26 labākie tālruņa intervijas padomi, lai iegūtu otro interviju

26 Best Phone Interview Tips Get Second Interview 152674

Vai meklējat padomus par tālruņa intervijām? Telefona interviju dažreiz sauc par skrīninga interviju vai pirmsskatījuma interviju. Darba devējiem un darba kandidātiem tas nodrošina piemērotāku un vieglāk pieejamu formātu darba kandidāta iepazīstināšanai ar darba iespēju. Tas ietaupa darba devēja laiku un darba pretendenta laiku, jo tas izmanto šo sesiju, lai agri secinātu, vai kandidāts ir piemērots darbam. To uzskata par diezgan normālu intervijas procesa un darba meklēšanas procesa sastāvdaļu. Telefona intervijas nokārtošana parasti nozīmē uzaicinājumu uz klātienes interviju. Un ir vairāk padomu, nekā ņemt līdzi glāzi ūdens.

Kas ir telefona intervija?

Būtībā tas nodrošina darba devējam un darba meklētājam iespēju vienam otru kvalificēt. Pēc tam dodieties uz klātienes darba interviju vai otro interviju (dažreiz video interviju). Potenciālajam darba devējam vai darbā iekārtotājam tas var ievērojami ietaupīt laiku, nodrošinot, ka nekvalificēti kandidāti neapmeklē darba interviju, kas, iespējams, nav nepieciešama.

Telefona interviju dažreiz sauc par tālruņa ekrāna interviju. Tālāk ir sniegti vairāki tālruņa intervijas padomi, lai sagatavotos tālruņa skrīninga intervijas sesijai.

kur paēst Ziemassvētku vakarā

Padomi darba intervijām pa tālruni

Labākās prakses, kā atstāt pozitīvu pirmo iespaidu uz darbā pieņemšanas vadītāju.

Padoms 1. tālruņa intervijai: iepazīstieties ar intervētāju

Izpētiet uzņēmumu un vadītāju. Intervēšanas laikā var būt noderīgi zināt, kas ir intervētājs. Tas var palīdzēt sākuma procesā telefona intervija kā arī palīdzot intervētājam izklausīties sagatavotākam. Kad darbā pieņemšanas vadītājs vai personāla vadītājs iestata interviju, intervētāja vārds tiek parādīts kalendāra uzaicinājumā. No turienes darba pretendents un kandidāts var noteikt, ar ko viņi intervē.

Tādi rīki kā LinkedIn , Twitter un citas profesionālas sociālo mediju platformas var palīdzēt atklāt, kas ir intervētājs. Neuztraucieties; šis process netiek uzskatīts par izsekošanu un parasti izrāda pozitīvu interesi uzzināt par nākamajiem kolēģiem un uzņēmumu.

Izmantojot šos rīkus, mēģiniet uzdot šādus jautājumus par intervētāju:

• Pie kā viņi šobrīd strādā?
• Vai tie ir saistīti ar savstarpējiem kontaktiem nozarē?
• Kuras nozares daļas viņus interesē?
• Kurās uzņēmuma daļās viņi strādā?
• Ar ko viņi strādā uzņēmumā?
• Kādus produktus vai pakalpojumus viņi nesen ir laiduši klajā vai strādājuši?
• Kā jūs raksturotu viņu aizraušanos?
• Kas viņus vispār interesē?

Šie jautājumi var palīdzēt uzsākt sarunu un izveidot saikni ar intervētāju. Šo interešu izvirzīšana garāmejot, nevis izklausās pārāk konfrontējoši. Piemēram, es pamanīju, ka esat [Industry Name] fans, es viņu mīlu.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 2: sagatavojiet jautājumus par ledlauzi

Ledlauzēju jautājumi ir lielisks veids, kā sākt sarunu. Tas ļauj intervētājam un darbā pieņemšanas vadītājam sazināties par neformālu tēmu pirms sarunas un telefonintervijas sākšanas. Ir svarīgi uzdot atbilstošus ledlaužam jautājumus, kas ļauj darbā pieņemšanas vadītājam justies ērti.

