Svarīgi personāla vadītāja intervijas jautājumi un atbildes

Important Hr Manager Interview Questions 152736

Šeit ir personāla vadītāja intervijas jautājumi un atbildes. Apsveriet iespēju uzlabot savas intervijas prasmes, ja strādājat cilvēkresursu jomā un vēlaties pāriet uz vadību. Apmeklējot nākamo interviju, precīzs priekšstats par to, kādus jautājumus personāla atlases komanda var uzdot, palīdzēs pārsteigt intervētāju un iegūt darbu.

Personāla vadītāji bieži vada uzņēmuma kultūru, darbinieku pabalstus, pieņem darbā un pieņem darbā, darbinieku apmierinātību un palīdz atrisināt darbinieku konfliktus. Turklāt personāla vadītāji palīdz atrisināt augstākā līmeņa vadības konfliktus un veic atbilstošu tirgus izpēti, lai noteiktu darbinieku atalgojumu un budžetu.

Kvalificēta personāla vadītāja intervijas jautājumi un atbildes

Tālāk ir sniegti daži vispārīgu jautājumu piemēri, kurus varētu uzdot personāla vadītāja darba intervijas laikā.

• Kas par darbu cilvēkresursu jomā jūs uzrunā visvairāk?
• Vai jūs varētu piedāvāt īsu savas sapņu HR darba vietas aprakstu?
• Kādas ir jūsu kā HR profesionāļa nākotnes vēlmes?
• Kas jūs piesaistīja HR kā karjeras izvēlei?
• Ja jūs būtu intervētājs, kādus jautājumus jūs man uzdotu?
• Kāds, jūsuprāt, būs nozīmīgākais notikums, tendence vai cilvēkresursu maiņa nākamo piecu gadu laikā?
• Kas ir jūsu mentors cilvēkresursu jomā?
• Kuri cilvēkresursu priekšmeti bakalaura gados visvairāk pievērsa jūsu uzmanību?
• Kas liek jums vēlēties strādāt pie mums?
• Vai varat paskaidrot, kāpēc uzskatāt, ka esat ideāls kandidāts personāla vadītāja amatam mūsu uzņēmumā?

novena grūtniecībai

Priekšvēsture un pieredze HR interviju jautājumi

Daži jautājumi ietver uzvedības intervijas jautājumi .

• Personāla vadītāja intervijas jautājumi, kas var tikt uzdoti par jūsu darba pieredzi un pieredzi, ir šādi:
• Vai jūs varat izskaidrot savu vadības stilu?
• Kādas īpašības jums kā personāla vadītājam var palīdzēt gūt rezultātus mūsu uzņēmumā?
• Kā jūs noteiktu personāla budžetu ar darbā pieņemšanas vadītāju?
• Aprakstiet sarežģīto situāciju, kāda jums bija ar kolēģi vai vadību, un to, kā jūs to risinājāt.
• Kāda jums ir izglītība, kas jūs kvalificē mūsu uzņēmuma personāla personāla amatam?
• Cik gadus esat strādājis cilvēkresursu jomā?
• Kas ir personāla atlases stratēģija vai talantu iegūšana?
• Cik liela pieredze jums ir personāla vadītājam, vadot projekta komandu?
• Cik elastīgs jūs esat attiecībā uz HR programmatūras sistēmām?
• Kāda konfliktu risināšanas pieredze jums ir darba vietā?
• Kā jums izdevās vadīt darbā pieņemšanas komandu? Sniedziet praktiskās pieredzes piemēru.

Padziļināti personāla vadītāja intervijas jautājumi

Fona jautājumi palīdz kvalificēt personāla vadītāja kandidātus, pamatojoties uz pieredzi.

