Kā pievienoties savienībai — 5 vienkārši soļi (ceļvedis 2022. gadam)

How Join Union 5 Simple Steps 152410

Lūk, kā pievienoties arodbiedrībai. Daudzi cilvēki izvēlas strādāt arodbiedrības vidē, jo arodbiedrības biedri parasti saņem lielākas algas un pabalstus, kā arī dažādus papildu pabalstus. Gandrīz katrā jomā jūs varat atrast darbu, kas saistīts ar arodbiedrību. Darba devēji, kas saistīti ar arodbiedrībām, ir ļoti pieprasīti starp cilvēkiem, kuri meklē jaunu darbu, pateicoties visām arodbiedrību sniegtajām priekšrocībām.

Kāda ir arodbiedrības darba definīcija?

Darbinieki cita starpā var vērsties arodbiedrībās, lai saņemtu palīdzību saistībā ar darba apstākļiem, algām un pabalstiem. Arodbiedrības darbs ir tad, kad esat arodbiedrības biedrs kopā ar citiem darbiniekiem. Darbs arodbiedrības locekļa amatā sniedz zināmu darba drošību, jo uz jums attiecas koplīgums, kurā aprakstīts, kā arodbiedrība darbojas un par ko ir atbildīgs saistītais uzņēmums.

Vai ir viegli iestāties arodbiedrībā?

Saskaņā ar Nacionālās darba attiecību padomes teikto, darbinieki tagad var vieglāk pievienoties arodbiedrībām. Bet tas ir cits scenārijs, ja vēlaties doties prom. Iestāties arodbiedrībā ir vienkārši.

Valsts darba attiecību padome ( NLRB ) ir samazinājis laika posmu starp lūgumrakstu par pārstāvību arodbiedrībā un strādnieku balsojumu no aptuveni 40 dienām līdz pat desmit dienām.

Vai kāds var iestāties arodbiedrībā?

Vienkāršākajā līmenī ikviens darba ņēmējs var izveidot arodbiedrību vai pievienoties tai: darbinieku grupai, kas izmanto kolektīvu darbību, lai panāktu praktiskus uzlabojumus savā darba vietā. Jums nav jāstrādā specializētā jomā, jānopelna noteikta naudas summa vai jābūt noteikta veida darbiniekam.

Vai jūs pats varat iestāties arodbiedrībā?

Darbinieki var pašorganizēties, izveidot, pievienoties darba grupām vai palīdzēt tām, risināt kolektīvas sarunas ar savu pārstāvju starpniecību un iesaistīties citās saskaņotās darbībās koplīgumu slēgšanai.

kas ir atvērts Ziemassvētku vakarā ēst

Kādas tiesības man ir iestāties arodbiedrībā vai izveidot arodbiedrību?

Darba devējiem ir aizliegts iejaukties, ierobežot vai piespiest darbiniekus īstenot tiesības, kas saistītas ar darba organizācijas organizēšanu, dibināšanu, pievienošanos tai vai palīdzību darba koplīgumu slēgšanas nolūkos, vai sadarboties, lai uzlabotu darba noteikumus un nosacījumus, vai atturēties no jebkāda veida saskaņā ar Valsts darba attiecību likumu. Arodbiedrības nedrīkst ierobežot vai piespiest darbiniekus īstenot savas tiesības.

Nozares ar daudzām arodbiedrībām

Lai gan arodbiedrību darbinieki var tikt atrasti jebkurā biznesā, šādas ir visizplatītākās nozares, kurās strādā arodbiedrības:

Administratori, īpašie aģenti un valdības analītiķi ir dažas no valsts aģentūrām pieejamajām darbavietām.

24 eņģeļa numurs

Ja vēlaties strādāt celtniecībā, varat strādāt par strādnieku, galdnieku vai operāciju vadītāju.

Klientu apkalpošanas aģents, iekārtu remontētājs un elektronikas inženieris ir darba piemēri telekomunikāciju nozarē.

Policijas darbinieki, ugunsdzēsēji un sociālie darbinieki ir darba piemēri publiskajā sektorā.

Ražošanas darbinieks, ražošanas inženieris un rūpniecības vadītājs ir ražošanas nodarbinātības piemēri.

Dzelzceļa konduktori, aviokompāniju piloti un kravas automašīnu vadītāji ir visi darbi transporta nozarē.

Skolotājs, akadēmiskais padomnieks un profesors ir visas izglītības profesijas.