Ir obligāti jāpasaka intervētājam, ka tiek uzdots jautājums par ledlauzi. Jautra, taču maza spēle, ko var spēlēt, lai izveidotu savienojumu. Uzdodiet kādu no šiem ledlauža jautājumiem:

• Kāds ir jūsu pirmais darbs?
• Kāds ir labākais darbs, kāds tev jebkad bijis?
• Ko jūs apbrīnojat kolēģī?
• Ko jūs apbrīnojat priekšniekā?
• Kāda ir vadītāja sliktākā īpašība?
• Kāda ir supervizora labākā īpašība?
• Kāds ir visilgākais darbs, kāds tev jebkad bijis?
• Kas jūs motivē no rīta pirms darba uzsākšanas?
• Kas ir vissvarīgākais, kas mums darbā jāatceras?
• Kāds ir smieklīgs stāsts par vienu no mūsu klientiem?

3. tālruņa intervijas padoms: izlasiet darba aprakstu vai darba sludinājumu

Darba sludinājuma un darba apraksta izskatīšana pirms telefona sarunas var sagatavot kandidātu intervijai. Darba aprakstā un darbā sludinājumi ir galvenās prasības un mīkstās prasmes šim amatam. Darba aprakstā var norādīt konkrētus atslēgvārdus, piemēram, pielāgošanās spējas vai tehniskās prasmes, lai vadītu intervijas sesiju.

Kā kandidātam ir svarīgi atsaukties uz darba pieredzi, kas parāda šīs galvenās prasmes, īpašības un pamatkompetences. Sagatavojiet darba scenārijus, kas ir gatavi dalīšanai, kad intervētājs uzdod uzvedības intervijas jautājumus. Uzvedības intervijas jautājumi sākas ar Pastāsti man par laiku, un uz tiem jāatbild, izsakot darba situāciju. Vai arī darba uzdevums, kas bija jāpabeidz, un darba darbība, ko intervējamais veica. Tad šīs darbības rezultāts. Atbildei jābūt 90 sekunžu garai.

Padoms 4. tālruņa intervijai: iepazīstieties ar uzņēmumu

Nomas vadītājs, visticamāk, uzdos intervētājam kvalificējošus jautājumus, kas satur atsauces uz to, ko uzņēmums dara vai ko uzņēmums sniedz. Ir noderīgi zināt, kādi ir uzņēmuma mērķi, lai telefona intervijā būtu proaktīvi.

Piemēram, ja intervētājs saka: Mēs tikko izlaidām jaunu mūsu programmatūras versiju. Tad kandidāts var atbildēt: Jā, es tikko to instalēju; Man ļoti patīk jaunās fotoattēlu kopīgošanas funkcijas.

Kā kandidātam ir svarīgi uzdot sev šādus galvenos jautājumus par uzņēmumu:

• Kas ir uzņēmuma dibinātāji?
• Kas vada uzņēmumu?
• Ko uzņēmums dara?
• Kas ir uzņēmuma klienti?
• Ko uzņēmums sniedz klientiem?
• Kā jūs raksturotu uzņēmuma mērķus?
• Kāda ir uzņēmuma darba kultūra?
• Kam uzņēmums tic?

Tālruņa intervijas padoms Nr. 5: pārziniet algas prasības

Izplatīts intervijas jautājums telefona intervijas laikā ir: Kādas ir jūsu cerības uz algu? Vislabāk ir sagatavot atbildi uz šo jautājumu. Ir divas metodes, kā noskaidrot, kādam jābūt jūsu algas diapazonam. Pirmā metode ir ņemt savu pašreizējo algu diapazonu un palielināt sev. Tipisks paaugstinājums ir aptuveni 8% no jūsu esošās algas. Tas nozīmē, ka jūs ņemtu savu pašreizējo algu un pievienotu 8%, kas atbilstu jūsu gaidāmajai algai jaunajā darbā.

