Vairāk nekā 50 jautājumi, kas jāuzdod intervijas beigās (2022)

50 Questions Ask End An Interview 152668

Vai vēlaties uzzināt labākos jautājumus, ko uzdot intervijas beigās? Jautājumu uzdošana darba intervijas beigās var parādīt, ka jūs patiesi interesējaties par šo amatu. Un aizrautīgs ar biznesu, kurā mēģināt pieņemt darbā.

Jautājumu uzdošana intervijas beigās var palīdzēt aizpildīt visas garīgās vai fiziskās nepilnības, kas varētu rasties darbā pieņemšanas vadītājam arī saistībā ar jūsu CV vai pavadvēstuli.

Tas var būt lielisks veids, kā iegūt nepieciešamo ieskatu, lai uzrakstītu spēcīgu pateicības e-pasts pēc intervijas . Un sekot līdzi ieteikuma vēstulēm vai atsaucēm, kas varētu palīdzēt personāla atlases speciālistam/nomas vadītājam.

Lūk, kāpēc jums vajadzētu uzdot jautājumus, lai aizvērtu interviju:

• Tas parāda, ka esat ļoti iesaistīts darba intervijā.
• Tas parāda, ka jūs interesē loma.
• Var palīdzēt uzrakstīt spēcīgu pateicības e-pastu pēc intervijas.
• Noderēs, pārsūtot citus darba pieteikuma līdzekļus, kas var palīdzēt pieņemt lēmumu par vadītāja/uzņēmuma pieņemšanu darbā.

Cik daudz jautājumu man vajadzētu uzdot?

Tas būs atkarīgs no tā, cik ilga darba intervija ir ieplānota. Un cik ilgu laiku intervētājs jums sniedz intervijas beigās.

Sagatavojiet vismaz 3-5 jautājumus, ko uzdot. Pēc tam mēģiniet beigās pajautāt pēc iespējas vairāk.

Ja beigās nevarat uzdot nekādus jautājumus, pēc intervijas pabeigšanas pateicības piezīmē iekļaujiet vienu no saviem jautājumiem.

Kāpēc ir svarīgi uzdot jautājumus?

Darba intervija ir divvirzienu iela. Jums vajadzētu būt iespējai uzzināt, vai tas ir jūsu darbs patiesi vēlaties, kad intervējat. Un, kad intervētājs aizņem 30 minūtes no 45 minūšu garas intervijas, ir pienācis laiks uzzināt par šo darbu.

Atcerieties, ka darba intervijas nav tikai intervētājam.

Nomieriniet savas iekšējās vilcināšanās, jautājumus un bažas jautājuma uzdošanas procesā.

Vai man vajadzētu uzdot jautājumus katras intervijas beigās?

Jā! Vienalga, vai šī ir jūsu pirmā intervija, otrā intervija vai telefonintervija. Jautājumu uzdošana parāda, ka esat ieinteresēts, iesaistīts un gatavs turpināt intervijas procesu.

Kādi jautājumi man jāuzdod intervijā?

Šeit palīdzēs iepriekš sagatavotas atbildes. Pirms intervijas mēģiniet sagatavot piecus līdz desmit jautājumus.

Pēc tam izsvītrojiet visus jautājumus, uz kuriem intervētājs jau ir saņēmis atbildes intervijas laikā.

Neatkarīgi no jautājumiem, kas paliek līdz intervijas beigām, uzdodiet tos. Mēģiniet izvēlēties jautājumus, kas būs piemēroti gūt ieskatu par to, ko darīt pēc intervijas. Vai arī kāds ir uzņēmums/darbs, lai pārliecinātos, ka esat patiesi aizrautīgs ar šo amatu.

959 eņģeļa numurs

Ko man nevajadzētu jautāt?

Nepareiza veida jautājumu uzdošana var kaitēt arī jūsu intervijai. Jāizvairās no jebkādiem jautājumiem, kas ir tieši saistīti ar rādītājiem, kurus jums varētu būt grūti izpildīt darbā.

Ir pareizi jautāt par darba un privātās dzīves līdzsvaru. Vai pat par algu cerībām. Tie tiek uzskatīti par “labiem” jautājumiem, kurus darba meklētāji iepriekš varēja izvairīties.

Tādi jautājumi kā:

• Kad mēs katru dienu izejam no biroja?
• Vai tas ir labi, ja es dažas reizes kavēju?
• Kad mēs saņemam samaksu?
• Cik ātri es varu atmest, ja man tas ir nepieciešams?

Kā ar jautājumiem pa tālruni vai tālummaiņu? Vai viņi atšķiras?

Ja piedalāties tālummaiņas, paneļa vai tālruņa intervijā, daudzi jautājumi, kas jāuzdod, neatšķiras.

Vienīgais, kas jāpatur prātā, ir tas, uz kuriem jautājumiem jūs jau varēja saņemt atbildes citā veidā. Ja intervētājam šķiet, ka viņš jau ir aptvēris kādu tēmu. Un jūs nolemjat jautāt par to tālāk, tas varētu parādīt, ka jūsu aktīvās klausīšanās prasmes nav spēcīgas.

