Ko nozīmē “jaunākais darba devējs”? (Vadīt)

What Doesmost Recent Employermean 1521310

Ko nozīmē jaunākais darba devējs? Piesakoties jaunam darbam, ir normāli, ja jums jautā par jūsu pēdējo darbu. Jautājot par jūsu iepriekšējiem amatiem, potenciālais darba devējs varētu labāk izprast jūsu darba stilu un novērtēt jūsu izredzes gūt panākumus savā uzņēmumā. Izpratne par to, kā atbildēt uz jautājumiem par savu jaunāko darbu, var palīdzēt sagatavot pārliecinošas un auglīgas atbildes intervijai.

Kā noteikt sava pēdējā darba devēja vārdu?

Potenciālais darba devējs var pieprasīt informāciju par jūsu pēdējo darba devēju dažādos kontekstos visā pieteikšanās procesā, visbiežāk jūsu CV vai intervijā. Šādos gadījumos visizplatītākais veids, kā identificēt savu iepriekšējo nodarbinātību, ir norādīt uzņēmuma nosaukumu un, ja nepieciešams, vispārīgu uzņēmuma kontaktinformāciju.

Lai gan konkrētas personas vārda un kontaktinformācijas norādīšana iepriekšējā darbā nav obligāta, ja vien potenciālais darba devējs to īpaši nepieprasa, ir apstākļi, kādos jūs varat to darīt. Ja jums ir aizdomas, ka jūsu potenciālais darba devējs pieprasīs nosūtījumu no jūsu jaunākā uzņēmuma, sniedzot tiešās kontaktinformācijas informāciju par vadītāju, kurš var sniegt labvēlīgu novērtējumu, var palielināt jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā.

Kāpēc nodarbinātības pieteikumi ir paredzēti, lai iegūtu informāciju par jūsu pēdējo darba devēju?

Potenciālais darba devējs var iegūt daudz kritiskas informācijas, uzzinot vairāk par jūsu iepriekšējo darbu. Pirmā lieta, ko jūsu potenciālais darba devējs uzzinās no jūsu atbildes uz jautājumu, ir iemesls, kāpēc jūs pametat vai jau esat atstājis savu iepriekšējo darbu. Ja jūs pilnībā nepieņēmāt lēmumu par aiziešanu, aptauja ļauj jums izskaidrot, kāpēc jūs aizgājāt, un risināt visas jūsu iespējamā darba devēja bažas.

Un otrādi, saruna ar savu iepriekšējo darba devēju ir laba pieeja jūsu potenciālajam darba devējam, lai uzzinātu par jūsu kā darbinieka darba stilu. Ja jūsu pēdējais darba devējs par jums runā labi, tas parāda, ka esat vērtīgs darbinieks, kurš savā iepriekšējā amatā darbojies apbrīnojami. Turklāt jūsu topošais darba devējs var sazināties ar jūsu veco darba devēju, lai noskaidrotu dažus jūsu darba paradumu aspektus, lai noskaidrotu, vai jūs būtu piemērots viņu organizācijai.

Jautājumi par jūsu pēdējo nodarbinātību arī palīdz organizācijai, kurai piesakāties, uzzināt vairāk par jūsu darbinieku vēlmēm. Tie ļauj jums paust to, kas jums patika un kas nepatika jūsu pēdējā darbā, ļaujot jūsu potenciālajam darba devējam labāk apmierināt jūsu profesionālās vajadzības, ja esat pieņemts darbā.

Vai ir nepieciešams iekļaut savu pēdējo darba devēju?

Nē, jūsu jaunākajam darba devējam nav jābūt norādītam jūsu CV/CV vai pieteikumā. Ja jūs aiziet no darba sarežģītos apstākļos vai ja neticat, ka jūsu iepriekšējais amats ir atbilstošs vai labvēlīgi atspoguļo jūsu pieteikumu, varat izvēlēties to izlaist.

Daži potenciālie darba devēji var pieprasīt, lai jūs uzskaitītu savu pašreizējo vai pēdējo darba vietu; šajā gadījumā to vajadzētu izslēgt tikai tad, ja jums ir pārliecinošs iemesls to darīt. Apsverot, vai iekļaut sava jaunākā darba devēja kontaktinformāciju, ņemiet vērā, ka tās sniegšana liecina par pārliecību par jūsu iepriekšējo darbu un potenciālais darba devējs to var uztvert pozitīvi, pat ja viņi nesazinās ar jūsu iepriekšējo uzņēmumu.

Kāda ir atšķirība starp iepriekšējo un pašreizējo darba devēju?