Otrā metode ir izmantot līdzīgu rīku payscale.com vai alga.com . Abi palīdzēs jums redzēt vidējo algu diapazonu ne tikai darbam un ģeogrāfijai, uz kuru jūs piesakāties.

Tas var palīdzēt tiem, kas pārceļas uz jaunu ģeogrāfiju. Un ir jādomā par dzīves dārdzību un vidējo algu kā daļu no sarunām par algu šim amatam.

Varat arī izmantot abas metodes kombinācijā. Paņemiet savu esošo algu un noteikti veiciet aprēķinus, lai noskaidrotu savu relatīvo mērogu jaunajā ģeogrāfijā. Un tad pievienojiet tam 8%, dodot jums diapazonu.

2225 eņģeļa numurs

Centieties neizlemt par precīzu skaitli, jo tas parāda, ka nevēlaties būt elastīgs attiecībā uz algas piedāvājumu. Rādot diapazonu, tas nozīmē, ka esat gatavs uzskatīt visu kompensācijas paketi kā daļu no jūsu priekšrocībām un kompensācijas.

Šeit ir atbildes piemērs uz intervijas jautājumu:

Es prasu no 120 000 līdz 130 000 USD. Mans pētījums atklāja, ka tas ir vidējās algas diapazons šai lomai šajā jomā. Turklāt, stājoties jaunā darbā, es vēlētos sev nodrošināt 8% paaugstinājumu. Un tāpēc es uzskatu, ka šis ir godīgs jautājums, kas domā par uzņēmumu, nevis tikai par sevi.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 6: esiet kaut kur klusā vietā

Klusa vieta ar labu mobilo tālruņu uztveršanu ir ļoti svarīga. Tādā veidā ir mazāka iespēja, ka tālrunī būs jāizmanto skaņas izslēgšanas poga. Ja vienkārši nav iespējams nokļūt klusā vietā, pēc runāšanas izmantojiet skaņas izslēgšanas pogu, lai darbā pieņemšanas vadītājs nedzirdētu ievērojamu fona troksni. Ievērojams fona troksnis var novērst darbā pieņemšanas menedžera uzmanību, runājot. Un var piespiest vadītāju runāt skaļāk, nevajadzīgi.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 7: atbildiet 3 zvanu laikā

To uzskata par biznesa etiķeti (un tālruņa etiķete ), lai atbildētu uz tālruņa zvanu trīs zvanu laikā. Ir svarīgi nekavējoties neatbildēt uz tālruņa zvanu, radot darbā pieņemšanas vadītājam neērtības. Pirms paceliet tālruni, ļaujiet tam zvanīt vismaz divas reizes. Nemēģiniet justies forši, ļaujot tālrunim zvanīt ilgāk nekā trīs reizes.

Padoms 8. tālruņa intervijai: profesionāli atbildiet uz zvanu

Vislabāk ir atbildēt uz tālruņa zvaniem profesionālā tonī un veidā. Atbildot uz tālruņa zvanu, atbildiet šādi:

Sveiki, šī ir Sāra. Un tad pagaidiet, kamēr iznomāšanas menedžeris runās un sāciet sarunu. Tas varētu izskatīties apmēram šādi:

Sveiki, šī ir Sāra.

Sveiki, Sāra, Džošs zvana no Apple, Inc par jūsu interviju. Vai tagad vēl ir piemērots laiks runāt?

