How Thank Boss 152816
Lūk, kā pateikties priekšniekam par pozitīvu snieguma novērtējumu. Pēc labvēlīga snieguma novērtējuma saņemšanas jūs varējāt justies atviegloti, satraukti, lepni un pateicīgi. Ir pareizi pateikties savam priekšniekam par lielisko atsauksmi, ja vien nepārspīlējat.
c
Lūdzu, iespējojiet JavaScript
cKas ir veiktspējas pārskats?
Darbības pārskats ir formāls novērtējums, kurā vadība novērtē darbinieka darba izpildi, atzīst stiprās puses un trūkumus, sniedz komentārus un nosaka darbības mērķus nākotnei. Darbības novērtējumi un novērtējumi ir citi darbības pārskatiem paredzētie termini.
Daudzi uzņēmumi ik gadu veica visa personāla darbības pārskatus; tomēr daudzi uzņēmumi pāriet uz biežu atgriezeniskās saites darbības vadības sistēmu, kurā vadītāji veic ceturkšņa, mēneša vai pat iknedēļas novērtējumus. Dažos gadījumos oficiāli veiktspējas novērtējumi tiek pakāpeniski atcelti par labu neformālākai vadības reģistrācijai un individuālai pārbaudei.
melno acu zirņu salātu pioniere sieviete
Pareizi veikts darbības novērtējums var palīdzēt darbiniekiem saprast, ko viņi dara labi, kā viņi var uzlaboties, kā viņu darbs iekļaujas lielākos korporatīvajos mērķos un ko no viņiem sagaida.
Vadītāji, kas pareizi izmanto veiktspējas novērtējumus, var ātrāk identificēt augstas veiktspējas darbiniekus, risināt problēmas, pirms tās kļūst nepārvaramas, izskaidrot cerības, veicināt izaugsmi un attīstību un radīt darbinieku iesaistīšanos.
Tūlīt pēc veiktspējas pārskata
Novērtējums ir lieliska iespēja izteikt pateicību savam priekšniekam. Jūs varēsiet sniegt atbildes sīkāk, jo runa joprojām būs jūsu prātā.
Piemērs:
Liels paldies, ka atzinājāt manus centienus saistībā ar jauno mārketinga plānu. Jūs man ļoti ticējāt, lai vadītu šos centienus, un tas man piedāvāja iespēju pārbaudīt savas projektu vadības spējas. Esmu gandarīts, ka viss noritēja labi, un esmu īpaši sajūsmā, ka atzināt šī darba nozīmi.
krispy kreme dāvinot bezmaksas virtuļus
Atzinības piezīme
Lai gan e-pasts ir pieņemams un profesionāls, ar roku rakstīts pateicības ziņojums izskatīsies personiskāks. Jūs varat būt tik vispārīgs vai precīzs, cik vēlaties savās piezīmēs.
Piemērs:
Paldies par lieliskajām piezīmēm un lieliskajām atsauksmēm par manu darbības novērtējumu. Man ļoti daudz nozīmē, ka tu man esi devis savu uzticību un ticību. Es jums garantēju, ka esmu gatavs pieņemt jaunus izaicinājumus un arī turpmāk darīšu visu, kas ir manos spēkos, lai būtu vērtīga daļa no jūsu komandas.
novena svētajam Kristoferam
Kad attēlā ir paaugstinājums
To ir vērts pieminēt savā atzinībā, kad saņemat paaugstinājumu kopā ar labvēlīgu darbības novērtējumu.
Piemērs:
Es novērtēju labvēlīgo atsauksmi, taču es novērtēju arī uzticību, ko esat izrādījis maniem talantiem, piešķirot man paaugstinājumu. Prieks strādāt pie darba devēja, kas darbiniekus novērtē tikpat augstu kā jūs, un es uzskatu, ka esmu laimīgs, ka man ir tāda iespēja.
Kad ir jāapsver paaugstināšana
Paaugstināšana, kas sakrīt ar labvēlīgu snieguma novērtējumu, ir vēl viens iemesls priecāties un izteikt pateicību. Būtu noderīgi, ja jūs izmantotu valodu, kas pauž jūsu vēlmi turpināt sasniegt vai pārsniegt cerības.
Piemērs:
Es vēlos izteikt pateicību par paaugstinātajiem pienākumiem, ko esat man uzticējuši. Jūsu vadībā esmu ieguvis daudz praktisku profesionālo iemaņu un vēlos šīs vērtības nodot tālāk personām, kuras tagad pārraudzīšu.
pionieru sievietes sīpolu zilā siera mērce
Kad jums ir jāstrādā (nav pozitīvs darbības pārskats)
Protams, ne visi darbības pārskati ir labvēlīgi, tādēļ, ja jūsu vadītājs mudina jūs paplašināt sevi kritiskās jomās, tostarp pateicībā.
Piemērs:
Es novērtēju jūsu godīgumu un praktiskos padomus par savu laika plānošanas spēju uzlabošanu. Uzskatu, ka regulāra termiņu ievērošana ir ļoti svarīga organizācijas panākumiem, un es smagi strādāšu, lai uzlabotu savus rezultātus šajā jomā.
Paldies par pozitīvas veiktspējas pārskata e-pasta ziņojumu
E-pasta piemērs ar pateicību priekšniekam par labu veiktspējas pārskatu.
lūgšana par aizsardzību no kaitējuma
Tēmas rindiņa: Paldies
E-pasta piemērs
Čau Džo,
Īsa piezīme par veiktspējas pārskatu. Esmu pazemīgs un pateicīgs par šo iespēju. Jūs esat tik lielisks priekšnieks, un es novērtēju iespēju katru dienu mācīties no jums. Jūs esat tik saprotoši un atbalstoši. Tas palīdz paveikt darbu un sasniegt rezultātus.
Jūs esat brīnišķīgs priekšnieks. Paldies par pozitīvajām atsauksmēm un piezīmēm par manu profesionālo izaugsmi. Ar nepacietību gaidu nākamo ceturksni, kurā varēsim vēlreiz pārskatīt sniegumu. Šis ir bijis pārsteidzošs ceļojums, un es gaidu vēl daudzus mēnešus.
Liels paldies par labajiem vārdiem un atsauksmi,
Stīvens
Secinājums
Iespējams, visefektīvākā pieeja, lai izteiktu pateicību savam priekšniekam pēc labvēlīga veiktspējas pārskata, ir rīkoties. Uzlabojiet savu spēli, brīvprātīgi apmāciet citus topošos dalībniekus vai piedāvājiet uzņemties papildu pienākumus. Jūsu labā reakcija uz komplimentiem parādīs, ka esat apņēmies turpināt izaugsmi.