Medmāsa, ārsts un pacientu apkalpošanas pārstāvis ir darba piemēri veselības aprūpes jomā.

Elektroinženieris, skaitītāju lasītājs un elektropārvades līniju uzstādītājs ir darba piemēri komunālo pakalpojumu nozarē.

Scenāristi, izpildītāji un scenogrāfi ir viens no izklaides sektorā pieejamajiem darbiem.

Priekšrocības, strādājot arodbiedrībā

Arodbiedrības biedram ir savs priekšrocību kopums, tostarp:

Augstākas algas: Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Darba statistikas biroja datiem ( BLS ), arodbiedrības biedriem ir lielāka vidējā alga nekā darbiniekiem, kas nav arodbiedrības darbinieki, un tas tiek palielināts.

Darba drošība: Arodbiedrību darbinieki tiek nodarbināti pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka viņi var tikt atlaisti jebkura iemesla dēļ, izņemot diskrimināciju reliģijas, dzimuma, rases, etniskās piederības vai vecuma dēļ. Darba devējiem ir jābūt derīgam un reģistrētam pamatojumam arodbiedrības darbinieku atlaišanai, piemēram, slikta darba izpilde, darba uzdevumu neizpilde vai nepareiza uzvedība. Arodbiedrības darbiniekiem, atšķirībā no darbiniekiem, kas nav arodbiedrības darbinieki, pirms atlaišanas ir tiesības iziet sūdzību procedūru un, ja nepieciešams, šķīrējtiesu ar arodbiedrības amatpersonām.

Ieguvumi: Arodbiedrību darbinieki bieži saņem lielākus pabalstus nekā viņu kolēģi, kas nav arodbiedrības tajā pašā jomā. Daudzi darba devēji arodbiedrībās sedz savu darbinieku veselības apdrošināšanas prēmijas. Tas attiecas uz medicīniskajiem pabalstiem un pensionēšanos, un ir ierasts, ka arodbiedrību uzņēmumi savos pabalstos iekļauj vairāk personu, piemēram, neprecētus tā paša vai pretējā dzimuma partnerus.

foršas dāvanas koledžas puišiem

Darba koplīguma slēgšana: Arodbiedrības biedri var izteikties pret netaisnībām darbavietā, piemēram, zemām algām vai mazāk ideāliem darba apstākļiem, nebaidoties no vadības sodīšanas saskaņā ar kolektīvajām sarunām. Tā vietā, lai vienotos par saviem ieguvumiem individuāli, arodbiedrības darbinieki to var darīt kā grupa un izmantot savu kolektīvo sarunu spēku.

Drošākas darba vietas: Arodbiedrībās iesaistītie uzņēmumi, visticamāk, rīkosies augstāk un augstāk, lai nodrošinātu saviem darbiniekiem drošu darba vietu. Pareiza aprīkojuma uzstādīšana un apmācība to pareizai lietošanai nodrošina augstāku darba morāli un produktivitāti, jo darbinieki jūtas ērti darbā un viņu priekšnieks aprūpē.

Darba stāžs: Arodbiedrības amatā darba stāžs nozīmē daudz vairāk nekā darbā ārpus arodbiedrības. Atlaišanas gadījumā arodbiedrībai vispirms vajadzētu atlaist jaunus darbiniekus un pēdējos gados vecākos darbiniekus. Lai gan uzņēmums, kas nav arodbiedrības uzņēmums, kuram draud atlaišana, var izvēlēties atlaist vadošu darbinieku jauna darbā pieņemtā darbā, arodbiedrību darba devējiem ir saistošs koplīgums, kas bieži aizsargā to personu tiesības, kuras arodbiedrībā strādā ilgāku laiku.

Iestāšanās arodbiedrībā trūkumi

Gada nodevas: Nodevas tiek maksātas katru gadu. Arodbiedrības nodevas parasti ir 1,5–3 procenti no strādnieka algas.

Pārstāvība: Pie stūres jums būs nepieciešami gudri sarunu vedēji. Iestājoties arodbiedrībā, jūs faktiski atsakāties no tiesībām risināt sarunas savā vārdā un piekrītat ievērot visus koplīgumus. Rezultātā, ja arodbiedrības sarunu dalībnieki nav pieredzējuši, darbinieki var tikt piespiesti samierināties ar zemu atalgojumu un neatbilstošiem pabalstiem.

Individualitāte: Tas ierobežo jūsu vārda brīvību. Neviens nestrādā, ja tiek izsludināts streiks, pat ja vēlaties palikt darbā. Un, pat ja jūs nepiekrītat, jums būs pienākums arodbiedrību izvēles dēļ, tostarp politiskajam atbalstam.