Ak sveiks, Džoš. Jā, tagad ir lielisks laiks runāt.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 9: ļaujiet viņiem jūs pārtraukt

Tas ir vislabāk ir ļaut darbā pieņemšanas menedžerim to pārtraukt jūs, ja viņiem ir jautājumi intervijas laikā. Ļaujot vadītājam jūs pārtraukt Tas atbildes laikā var ļaut jums skaidrāk atbildēt uz intervijas jautājumu. Tas var būt īpaši noderīgi, ja atbildat ar pārāk garām atbildēm. Ja intervētājs nolemj iesaistīties, ļaujiet viņam.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 10: uzrakstiet pateicības e-pastu

Rakstot a pateicības e-pasts pēc intervijas ir kritisks. Saskaņā ar pētījumu, ko 2019. gadā veica Karjeras veidotājs , 57% darba meklētāju nesūta pateicības e-pastus pēc intervijas pabeigšanas. Pētījums, ko veica PayScale ziņoja, ka katrs piektais darbā pieņemšanas menedžeris atlaidīs kandidātu, ja pēc intervijas nebūs nosūtījis pateicības e-pastu. Pateicības e-pasta rakstīšana ir pūļu vērta.

Lielā britu maizes šova uzvarētāju saraksts

Tālruņa intervijas padoms Nr. 11: nepārtrauciet intervētāju

Tā varētu šķist lieliska ideja iesaistīties, līdzīgi kā to var darīt darbā pieņemšanas vadītājs intervijas laikā. Taču ir nepieklājīgi un nepieklājīgi pārtraukt telefona intervētāju. Pacietīgi pagaidiet, līdz intervētājs ir pabeidzis runāt, pirms atbildēt uz tālruņa sarunu. Tas, kā kandidāts šajā intervijā darbojas, var būt nozīmīgs darbā pieņemšanas vadītājam.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 12: uzdodiet jautājumus

Nebaidieties uzdot jautājumus gan intervijas laikā, gan intervijas beigās. Intervijas laikā uzdodiet jautājumus, lai noskaidrotu, ko intervētājs varētu meklēt no ideālā kandidāta. Vai arī ideāla atbilde uz telefonintervijas jautājumu. Jautājumi ir labi.

Intervijas beigās ir jāuzdod šādi jautājumi:

• Vai varat pastāstīt, ko jūs personīgi vērtējat uzņēmuma kultūrā?
• Kādi ir lomas īstermiņa mērķi?
• Kādi ir lomas ilgtermiņa mērķi?
• Kā es varētu pielietot savas problēmu risināšanas prasmes šajā amatā?
• Vai varat pastāstīt vairāk par šīs lomas uzņemšanas procesu?
• Kā jūs domājat, kā šajā amatā izskatīsies darba un privātās dzīves līdzsvars?
• Skatoties uz mani kā kandidātu, ko, jūsuprāt, komanda novērtēs visaugstāk?
• Kas jūs visvairāk uztrauc, runājot par mani kā kandidātu?
• Kādām prasmēm, jūsuprāt, vajadzētu būt katram kandidātam šajā amatā?
• Kā jūs raksturotu savu personīgo vadības stilu?
• Vai varat pastāstīt vairāk par to, kāds ir bijis darbā pieņemšanas process šai lomai?
• Kādus papildu jautājumus jūs uzdotu, ja mēģinātu pieņemt darbā šajā amatā?
• Kādas kompetences, jūsuprāt, komanda novērtēs visaugstāk?
• Vai varat dalīties ar tās nodaļas vai komandas ilgtermiņa plāniem, ar kuru es strādāšu?
• Kāds ir lielākais izaicinājums, ar kuru es varētu saskarties šajā amatā?

Un pats galvenais, jautājiet, kādas ir nākamās darbības.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 13: nebaidieties pārplānot

Ja klusa vieta nav pieejama vai intervijas jautājumu atbildes nav sagatavotas, nebaidieties pārcelt interviju. Vislabāk ir pārplānot interviju, nevis riskēt ar veiksmīgu tālruņa interviju. Slikta pašsajūta, izklaidības sajūta vai nesagatavošanās ir lieliski iemesli pārplānot grafiku. Nestāstiet darbā pieņemšanas vadītājam par šiem iemesliem; pārcelt interviju uz citu reizi.