Intervijas laikā noteikti veiciet piezīmes. Un pēc tam atsaucieties uz šīm piezīmēm, kad izlemjat, kurus jautājumus uzdot.

Jautājumi, kas jāuzdod intervijas beigās

Konkrēts uzņēmums

Jautājiet intervijā, lai iegūtu priekšstatu par uzņēmuma kultūru un daudz ko citu.

Kāda ir kultūra birojā?

Tas var palīdzēt sniegt ieskatu uzņēmuma darba vietā. Un vai darbinieki ir apmierināti. Vai arī jūs būsiet laimīgs darba vietā.

Lai gan jūs varētu saņemt vispārīgu atbildi, vislabāk ir uzdot šo jautājumu un redzēt, kā intervētājs atbild.

Vai jūs varētu man pastāstīt par vidējo darba nedēļu/dienu?

Iegūstiet priekšstatu par to, kā uzņēmumā izskatās parasta diena un nedēļa. No šī jautājuma mēģiniet iegūt priekšstatu par to, kā uzņēmums darbojas. Tā vietā, lai jautātu par amata nosaukumu.

Citā jautājumā vēlēsities jautāt par amata pienākumiem.

Kā uzņēmums nodrošina, ka tajā ir iekļautas visas etniskās piederības?

Lielisks jautājums, kas var palīdzēt noteikt jebkādas aizspriedumus vai kultūras problēmas.

Uzņēmumiem ir jābūt plānam un ikdienas rutīnai, kas atspoguļo visu darbinieku iekļaušanu un savienojamību.

Kā jūs raksturotu uzņēmuma kultūru?

Uzdodiet šo jautājumu no darbā pieņemšanas vadītāja viedokļa. Tā vietā, lai jautātu par uzņēmuma biroja kultūru.

Ja darbā pieņemšanas vadītājs atbild ar atbildi, kas koncentrējas uz uzņēmumu, uzdodiet citu jautājumu. Jautājiet: 'Kā jūs personīgi raksturojat kultūru?'

Kas tev patīk, strādājot uzņēmumā?

Lielisks jautājums, kas var identificēt galvenās īpašības, par kurām intervētājs jūtas spiests, strādājot uzņēmumā.

Tā ir lieliska ideja arī jautāt, cik ilgi viņi ir strādājuši uzņēmumā.

Kā jūs redzat uzņēmuma attīstību nākamo piecu vai desmit gadu laikā?

Sniegs ieskatu par to, kā izpilddirektors definē biznesa vīziju. Un kur uzņēmums plāno doties nākamo 5 līdz 10 gadu laikā.

Kā persona, kas pilda šo lomu, veicinātu biznesa vīziju?

Tas var palīdzēt novērtēt jebkura darbinieka panākumus. Un var sniegt ieskatu par to, kā darbinieki gūst panākumus darbā/uzņēmumā.

Izmantojiet to kā rīku, lai gūtu priekšstatu par katra darbinieka cerībām.

Vai, jūsuprāt, uzņēmums definē un demonstrē savas vērtības katru dienu?

Kvalifikācijas jautājums, kas palīdz paaugstināt darbības, ko uzņēmums veic ikdienā, lai ievērotu uzņēmuma vērtības.

Tomēr atbilde varētu būt 'jā' vai 'nē'.

Kādas īpašības, īpašības, prasmes vai īpašības padara šeit veiksmīgu darbinieku?

Noderīgs rīks informācijas vākšanai, kas varētu palīdzēt veicināt īpašības un prasmes, kas nav pašlaik jūsu CV. Izmantojiet šo jautājumu, lai pierakstītu atbildes savai otrajai intervijai.

Kurš ir mūsu lielākais konkurents un kāpēc?

Lai gan jums vajadzētu būt šai informācijai jau pirms intervijas. Var būt noderīgi apstiprināt, ka jūsu pētījums ir pareizs.

Noteikti pastāstiet, ka atpazīstat galvenos konkurentus. Un kas viņi ir.

Kā jūs esat kļuvis labāks, strādājot šeit?

Kādas īpašības vai prasmes darbinieks ir ieguvis, strādājot uzņēmumā? Tas ir lielisks veids, kā uzzināt, kā jūs varat uzlabot savu karjeru uzņēmumā.

Kāds ir lielākais izaicinājums, ar ko saskaras uzņēmums/uzņēmums/nozare?

Atkal jautājums, uz kuru jums vajadzētu saņemt atbildi pirms darba intervijas.

Tomēr vislabāk ir apstiprināt savu pētījumu un dalīties zināšanās vai viedokļos, kas jums varētu būt par nozari.

Kā uzņēmums risina nozares pārmaiņas?

Kādas darbības viņi veic, lai pielāgotos? Un ko viņi dara, lai mainītu tirgus apstākļus?

Kāds ir pašreizējais darbinieku mainības līmenis?

Jautājums, kas var šķist potenciāli biedējošs jebkuram darbā pieņemšanas vadītājam, tas ir lielisks jautājums. Vislabāk ir ievadīt frāzi vai nodomu, lai mīkstinātu jautājumu.

