When Tell Your Boss Youre Pregnant 152622
Lūk, kad jāpaziņo darbam, ka esat stāvoklī. Vai arī tad, kad jums vajadzētu pastāstīt savam priekšniekam, ka esat stāvoklī. Grūtniecība ir skaists brīdis jūsu dzīvē, taču jūs, iespējams, nezināt, kā un kad informēt savu priekšnieku. Kad pienāks laiks, rūpīga paziņojuma sakārtošana var palīdzēt jums veikt nemanāmu pāreju uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Kad jums jāpaziņo savam priekšniekam, ka esat stāvoklī?
Akadēmiskā atsauces vēstule (1)Lūdzu, iespējojiet JavaScript
Akadēmiskā atsauces vēstule (1)Lielākā daļa sieviešu gaida līdz pirmā trimestra beigām vai otrā trimestra sākumam, lai grūtniecību. Šis grafiks samazinās arī tad, kad lielākajai daļai sieviešu sāk parādīties grūtniecības pazīmes.
Apsveriet visas grūtības, ar kurām saskaraties.
Ja Jums ir smaga rīta slikta dūša vai jums bieži jādodas pie ārsta, pēc iespējas ātrāk pastāstiet par to savam partnerim. Tādējādi jūsu uzņēmumam var būt vieglāk strādāt atbilstoši jūsu grafikam.
1222 nozīme mīlestībā
Daļai jūsu izvēles ir jābūt balstītai uz jūsu pienākumiem.
Apsveriet iespēju par to runāt agri, ja esat daļa no nelielas komandas, kuras produktivitāte ir ļoti atkarīga no jums. Jūsu komandai vajadzētu būt pēc iespējas vairāk laika, lai pārceltu darba slodzi un pienākumus, lai sagatavotos jūsu prombūtnei.
Padomi: sagatavošanās grūtniecības paziņojumam
Lai paziņojumā par grūtniecību iekļautu visu svarīgo informāciju, ievērojiet šīs vadlīnijas:
Uzziniet, kādi ir jūsu uzņēmuma noteikumi.
Ja vēlaties uzzināt vairāk par sava uzņēmuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma noteikumiem, sazinieties ar HR. Uzziniet, kam jāpaziņo, lai tiktu apstrādāta jūsu aizbraukšana. Papildus jūsu tiešajam vadītājam jums, iespējams, būs jāpaziņo konkrētam personāla speciālistam. Varat arī iepazīties ar sava uzņēmuma rokasgrāmatu, kurā ir jāiekļauj visa atbilstošā informācija par labāko praksi un noteikumiem saistībā ar paziņojumiem par grūtniecību un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Sagatavojiet aptuvenu plānu.
Ja vēlaties atgriezties darbā, izveidojiet aptuvenu seguma plānu, kamēr esat prom. Izveidojiet sarakstu ar iespējamām alternatīvām, kā jūsu komanda var tikt galā ar jūsu pienākumiem, kamēr esat prom. Varat arī padomāt par to, cik ilgi vēlaties būt atvaļinājumā. Stratēģija var mazināt jūsu priekšnieka un kolēģu spiedienu un parādīt jūsu apņemšanos turpināt darbu.
Oficiāli to.
Atvēliet laiku, lai tiktos ar savu priekšnieku, lai pārrunātu turpmākās darbības. Ja darbinieka rokasgrāmatā ir ieteikts vispirms runāt ar HR, izveidojiet tikšanos ar abām pusēm. Plāna satura apspriešana gan ar HR, gan vadītāju nodrošina, ka visi atrodas vienā lapā. Izmantojiet šo iespēju, ne tikai paziņojot par grūtniecību, bet arī, lai noskaidrotu savus grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma plānus un laiku.
Pierakstiet savu runu rakstiski, lai visi varētu uz to atsaukties. Pēc tērzēšanas nosūtiet papildu e-pasta ziņojumu, pateicoties priekšniekam par tikšanos un izklāstot visas aprakstītās lietas.
Vai man jāpasaka savam priekšniekam, ka esmu stāvoklī 8 nedēļu vecumā?
Visticamāk ne. Vislabāk ir pagaidīt līdz 12 nedēļu atzīmei, lai informētu priekšnieku, ka esat stāvoklī.
Kad ir pareizi informēt priekšnieku, ka gaidāt bērnu?