Tālāk ir sniegts e-pasta piemērs par gaidāmās darba intervijas pārplānošanu.

E-pasta tēma: nepieciešams pārplānot

• 24.03. no 9:00 līdz 11:00.
• 14. aprīlī no 9:00 līdz 11:00.

Uzziniet vairāk par pārplānot darba interviju .

Tālruņa intervijas padoms Nr. 14: uztveriet to nopietni

Telefona intervija ir kā jebkura cita parasta intervija. Vislabāk ir sagatavoties iepriekš. Veiciet interviju ar draugu. Labi izprotiet, kas varētu tikt aptverts, tostarp jautājumi par darba pieteikumā iekļauto CV un motivācijas vēstuli. Vai arī jautājumi par pašreizējo darbu vai pašreizējo amatu.

Izturieties pret telefona interviju kā pret interviju klātienē. Ģērbieties atbilstoši, pievērsiet īpašu uzmanību ķermeņa valodai, intervijas laikā smaidiet, apsēžoties, ievērojiet labu stāju. Izturieties pret interviju ar cieņu.

Noteikti nosūtiet a pateicības piezīme pēc intervijas!

Tālruņa intervijas padoms Nr. 15: klausieties uzmanīgi

Tas ir pašsaprotami, taču klausieties uzmanīgi. Nomas vadītājs vai vervētājs var sniegt ieskatu ideālajā intervijas atbildē, vienkārši lasot starp rindām. Nomas vadītājs var izrādīt lielāku aizrautību pret vienu intervijas jautājumu nekā citu. Padarot vieglāk atbildēt un izrādīt cieņu pret to, kas intervējam rūp.

Uzmanīgi klausieties, izveidojiet atbilstošās rindas un atbildiet.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 16: Pace Intervijas atbildes un atbildes

Sagatavojot intervijas atbildes, darba meklētāju izplatītā kļūda ir pārāk ātri norunāt intervijas atbildi. Lieliska atbilde uz intervijas jautājumu ir jāpasaka mazāk nekā 90 sekunžu laikā. Bet tas nenozīmē, ka tam vajadzētu būt sasteigtam un izklausīties nedabiski.

Paātriniet intervijas atbildi, noteikti apstājieties un dodiet laiku, lai ļautu intervētājam uztvert atbildi. Un tad pārejiet pie nākamā intervijas jautājuma.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 17: sagatavojieties parastajiem tālruņa intervijas jautājumiem

Tālāk ir sniegti izplatītākie tālruņa intervijas jautājumi un atbilžu paraugi. Tiem vajadzētu palīdzēt sagatavot darba meklētāju nākamajai telefonintervijas sesijai, kuru viņš uzsāk.

Kāpēc jūs atstājat savu pašreizējo amatu?

Atbilde: Man patīk strādāt ar savu pašreizējo darba devēju, lai gan esmu sasniedzis punktu, kad uzņēmumā vairs nav mobilitātes uz augšu. Es vēlos pievienoties uzņēmumam, kurā ir lielāka mobilitāte.

Kādi bija tavi iepriekšējie darba pienākumi?

Atbilde: Es biju atbildīgs par visu radošo rezultātu apstrādi. Tas ietvēra grafisko dizainu, lietotāja interfeisa dizainu un mārketinga vai zīmola dizainu. Es strādāju starpfunkcionāli starp vairākiem departamentiem, lai apmierinātu viņu vajadzības.

Dalasas kovboju dāvanas vīriešiem

Kā tev izskatās parasta darba nedēļa?

Atbilde: Nedēļas sākumā es novērtēju pašreizējos darbus, plānoju savu nedēļu un sazinos ar vadītājiem par viņu cerībām. Pēc tam nedēļas vidū es sāku izpildīt izpildi. Un nedēļas beigās es novērtēju darbu. Pēc tam runājiet ar vadītājiem par viņu apmierinātajām vai nepiepildītajām vajadzībām. Un plānojiet nākamo nedēļu.

Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?

Atbilde: Šķiet, ka šajā amatā tiek meklēts kāds, kuram ir sena vēsture, lai gūtu panākumus pārdošanas lomā. Esmu palielinājis neto ieņēmumus par vairāk nekā 23% savas pārdošanas karjeras laikā visās manās pozīcijās.

Kā jūs vērtējat panākumus?

Atbilde: Tas ir atkarīgs no scenārija. Komandas vērtējumam tā varētu būt nodaļas morāle. Kvantitatīviem novērtējumiem tie varētu būt neapstrādāti fakti un skaitļi.

Kā jūs būtu varējis uzlabot savu karjeras progresu?

Atbilde: Iespējams, ka agrāk esmu pieļāvis vairāk kļūdu un mācījies no šīm kļūdām. Agrīna riskēšana man būtu varējusi atklāt vairāk iespēju.

Kā jūs raksturotu jūsu kolēģi?

Atbilde: Viņi mani raksturotu kā aktīvu klausītāju un cilvēku, kam rūp uzņēmums.

Kādas īpašības jūs meklējat vadītājam vai priekšniekam?

Atbilde: Meklēju empātisku klausītāju, kas atvieglo komandas vajadzības.

Šādi jautājumi var palīdzēt noteikt kandidāta motivāciju un vēlmes. Izplatīts intervijas jautājums ir kāpēc tu gribi te strādāt? — Vislabāk ir nesaņemt tādu atbildi kā šis ir mans sapņu darbs. Drīzāk mērķtiecīga atbilde, piemēram:

Atbildes paraugs: es izlasīju dažus mēnešus atpakaļ rakstu par jūsu uzņēmuma darbību vietējā sabiedrībā. Atdošana un brīvprātīgais darbs ir svarīga manas personīgās pamatvērtības daļa. Un es atceros, ka jutos laimīga, ka uzņēmums šo kopienu vērtē tikpat augstu kā es. Šī laime pieauga, kad es redzēju, ka manā jomā šeit tiek atvērta darba vieta. Man ļoti patiktu katru dienu ierasties darbā. Apzinoties, ka ar savu darbu šajā amatā palīdzu kaut ko mainīt sabiedrībā.

Vai arī cits atbildes paraugs būtu šāds.

labākais matu krāsu zīmols melniem matiem

Atbildes paraugs: šim uzņēmumam ir viena no vadošajiem uzņēmumiem nozarē un šajā štatā. Un ar diezgan iespaidīgu klientu sarakstu, kā arī bēdīgi augstu klientu apmierinātības līmeni. Jūsu partneri bieži uzstājas nacionālajās konferencēs šajā nozarē. Un viņi atbalsta risinājumus un izmaiņas jūsu ražoto produktu veidam. Tās ir pazīmes, ka šis uzņēmums ir līderis, nevis sekotājs, jebkurā nozīmē. Ņemot vērā manu pieredzi šajā nozarē, esmu ļoti ieinteresēts mainīt nozari. Un jūtu, ka varu to paveikt, būdama daļa no šī biznesa.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 18: izlasiet CV un pavadvēstuli

Kandidātam tas var šķist pretrunā, taču ir svarīgi izlasīt motivācijas vēstuli un CV, kas iesniegts intervētājam un uzņēmumam. Atcerieties, ka intervētājs viņu priekšā var lasīt CV un pavadvēstuli. Tā kā tajos ir atsauce uz CV un pavadvēstules daļām, vislabāk ir izdrukāt tos pašus failus. Vai arī uzvilkts uz datora, lai atsauktos uz to, ko lasa vai redz darbā pieņemšanas vadītājs.