Pārvaldība: Darba stāžs ir vissvarīgākais faktors. Kad notiek atlaišana, lielākā daļa arodbiedrību darbojas, pamatojoties uz domu, ka jaunākā nodarbinātā persona tiks pirmā, kas tiks atlaista. Tāpat darba stāžs spēcīgi ietekmē paaugstinājumus, kas var būt aizkaitinoši, jo ļoti kompetentiem cilvēkiem var būt nepieciešams ilgāks laiks, lai pilnībā realizētu savu potenciālu.

Sadarbība: Darbavietā trūkst sadarbības. Saskaņā ar Gallup aptauju arodbiedrību darbiniekiem bija sliktāka komandas darba sajūta un uzticēšanās saviem priekšniekiem.

Kā iestāties arodbiedrībā

Daudzi cilvēki meklē darbu arodbiedrībās viņu piedāvātās drošības dēļ. Lai atrastu arodbiedrības darbu, veiciet šīs darbības:

Atrodiet arodbiedrību savā reģionā.

Apsveriet iespēju meklēt palīdzību no arodbiedrību vadītājiem. Amerikas Darba federācija un Rūpniecisko organizāciju kongress ( AFL-CIO ) vietne palīdzēs jums atrast vietējo darba organizāciju. Jūsu vietējai arodbiedrībai vajadzētu būt iespējai norādīt uz firmām un to darba sludinājumu vietnēm. AFL-CIO tīmekļa vietnē varat arī lūgt, lai arodbiedrības organizētājs sazinās ar jums, lai saņemtu palīdzību.

Reģistrējieties apmācību programmā mācekļiem.

Tā kā daudzi uzņēmumi pieņem darbā kvalificētas profesijas, piemēram, santehniķi, elektriskie un galdnieki, pieredze un apmācība šajās nozarēs var palīdzēt jums atrast darbu arodbiedrībā. Jūsu mācekļa programma var savienot jūs ar nozares arodbiedrībām vai uzņēmumiem, kas vēlas pieņemt darbā kvalificētas personas, kas ir arodbiedrībā.

Lai atklātu mācekļu programmas, atveriet tiešsaistē tiem, kas atrodas jūsu valstī, apmeklējiet vietni māceklis.gov lai meklētu atvērtas mācekļa iespējas netālu no jums, vai dodieties uz ASV Darba departaments tīmekļa vietni, lai meklētu arodbiedrību mācekļa programmas.

Apskatiet darba sludinājumus.

Ja meklējat darbu ar arodbiedrību saistītā uzņēmumā, meklēšanā iekļaujiet arodbiedrības valodu. Šiem uzņēmumiem ir raksturīgi savās darba reklāmās publicēt informāciju par savu saistīto arodbiedrību, lai darba meklētāji varētu uzreiz uzzināt specifiku.

Darba devēja vietne ir vēl viena iespēja pieteikties darbam. Ja vēlaties kaut kur strādāt, pārbaudiet viņu vietni, lai uzzinātu, vai viņi ir arodbiedrības biedri. Ja viņi to dara, informācija visbiežāk tiek publicēta plaši, un jūs varat pieteikties darbam.

Pievienojieties arodbiedrībai savā jomā.

Jūs varat noteikt arodbiedrības, kas rūpējas par noteiktu nozari, veicot meklēšanu internetā. Izpētiet šīs iespējas un sazinieties ar asociācijām, kuras jūs interesē, lai noskaidrotu, vai tām ir kādi resursi jums vai var sniegt informāciju par to, kuri no saistītajiem uzņēmumiem pieņem darbā darbiniekus. Savienības faktu centrs ( CUF ), organizācija, kas uztur arodbiedrību informācijas datubāzi Amerikas Savienotajās Valstīs, ir viena no alternatīvām.

sudraba matu krāsa tumšiem matiem

Dodieties uz Union Jobs Clearinghouse vietni.

Union Jobs Clearinghouse savā tīmekļa vietnē uztur nacionālo datubāzi par arodbiedrībām un pieejamajām iespējām organizācijās, kas atbalsta arodbiedrības. Ja vēlaties strādāt Amerikas Darba federācijā vai Rūpniecisko organizāciju kongresā, dodieties uz Union Jobs Clearinghouse, lai uzzinātu, kuras organizācijas pieņem darbā darbiniekus un kādām lomām.