• Šeit ir daži no tipiskākajiem padziļinātās intervijas jautājumiem, kas jums tiks uzdoti nākamajā personāla vadītāja intervijā:
• Pamatojoties uz savu HR pieredzi, ko jūs varat mums pastāstīt par darba zaudēšanu?
• Vai, pildot personāla personāla darbu, esat kādreiz pārkāpis korporatīvo politiku?
• Vai jums kādreiz ir nācies saskarties ar situāciju, kas pagātnē bija neētiska? Sniedziet piemēru, ja jums ir.
• Kā jūs, būdams HR darbinieks, veicāt izmaksu samazināšanas centienus?
• Kas ir darbības uzlabošanas plāns?
• Kā efektīvi risināt problēmas komandā, kuru vadāt kā HR darbinieks?
• Vai esat kādreiz vadījis vai vadījis dažādu izcelsmju cilvēku grupu? Vai jūs varētu mums pastāstīt par savu pieredzi, ja jums tāda ir?
• Kā jūs pārliecināt komandas locekļus sadarboties?
• Kāda ir jūsu kā personāla atlases stratēģija?

Personāla vadītāja intervijas jautājumi un atbilžu paraugi

Šeit ir daži atbilžu paraugi bieži Personāla vadītāja intervijas jautājumi :

• Ko par jums teiktu jūsu pašreizējie un iepriekšējie priekšnieki?
• Kāda ir atšķirība starp komandu un grupu? Vai jūs uzskatāt sevi par cilvēku, kurš labi sadarbojas ar citiem?
• Kāda jums ir izmaksu samazināšanas pieredze?
• Vai esat kādreiz vadījis projekta komandu? Vai esat kādreiz saskāries ar komandas darbības traucējumiem?
• Kā jūs varat pārliecināties, ka jūsu vadītās komandas locekļi strādā kā vienība un sadarbojas ar jums projektā?
• Kā jūs identificējat talantīgus darba pretendentus un kāda ir jūsu personāla atlases stratēģija?
• Kā jūs esat tikuši galā ar nesaskaņām jūsu vadītajā projekta komandā?

Ko par jums teiktu jūsu pašreizējie un iepriekšējie priekšnieki?

Jūsu intervētājs pārbauda godīgumu, jautājot, ko jūsu darba devēji domā par jums un jūsu sniegumu ar šo jautājumu.

Piemērs

'Mans menedžeris man piešķīra izcilu vērtējumu manā iepriekšējā darbības pārskatā.' Tomēr, ja man būtu jādomā par vienu jomu, kurā mans vadītājs ieteiktu, ka es varētu uzlaboties, tai vajadzētu būt manai spējai tiešāk un efektīvāk sazināties ar kolēģiem, jo ​​īpaši tiem, kas ir projekta komandā, kurā esmu iesaistīts. Pēc dabas esmu kautrīgs, taču gadu gaitā esmu guvis ievērojamu progresu šajā savas profesijas jomā.

Kāda ir atšķirība starp komandu un grupu? Vai jūs uzskatāt sevi par cilvēku, kurš labi sadarbojas ar citiem?

Šis ir būtisks jautājums, jo tas parāda intervētājam, ka jūs varat strādāt ar komandu vai vadīt komandu, lai izpildītu uzdevumus. Kā personāla vadītājs jūs būsiet atbildīgs par komandu un organizāciju vadīšanu, lai pabeigtu iniciatīvas.

Piemērs

'Jā, es esmu komandas spēlētājs un vairākas reizes esmu pildījis uzdevumus grupās.' Veids, kā komanda un grupa sadarbojas, lai pabeigtu projektus, tos atšķir. Komanda tiek izveidota, kad divi vai vairāki cilvēki strādā pie projekta ar kopīgu mērķi un sadarbojas, lai to sasniegtu. Grupa ir personu kopums, kas kopā nestrādā pie projekta.

kuri restorāni ir atvērti Ziemassvētku vakarā

Kāda jums ir izmaksu samazināšanas pieredze?

Intervētājs uzdod šo jautājumu, lai pārbaudītu, vai jums ir pieredze izmaksu samazināšanā, vienlaikus palielinot efektivitāti un ražošanu.

Piemērs

Piemēram, man ir liela izmaksu samazināšanas pieredze gan pašreizējā, gan bijušajā darbā. Vienā gadījumā man bija jāveic plaša tirgus izpēte, lai atrastu personāla apmācības programmatūras pakotni, kas bija daudz lētāka nekā mēs. Pateicoties tam, organizācija ietaupīja tūkstošiem dolāru un uzlaboja personāla produktivitāti par 45 procentiem.