Piemēram, ja darbā pieņemšanas vadītājs jautā: vai varat pastāstīt vairāk par savu pēdējo darbu uzņēmumā XYZ? Atsaucoties uz to, kādi punkti bija uzskaitīti CV, var būt lielisks veids, kā pārliecināties, ka intervijas atbilde seko stāstam. Stāsts, kas tiek stāstīts, izmantojot pavadvēstuli un CV.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 19: apsveriet sliktākos scenārijus

Situācija, piemēram, tālruņa akumulators beidzas vai kāds pārtrauc interviju. Vai pat vienkārši novērš uzmanību un zaudē fokusu. Ņemiet vērā šāda veida scenārijus un pārliecinieties, ka tie ir gatavi. Uzlādējiet mobilo tālruni, kas tiek izmantots tālruņa intervijai. Un pārliecinieties, ka intervētājs zvana atbilstošā laikā.

Tālruņa intervija 20. padoms: apstipriniet tālruņa interviju

Dienu pirms telefonintervijas vislabāk ir nosūtīt e-pastā atbildi uz kalendāra ielūgumu. Vai arī nosūtiet e-pasta ziņojumu nomas vadītājam vai personāla vadītājam, kurš ieplāno zvanu. Nosūtiet e-pastu un apstipriniet tikšanos nākamajā dienā. Tas nodrošinās, ka laiki ir pareizi un visi būs gatavi intervijai.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 21: nosūtiet labu balss pasta ziņojumu

Ir gadījumi, kad zems mobilā tālruņa signāls var tieši nosūtīt zvanītāju uz balss pastu. Šajā gadījumā vislabāk ir pārliecināties, vai balss pasts ir profesionāls. Apsveriet iespēju balss pastā pateikt kaut ko līdzīgu šim:

Sveiki, esat sasniedzis [Jūsu vārds] balss pasta lodziņu. Es atvainojos, ka nokavēju jūsu zvanu. Ja varat, lūdzu, atstājiet man detalizētu balss ziņojumu, es varu jums pēc iespējas ātrāk atzvanīt. Turklāt jūs varat sazināties ar mani, izmantojot manu e-pasta adresi [Email Address].

Tālruņa intervijas padoms Nr. 22: izbaudiet aizrautību savā balsī

Tas izklausās vienkārši, taču pēdējais padoms ir būt sajūsmā par šo iespēju. Aizraušanās ir svarīga darba intervijas procesa sastāvdaļa. Džereds Broks apraksta, Kaislīgi darbinieki ir iesaistīti darbinieki. Viņi tic savam darbam un ir ieinteresēti sava uzņēmuma panākumos. Un viņi zina, ka viņu ieguldījums palīdz vadīt šos panākumus . Kaislīgi darbinieki neatlaidīgi strādā, lai sasniegtu savus mērķus. Ne tikai tāpēc, lai attaisnotu uzņēmuma cerības, bet arī atbilstoši viņu pašu augstajiem personīgo sasniegumu standartiem.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 23: veiciet piezīmes

Piezīmju veikšana sarunas laikā var būt noderīga. Uz šīm piezīmēm var atsaukties zvana beigās, nodrošinot, ka visi intervētājam uzdotie jautājumi ir atbilstoši un noderīgi. Vai arī palīdziet intervētājam uzrakstīt pielāgotu un pielāgotu pateicības piezīmi. Piezīmju rakstīšana palīdz atcerēties galvenās intervijas daļas darba kandidātam. Un var palīdzēt aktīvi klausīties.

Tālruņa intervijas padoms Nr. 24: nosūtiet intervētājam e-pasta ziņojumu, ja kavējat

Parasti telefona intervētājs kavējas uz interviju. Ja tas tā ir, nosūtiet e-pastā intervētāja kontaktinformāciju kalendāra uzaicinājumā, ko nodrošina personāla vadītājs vai personāla atlases speciālists. E-pastā jābūt šādai informācijai:

'Sveiks, Džef, sekojiet šeit par mūsu telefonintervijas sesiju, kas bija ieplānota šodien. Vai tagad vēl ir piemērots laiks runāt? Mana kontaktinformācija ir [Mobilais tālrunis]. Esmu gatavs runāt, kad esmu gatavs. Liels paldies, Džef!