Neatkarīgi no acīmredzamās atšķirības, vai jūs pašlaik esat nodarbināts uzņēmumā, pastāv arī citas būtiskas atšķirības starp pašreizējo darba devēju un nesen bijušo darba devēju, meklējot jaunu darbu. Ja jūsu pēdējais darbs nav pašreizējais amats, jūsu potenciālais darba devējs, visticamāk, jautās par jūsu aiziešanu no organizācijas, piemēram, kāpēc jūs tikāt atlaists vai aizgājis.

1414 garīgā nozīme

Ja jūs joprojām strādājat savā jaunākajā uzņēmumā, iespējams, jums būs jāuzmanās, piesakoties jaunam darbam. Ja uzskatāt, ka, piemēram, potenciālā darba devēja sazināšanās apdraudēs jūsu stāvokli pašreizējā darba vietā, varat ieteikt viņam atturēties no sazināšanās ar jūsu pēdējo darba devēju.

Vai ir jāiesniedz ieteikuma vēstule no jūsu jaunākā darba devēja?

Piesakoties darbam, atsauces vēstules pievienošana ir lieliska pieeja spēcīga iespaida radīšanai. Vēstule no iepriekšējā darba devēja, kas slavē jūsu raksturu un darba rezultātus, parāda, ka arī jūs varat būt noderīgs darbinieks savā potenciālajā darba vietā.

Tomēr jums nav jānosūta ieteikuma vēstule no iepriekšējā darba devēja, ja vien jūsu jaunais darba devējs to īpaši nepieprasa. Atsauces vēstules izlaišanas iemesli ir šādi:

svētā Antonija lūgšanu lūgums par pazaudētām lietām

• Jūs neticat, ka tas dos labumu.
• Jūs uzskatāt, ka izziņas pieprasīšana apdraudēs jūsu esošo darbu.
• Jūs zināt, ka jūsu potenciālais darba devējs piezvanīs jūsu jaunākajam darba devējam, tādējādi noliedzot nepieciešamību pēc vēstules.

Kā jūsu jaunākais darba devējs būtu jānorāda CV?

Parastā iepriekšējo darba devēju pieminēšanas metode ir apgrieztā hronoloģiskā secībā. Saskaņā ar šo sistēmu darba pieredzes daļā pirmais ir norādīts jaunākais darba devējs, katrā nākamajā sadaļā atspoguļojot jaunāko darba devēju, kas seko iepriekš norādītajam amatam. Papildus jūsu pēdējā darba devēja amata termiņa noteikšanai aizzīmēs iezīmējiet tos jūsu pēdējā darba aspektus, kas ir visciešāk saistīti ar amatu jūsu potenciālajā uzņēmumā.

Cits veids, kā formatēt CV, ir sākt ar visatbilstošāko darba pieredzi. Varat izvēlēties šajā stilā iekļaut vecāku darbu pirms sava jaunākā darba devēja, ja iepriekšējā pieredze ir vairāk saistīta ar amatu, kuru meklējat.

Kā rīkoties, ja jūsu pēdējais darba devējs pieprasa atļauju sazināties ar jums?

Kad potenciālais darba devējs pieprasa jūsu jaunāko darba devēja kontaktinformāciju, apsveriet iespēju to sniegt, ja vien tas neapdraud jūsu izredzes iegūt šo amatu vai jūsu iepriekšējais darba devējs ir īpaši pieprasījis to neatklāt.

Ja jūsu iepriekšējais darba devējs ir pieprasījis, lai jūs neatklājat viņa kontaktinformāciju, apsveriet iespēju nekavējoties paziņot savam potenciālajam darba devējam pēc pieprasījuma.

Kā rīkoties, ja jūsu pēdējais darba devējs nevēlas sniegt savu kontaktinformāciju?

Kad jūs piesakāties jaunam darbam, jūsu iepriekšējais uzņēmums var lūgt jums atturēties no tā kontaktinformācijas kopīgošanas. Visbiežāk minētais atteikuma iemesls ir konfidencialitāte, kas bieži tiek prasīta tādās profesijās kā mājsaimniecības vadība vai pilna laika bērnu aprūpe, kur strādājat privātos uzņēmumos.

Ja jūsu potenciālais darba devējs īpaši nemeklē jūsu iepriekšējā darba devēja kontaktinformāciju, varat to vienkārši izlaist pieteikumos un risināt problēmu intervijas laikā. Ja jūsu potenciālais darba devējs pieprasa kontaktinformāciju, varat norādīt, kurus faktus noklusējāt pēc iepriekšējā darba devēja pieprasījuma.