Nav pareiza vai nepareiza brīža, lai paziņotu savam priekšniekam, ka esat grūtniece, taču lielākā daļa sieviešu nogaida līdz pirmā trimestra beigām – kad spontāno abortu risks ievērojami samazinās – un pirms sāk parādīties grūtniecība. Visbeidzot, būtu noderīgi, ja jūs vērtētu, pamatojoties uz jūsu komforta līmeni un, iespējams, saikni ar savu vadītāju.
novena drošai ceļošanai
Nevienā noteikumā vai tiesību aktos nav noteikts, kad jums ir jāinformē darba devējs, ka esat grūtniece, taču, paziņojot savam vadītājam saprātīgā laika posmā, jums būs vairāk laika organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas arī piedāvās jums laiku runāt par to, ko jūs darīsit, ja grūtniecības laikā notiks kas neparedzēts, piemēram, ja jums būs jāsamazina darba laiks, jāmaina darba pienākumi vai jāpārtrauc darbs ātrāk, nekā paredzēts.
Citi apsvērumi, kad informēt priekšnieku, ka esat stāvoklī, ir šādi:
Vai jums ir daudz grūtniecības pazīmju un simptomu? Ja jums ir rīta nelabums, zvanāt slimam biežāk nekā parasti vai vienkārši jūtaties noguris, jums par to jāpaziņo savam vadītājam agrāk, nevis vēlāk. Paziņojot cilvēkiem par savu situāciju, viņi varētu būt pacietīgāki un saprotošāki, kā arī samazināt stresa līmeni grūtniecības laikā.
Vai strādājat fiziski noslogotā vidē vai ar bīstamām ķīmiskām vielām? Šādā gadījumā jums pēc iespējas ātrāk jāinformē darba devējs, lai jūs varētu apsvērt iespēju droši un savlaicīgi mainīt savus darba pienākumus. Strādājot fiziski smagus darbus vai bīstamu vielu vidū grūtniecības laikā, var rasties grūtības. Pamatojoties uz jūsu grūtniecību un riska faktoriem, ginekologs vai vecmāte var palīdzēt izstrādāt piemērotus risinājumus. (Ja nepieciešams, viņi piedāvās arī piezīmi.)
Kāda, jūsuprāt, būs reakcija uz jaunumiem? Tas ir atkarīgs no jūsu darba kultūras, no tā, vai jūsu kolēģu iepriekšējām grūtniecībām ir bijusi pozitīva vai kaitīga ietekme uz darba atmosfēru, kā arī no jūsu attiecībām ar darba devēju. Dažas sievietes dod priekšroku pagaidīt nedaudz ilgāk vai laiku, līdz viņu paziņojums sakrīt ar projekta pabeigšanu vai darbības novērtējumu.
Ir dabiski uztraukties par to, ka jūsu vadītājs var pret jums izturēties atšķirīgi, jo esat stāvoklī, taču ir svarīgi atcerēties, ka jūs joprojām varat veikt savu darbu kā topošā māmiņa. Grūtnieces pēc grūtniecības paziņošanas var turpināt veiksmīgi strādāt, un viņu vadītāji un darba devēji bieži vien atbalsta.
E-pasts, kurā priekšniekam paziņots, ka esat stāvoklī
Tālāk ir sniegts e-pasta piemērs, kas stāsta priekšniekam, ka esat stāvoklī.
Izmantojiet šādas e-pasta tēmas rindiņas:
- Aizraujošas ziņas, ar kurām dalīties
- Mana dzīve mainīsies
E-pasta piemērs, kurā priekšniekam un kolēģiem tiek paziņots, ka esat stāvoklī
Dārgais Sems!
Tas man ir aizraujošs laiks. ES esmu stāvoklī! Es gaidīju, lai padalītos ar jaunumiem, līdz tie būs oficiāli. Esmu izpētījis uzņēmuma politiku attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Un es vēlētos ar jums tikties, lai apspriestu atvaļinājuma loģistiku.
Es arī vēlos, lai jūs zinātu, ka man ir bijusi smaga rīta nelabums. Un tas man var radīt dažas problēmas tuvāko nedēļu laikā.
Es nevēlos, lai pret mani izturas citādāk birojā, pat ņemot vērā manu gaidāmo atvaļinājumu. Tam nevajadzētu ietekmēt manu sniegumu darba vietā.
Liels paldies, Sam!