Tālruņa intervijas padoms Nr. 25: lūdziet interviju vēlreiz

Tas varētu izklausīties vienkārši, taču, sarunājoties ar intervētāju, lūdziet pāriet uz otro interviju kārtu. Lūk, kā to var izdarīt: 'Džoš, man ļoti patika šī saruna. Un es esmu sajūsmā un saviļņots, dzirdot par šo iespēju. Es labprāt pārietu uz nākamo interviju kārtu. Lūdzu, dariet man zināmu, ko es varu darīt, lai tas notiktu!

Tālruņa intervijas padoms Nr. 26: sagatavojiet sasniegumus, lai tos kopīgotu

Tāpat kā jebkurā citā intervijā, intervētājam var palīdzēt sagatavoties darba sasniegumiem. Un, lai gan ir iespējams integrēt šos sasniegumus sākotnējā ievadā tālruņa zvana laikā. Ir lietderīgi šos sasniegumus pierakstīt uz papīra un atsaukties uz tiem brīvajā laikā. Kad pienāk brīdis, kad šķiet, ka intervijas jautājums varētu būt noderīgs, daloties darba sasniegumā, iekļaujiet to. Un pēc tam izsvītrojiet to no saraksta.

Resursi

• Kā gūt panākumus tālruņa intervijās (pazīstama arī kā tālruņa ekrāni)
• WPI: tālruņa intervijas padomi
• Ko darīt pirms intervijas, tās laikā un pēc tās
• Jēlas intervijas sagatavošana
• 50 bieži uzdotie interviju jautājumi
• 9 padomi interviju sagatavošanai

Bieži uzdotie jautājumi par darba meklētājiem

Darba meklētāju bieži uzdotie jautājumi par telefonintervijām.

Vai telefona intervija ir laba zīme?

Telefona intervija ir lieliska zīme. Tas nozīmē, ka jūsu motivācijas vēstule un CV ir izgājuši cauri pretendentu izsekošanas sistēmai un ka vadītājs ir izlasījis jūsu darba pieteikuma līdzekļus. Tas ir pirmais solis ceļā uz klātienes interviju, kas ir tuvāk darba piedāvājuma saņemšanai.

Cik ilgi vajadzētu ilgt telefona interviju?

Telefona intervijai vajadzētu ilgt vismaz 20 minūtes. Un iet ne vairāk kā 30 minūtes. Ja intervija ir īsāka par 20 minūtēm, tā varētu būt zīme, ka intervētājs uzskatīja, ka jūs neesat piemērots.

Kā atšķiras telefona intervijas un klātienes intervijas?

Vienīgā pamanāmā atšķirība kā kandidātam ir uzdoto jautājumu veidi. Telefona intervija ir vairāk piemērota augsta līmeņa jautājumu uzdošanai, nevis detalizētu vai niansētu jautājumu uzdošanai. Piemēram, intervējot programmatūras inženiera lomu, intervētājs jautās par programmēšanas filozofiju, nevis uzdos jautājumus par kodu. Lai uzdotu detalizētus jautājumus vai niansētus jautājumus, var būt nepieciešama tāfele, lai dalītos ar noteiktām idejām vai perspektīvām. Runājot par intervijas būtību, telefona intervija un klātienes intervija ļoti maz atšķiras.

Līdzīgi resursi

• Padomi telefona intervijai
• Apsveicam ar jauno darbu
• Jautājumi, ko uzdot uzņēmumu īpašniekiem
• Ziņojums ārpus biroja
• Kā sākt motivācijas vēstuli
• Kā uzņemties atbildību
• Pensijas vēstule
• Balss pasta ziņas
• Smieklīgi interviju jautājumi
• Kas jūs pamudina no rīta