Veids, kā to izdarīt, ir pateikt kaut ko līdzīgu. 'Kad mēs apspriedām pozīciju, mēs vienojāmies, ka šī skaitļa vidējais diapazons ir no 80 000 līdz 86 000 ASV dolāru gadā. Pēc mūsu diskusijām es vēlētos sasniegt USD 184 500 gadā. Ja redzat būtiskas problēmas, lūdzu, informējiet mani. Es nevēlos riskēt ar šo apbrīnojamo darba iespēju, nevis vienoties par algu.

Algas cerības E-pasta paraugs

Dažreiz intervētājs un darbā pieņemšanas vadītājs nosūta diskusijas par algu uz e-pastu, nevis jautā pa tālruni. Tas sniedz kandidātam iespēju atbildēt uz jautājumu ar “mazāku stresu”. Tā tiek uzskatīta par pieklājīgu un pieņemamu metodi vadītāju pieņemšanā darbā.

Intervijā vadītājs varētu teikt: “Es tiešām vēlētos uzzināt, kādas ir jūsu cerības uz algu. Mums tas šobrīd nav jāsedz. Bet, ja jūs, lūdzu, padomājiet par to un atsūtiet man e-pastu nākamo 48 stundu laikā, tas būtu pateicīgs. Ja intervētājs vai personāla vadītājs to dara, tas nozīmē, ka darba devējs ir pārdomāts un uzmanīgs.

Lūk, kā varētu izskatīties atbilde uz e-pastu, kad tas tā ir.

E-pasta paraugs

E-pasta tēma: Paredzamā alga — [kandidāta vārds]

Sūtot algu diapazona e-pastu

Vai jūs sūtāt šādu e-pastu? Darba pretendentam ir iespēja nodrošināt saiti uz resursiem, kas tika izmantoti algu diapazona noteikšanai. Tas varētu būt Payscale, Salary.com vai ASV Darba statistikas birojs. Ieteicams e-pastā pievienot vienu vai vairākas saites. Saites, kas ļauj darbā pieņemšanas vadītājam lasīt tos pašus resursus, kas izmantoti algu diapazona noteikšanai. Tas ir lielisks veids, kā veidot uzticību starp personāla vadītāju un kandidātu. Un dažos gadījumos viņi var informēt darba devēju par jaunām “gaidām”, kas viņiem var būt vajadzīgas. Galvenokārt saistībā ar amata nosaukumu, lomu vai funkciju uzņēmumā.

Kāpēc tas to darītu? Daudzi darba devēji pirms darba apraksta publicēšanas neveic 'izpēti', lai noteiktu, kādai jābūt vidējai samaksai par amatu. Attiecīgo resursu iekļaušana vidējās algas diapazonos tirgū ļauj darba devējam “labot” savus norādījumus un cerības par kompensāciju par amatu.