Vai esat kādreiz vadījis projekta komandu? Vai esat kādreiz saskāries ar komandas darbības traucējumiem?

Intervētājs vēlas novērot, cik jūs esat atjautīgs, risinot izaicinājumus, kas rodas, strādājot pie projekta.

221 nozīme

Piemērs

Piemēram, es parasti cenšos atrisināt problēmu, nokļūstot līdz problēmas avotam. Pirmā lieta, ko es daru, ir atgriezties pie sākotnējā projekta izpildes plāna un noskaidrot, kur mēs kļūdījāmies. Ja ir problēmas ar programmatūru, es pārliecinos, ka es nekavējoties sazinos ar pareizajiem cilvēkiem, lai to salabotu, lai tas neietekmētu projekta laika grafiku un grafiku.

Kā jūs varat pārliecināties, ka jūsu vadītās komandas locekļi strādā kā vienība un sadarbojas ar jums projektā?

Šāda veida intervijas jautājums ir paredzēts, lai pārbaudītu, cik labi jūs varat vadīt darbinieku grupu ar dažādiem talantiem, lai pabeigtu projektu.

Piemērs

Piemēram, es garantēju, ka dalībnieki darbojas kā komanda, skaidri definējot katras personas pozīciju komandā un katra dalībnieka nozīmi pārējiem komandas locekļiem. Es arī pārliecinos, ka notiek biežas sanāksmes, lai apspriestu visas projekta izpildes laikā radušās bažas.

Es motivēju un iedvesmoju savus komandas locekļus strādāt ar mani, mudinot un iedvesmojot viņus darīt visu iespējamo. Es arī pārliecinos, ka grupai kopumā ir pietiekami daudz atzinības.

Kā jūs veicat darbā pieņemšanu? Kā jūs meklējat talantīgus darba kandidātus?

Intervētājs vēlas uzzināt, kā jūs veicat vienu no personāla vadītāja vissvarīgākajiem pienākumiem saistībā ar šo jautājumu. Jūsu darbā pieņemšanas stratēģija parādīs darba devējam, vai jūsu pieeja ir saderīga ar viņu biznesa procesiem.

Piemērs

'Es pārliecinos, ka šim amatam pieņemu darbā ekspertus ar nepieciešamajām spējām, pieredzi un izglītību.' Intervijas laikā es meklēju cilvēkus, kuri izrāda pārliecību un izdomu. Es arī pārbaudu, ko organizācija var dot jaunam darbiniekam, kas pievienojas komandai.

Kad runa ir par talantīgu darba iespēju atrašanu, es vispirms pārlūkoju uzņēmuma darba pieteikumu datubāzi. Es arī izmantoju internetu, lai atrastu piemērotus cilvēkus, apskatot CV nodarbinātības vietnēs.

Kā jūs esat tikuši galā ar nesaskaņām jūsu vadītajā projekta komandā?

Šis ir biežs HR intervijas jautājums, kurā intervētājs vēlas redzēt, cik labi jūs spējat atrisināt konfliktus, kas ir būtiska personāla vadītāja spēja.

Piemērs

'Pirmā lieta, ko es daru, ir noskaidrot, kas izraisa problēmu.' Otrkārt, es cenšos sapulcināt visus iesaistītos cilvēkus uz diskusiju. Diskusijas laikā manas padomdevēja spējas tiek izmantotas, lai palīdzētu komandai panākt mierīgu izlīgumu.

Kādas ir septiņas HR funkcijas?

• Personāla atlase un pārbaude.
• Uzņēmuma priekšrocības un atlīdzība.
• Darbības novērtējums.
• Darbinieku attiecības.
• Disciplinārsodu izpilde.
• Darbinieku ieraksti.
• Tālākizglītība.

Kādas ir četras galvenās personāla vadītāja kompetences?

• Personiskās īpašības.
• Kodols.
• Līderība un vadība.
• Lomai specifiskas kompetences.

Kādām prasmēm vajadzētu būt personāla vadītājam?

• Analītiskās prasmes.
• Vadības spējas.
• Programmu saskaņošana.