Kārena
Mātes dienas kartiņu idejas, ko pagatavot
Kas jums būtu jāzina, pirms pastāstāt savam priekšniekam, ka gaidāt
Pirms paziņojat priekšniekam, ka esat stāvoklī, ir dažas lietas, kas jums jāzina (un jādara).
Atzīstiet savas tiesības darba vietā. Jebkurai organizācijai, kurā ir vairāk nekā 15 darbinieku, ir aizliegts diskriminēt grūtnieces saskaņā ar likumu par diskrimināciju grūtniecības laikā ( PDA ). Jūsu darba devējs nevar likumīgi atlaist jūs, jo vairumā gadījumu esat stāvoklī.
Tā kā jūs gaidāt bērnu, jūsu darba devējs nevar samazināt jūsu darba laiku, pazemināt jūs amatā vai atlaist jūs, saskaņā ar PDA. Darba devējiem ir arī jāpiedāvā piemērotas darba vietas grūtniecēm, piemēram, jānodrošina ilgāki tualetes pārtraukumi vai vieta, kur sēdēt, ja veselības aprūpes ārsts iesaka pacientam ilgstoši nestāvēt kājās.
Tas, ka viņi nevar veikt šīs lietas, nenozīmē, ka tās nenotiks. No otras puses, zinot savas tiesības darba vietā, runājot ar savu vadītāju, jūs varat iegūt lielāku pārliecību, meklējot šīs korekcijas un zinot, ka jums ir likumīgas tiesības uz tām.
Izpētiet sava uzņēmuma politiku, lai noskaidrotu, vai jums ir tiesības uz apmaksātu ģimenes atvaļinājumu vai citām privilēģijām. Jums nav jābūt ekspertam — un jums būs pietiekami daudz laika, lai pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uzdotu jautājumus personāla nodaļai, taču ir noderīgi zināt, kādas priekšrocības jums ir.
Sāciet, nosakot, cik daudz apmaksāta atvaļinājuma jums ir, ja tāds ir. Daži darba devēji nodrošina apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, taču to kontrolē arī valsts un federālie ģimenes atvaļinājuma un invaliditātes tiesību akti, kas atšķiras atkarībā no jūsu dzīvesvietas un jūsu darba devēja lieluma. Būtu noderīgi, ja mēģinātu noskaidrot, cik ilgi jums ir jāstrādā savā uzņēmumā, lai varētu pretendēt uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un cik ilgi jums jāpaziņo, kad vēlaties sākt atvaļinājumu, cita starpā.
Ja apsverat iespēju izmantot bezalgas atvaļinājumu, novērtējiet, cik ilgi varat iztikt bez algas. Pēc tam noskaidrojiet, cik daudz laika, jūsuprāt, jums būs nepieciešams, un sāciet izstrādāt plānu, kurā būtu jāiekļauj dažas idejas par to, kā jūsu darbs tiks veikts, kamēr esat prom. Kad jūs informējat savu vadītāju, ka esat grūtniece, jums nav nepieciešams detalizēts plāns, ko viņai sniegt, taču ir ieteicams sagatavot dažas plašas atbildes, ja viņiem ir jautājumi.
Kā pateikt priekšniekam, ka esat stāvoklī vai gaidāt bērnu
Pastāstiet savam vadītājam personīgi, ka gaidāt bērnu. Šis ziņojums ļauj jums nekavējoties paziņot par jaunumiem, tas ir visvienkāršākā saziņas metode un ļaus jums tieši redzēt priekšnieka reakciju neatkarīgi no tā, vai tā ir klātienes tikšanās vai video saruna, ja strādājat no mājām.
Plānojiet informēt savu vadītāju, pirms pastāstāt citiem kolēģiem, lai jūsu priekšnieks neuzklausītu jūsu ziņas caur vīnogulāju. Uzklausot ziņas tieši no jums, visticamāk, tiks novērtēta un cienīta.
kā pagatavot bekonā ietītu filejas steiku
Jums nav jāsakārto viss grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma plāns tajā brīdī, kad to uzzināt. Vēlāk varat ieplānot atsevišķas tikšanās ar savu vadītāju un HR, lai apspriestu informāciju par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, piemēram, cik ilgu laiku vēlaties veikt un kad plānojat sākt. Tomēr jūsu darba devējs novērtēs, ka esat par to domājis un ļoti vēlēsities izstrādāt plānu, kā veikt savus pienākumus, kamēr esat prom.