Ja jūs piesakāties tajā pašā profesijā, jūsu jaunais darba devējs var pozitīvi vērtēt iepriekšējā darba devēja privātuma aizsardzību. Parādot savam iepriekšējam darba devējam, ka neizpaudīsit konfidenciālu informāciju no iepriekšējā darba, jūs parādīsit savam potenciālajam darba devējam, ka saglabāsit viņa privātumu, ja tiksit pieņemts darbā.

Kas jums jādara, ja potenciālais darba devējs sazinās ar jums par amatu?

Ja plānojat atklāt sava pašreizējā darba devēja kontaktinformāciju potenciālajam jaunajam darba devējam, apsveriet iespēju vispirms konsultēties ar vadītāju vai personu, kuras informāciju sniedzat vispirms. Tādējādi viņi tiek sagatavoti zvanam un tiek iepriekš brīdināti, ka varat aiziet, ja tiks pieņemts darbā jaunajam darbam. Sniedzot iepriekšēju brīdinājumu, jūs varat palielināt savas iespējas saglabāt stabilas profesionālas attiecības ar savu pašreizējo darba devēju.

Kā jūs sagatavojat savu pēdējo darba devēju potenciālā darba devēja telefonsarunai?

Ja jums ir aizdomas, ka jūsu potenciālais darba devējs sazināsies ar jūsu pēdējo darba devēju, ieteicams viņu sagatavot sarunai. Tas ir īpaši svarīgi, ja pašlaik strādājat pie viņiem un vēl neesat viņus informējis par savu vēlmi ieņemt jaunu amatu.

Ja jums ir pozitīvas attiecības ar personu, kurai kopīgojat kontaktinformāciju, iespējams, sazinoties ar jums, varat pieprasīt īpašu attieksmi. Informējiet viņus par sava potenciālā amata prioritātēm, piemēram, organizācijas meklētajiem talantiem vai īpašībām, lai viņi varētu tos iekļaut jebkurā sniegtajā pārskatā.

Kas man jānorāda jaunākajam darba devējam darba pieteikumā?

Jānorāda 'pašreizējais darba devējs' vai 'pēdējais darba devējs'. Tas norāda, ka, ja tagad esat nodarbināts, lūdzu, norādiet savu pašreizējo darba devēju; ja pašlaik esat bezdarbnieks, lūdzu, norādiet savu iepriekšējo darba devēju. Pašreizējais darba devējs attiecas uz organizāciju, kurā jūs pašlaik strādājat.

Ko darīt, ja darba pieteikumā tiek prasīts neseno darba devēju saraksts?

Frāze “pašreizējā un iepriekšējā nodarbinātība pēdējos trīs gados” bieži ir redzama pieteikuma veidlapās (var būt 5 gadi). Tie tiek saukti par 'nesenajiem darba devējiem'. Jauns darba devējs neuztraucas par jūsu iepriekšējo darbu pirms divām desmitgadēm.

Kā uzskaitīt vairākus bijušos darba devējus?

Parastā iepriekšējo darba devēju pieminēšanas metode ir apgrieztā hronoloģiskā secībā. Saskaņā ar šo sistēmu darba pieredzes daļā pirmais ir norādīts jaunākais darba devējs, katrā nākamajā sadaļā atspoguļojot jaunāko darba devēju, kas seko iepriekš norādītajam amatam.

Kura bijušā darba devēja kontaktinformācija jums jānorāda, kad tiek prasīts?

Nodrošinot atbilstošo kontaktpunktu, jūs varat garantēt, ka jūsu pēdējais darba devējs jūtas novērtēts jūsu darba meklējumos, un palielināt iespēju saņemt pozitīvu ieteikumu.

Skatiet savu jaunāko darba devēja darbinieku rokasgrāmatu, ja tāda tika nodrošināta, lai noteiktu, vai pastāv īpaša atsauču sistēma. Ja jūsu pēdējā darba vietā nav atsauces politikas, divas tipiskākās iespējas ir jūsu tiešais vadītājs vai cilvēkresursu vadītājs.

Ja jums ir pozitīvas attiecības ar savu vadītāju un uzskatāt, ka viņš iesniegs labvēlīgu novērtējumu, varat norādīt sava iepriekšējā darba devēja kontaktinformāciju un informēt potenciālo darba devēju, ka jūsu bijušais darba devējs var ar viņu sazināties. Ja neesat skaidrs, kā jūsu vadītājs reaģēs, vai uzskatāt, ka viņa nosūtīšana būs neefektīva, mēģiniet savam potenciālajam darba devējam sniegt cilvēkresursu nodaļas kontaktinformāciju. Cilvēkresursu darbinieki ir apmācīti nodarbinātības jautājumos un var piedāvāt jums jebkādu būtisku informāciju par jūsu nodarbinātību.