Ir grūti paredzēt, kā jūs jutīsities pēc bērna piedzimšanas (un dažus mēnešus pēc tam) un kādas būs jūsu ģimenes laika un finansiālās prasības. Tomēr, ja domājat, ka atgriezīsities darbā, ieteicams atvērt šo opciju. Ja zināt, ka pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma neatgriezīsieties, jums par to jāpaziņo savam vadītājam, pat zaudējot apmaksāto vai neapmaksāto atvaļinājuma pabalstu.
Esiet profesionāls un pārliecināts par sevi. Paziņojiet savam vadītājam, cik gandarīts esat par jaunumiem un cik ļoti lolojat savas darba attiecības. Lai gan ir pamatoti uztraukties par to, kā reaģēs jūsu priekšnieks vai kolēģi, nejūtieties slikti, paziņojot par savu grūtniecību.
Ko darīt, ja jūsu priekšnieks nesniedz ziņas par grūtniecību?
Pat ja Medicīnas atvaļinājuma likums ( FMLA ) aizliedz grūtnieču diskrimināciju, nepatīkamā realitāte ir tāda, ka jūsu vadītājs vai kolēģi var neatbalstīt jūsu paziņojumu. Viņi var būt nobažījušies par to, ka jūs neatgriezīsities, ka grūtniecība cietīs jūsu darbu vai ka jūsu pienākumi tiks nodoti viņiem.
Centieties atbildēt profesionāli, patīkami un stingri un dariet savam vadītājam zināmu, ka esat apņēmies nodrošināt netraucētu pāreju visiem iesaistītajiem. Ja situācija neuzlabojas, sazinieties ar sava uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu, izraudzīto personāla ekspertu vai uzņēmuma galveno biroju, kuram pret visām apsūdzībām par diskrimināciju jāizturas nopietni — un diskrēti, ja vēlaties palikt anonīms.
Jums vajadzētu vērsties pie darba advokāta, ja uzskatāt, ka pēc grūtniecības atklāšanas esat pazemināta amatā, atlaista vai atlaista. Jūs varat arī uzzināt vairāk par grūtniecības diskrimināciju Amerikas Savienoto Valstu Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā.
Ja intervējat grūtniecības laikā, šeit ir tas, kas jums jāsaka.
Tas ir pilnībā atkarīgs no jums, vai runāt par grūtniecību darba intervijas laikā. Darba devējiem jāapzinās, ka jautāšana, vai esat stāvoklī, ir diskriminējoša un var radīt juridiskas briesmas.
Ja intervijas laikā esat stāvoklī, ir lietderīgi šo tēmu aktualizēt pēc tam, kad esat koncentrējies uz saviem talantiem, pieredzi un aizrautību darbā. Sagatavojieties atbildēt uz jautājumiem par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma praktiskajiem aspektiem un ambīcijām atgriezties darbā, profesionāli izklāstot savus plānus. Pēc tam jūs varat iekļaut sarunā savus mērķus pēc bērna piedzimšanas, nepadarot tos par intervijas galveno uzmanību.
Ja vēl neesat parādījis, jums būs jānosaka, vai runāt. Nav noteikumu, kas nosaka, ka jums ir jāpaziņo potenciālajam darba devējam, tāpat kā nav noteikumu, kas nosaka, ka jums ir jāpaziņo priekšniekam, ka esat stāvoklī.
Jums var būt bažas, ka grūtniecības atklāšana apdraudēs jūsu pieteikšanos darbā, un tas ir pamatotas bailes. Lai gan Likums par diskrimināciju grūtniecības laikā aizliedz darba devējiem pieņemt darba izvēli, pamatojoties uz grūtniecību, var būt grūti pierādīt, ka viņi jūs noraidīja. No otras puses, ja jūsu iespējamais jaunais darba devējs nevēlas jūs pieņemt darbā, jo esat stāvoklī, tas var liecināt par darba atmosfēru, kas nav ģimenei draudzīga, un šis darbs var nebūt jums vispiemērotākais.
Varat pagaidīt, līdz būsit pieņēmis darba piedāvājumu, lai pastāstītu par jaunumiem, taču jūs varētu justies mazāk nervozs, ja to paziņotu uzreiz. Jūsu izvēle ir pilnībā atkarīga no jums.