Piemēram, sakot: “Tas varētu izklausīties kā dīvains jautājums. Bet vai jūs vēlētos man pateikt, kāds ir pašreizējais darbinieku mainības līmenis?

Kāds šobrīd ir lielākais uzņēmuma trūkums?

Klausieties cilvēku perspektīvu. Ko uzņēmums varētu darīt vairāk vai mazāk?

Tas varētu palīdzēt aizpildīt nepilnības uzņēmuma zināšanās, kas sniedz jums iespēju apstiprināt, ka šī ir kultūra/vieta, kurā vēlaties būt.

Kādas cerības jūs sagaidāt no jauna darbinieka šeit?

Pārliecinieties, vai jūsu vērtības atbilst uzņēmumam, un pēc tam uzziniet, ko no jums varētu sagaidīt. Tas sniegs palīdzību, lai uzzinātu par uzņēmuma darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Specifiska loma

Intervijā jautājiet, lai iegūtu priekšstatu par lomu/amatu.

Kā izskatītos karjeras trajektorija vai izaugsme šajā amatā?

Iegūstiet priekšstatu par to, kā izskatās nākotne. Vai arī to, kā citi darbinieki ir attīstījuši sevi, kad viņi sāka šo darbu. Uzziniet, kā jūs varētu virzīties uz priekšu savā karjerā/nozarē.

Ir lieliski uzzināt, kā arī citi nozares pārstāvji būtu varējuši izmantot šo biznesu. Tas var sniegt jums priekšstatu par to, kā jūs varētu atbildēt uz turpmākajiem darba intervijas jautājumiem.

Kāpēc šī pozīcija ir atvērta?

Vislabāk ir mācīties kāpēc pozīcija ir atvērta. Ja kāds cits atstāja šo amatu, jo uzskatīja, ka darbs ir milzīgs, vislabāk to atzīmēt kā sarkanu karogu.

Intervētājam īsi, bet detalizēti jāpaskaidro, kāpēc amats ir atvērts.

Kad pēdējais cilvēks atstāja šo amatu?

Tas palīdzēs uzzināt, vai šī ir jauna vai esoša darba vieta. Un vai intervētājam šo darbu ir grūti aizpildīt.

Ja intervētājam darbu ir grūti aizpildīt, ir svarīgi to atzīmēt kā potenciālu sarkano karogu.

Vai varat man pateikt, ar ko es strādāšu?

Uzdodot šo jautājumu, var palīdzēt noskaidrot, kas būs jūsu komanda. Vai arī uzzināt, kāda veida resursi būs pieejami jūsu rīcībā.

Ja tādas ir nav resursu aiz jums būs grūtāk paveikt lielisku darbu.

Cik liela būs mana komanda?

Uzziniet, vai strādāsit ar mazu komandu, lielu komandu vai bez tās.

Var būt ļoti saprotams, uzzinot vairāk par to, cik svarīgs uzņēmumam ir šis darbs.

Vai jūs varētu man pastāstīt vairāk par ikdienas pienākumiem/pienākumiem?

Parāda, ka esat gatavs piespiest sevi darīt vairāk, nekā norādīts amata aprakstā. Un ka jūs ļoti interesē veikt savu darbu.

Intervētājam jāspēj sniegt jums vairāk, nekā norādīts darba aprakstā.

Variants šim jautājumam būtu: 'Kā izskatītos parasta diena kādam, kas ieņem šo lomu?'

Vai man būs iespēja intervijās satikt savu darbā pieņemšanas vadītāju un vadītāju?

Vai intervētājs ir jūsu menedžeris? Vai arī kāds cits pieņem darbā šo lomu?

Uzziniet, kā tiek ievietota jaunā pozīcija. Un kurš to ievieto? Tas var palīdzēt noteikt, kā labāk sagatavoties gaidāmajām intervijām vai otrajām intervijām.

Kā es sadarbošos ar savu komandu un vadītāju?

Intervētājam jāspēj sniegt jums ieskatu par to, kā jūsu vadītājs definē panākumus. Un tas, ko viņi meklē ideālā kandidātā.

Kāda ir šī darba vislielākā atalgojuma daļa?

Intervētājam jāspēj sniegt jums ieskatu par to, kā darbs atalgo tos, kas ieņem amatu. Vai tas ir grūts vai viegli izpildāms darbs?

Šis jautājums parāda, ka jūs patiesi aizraujas ar darba atlīdzību. Centieties koncentrēties uz sasniegumiem un atlīdzību. Nevis prēmijas vai citas finansiālas atlīdzības.

Kura ir šī darba grūtākā daļa?

Kas būs tas, kas jūs izaicinās visvairāk? Uzziniet, kā darbs varētu būt atalgojošs un kā tas var būt grūti.

Ja jums ir ģimene mājās, apsveriet, kā sarežģītas darba daļas var ietekmēt jūsu mājas dzīvi.

Ja jums būtu jāapraksta ideāls kandidāts, kā viņi izskatās?

Iegūstiet ieskatu, kas pārsniedz darba aprakstu. Meklējiet kvalifikāciju un prasmes, ar kurām intervētājs atbild.

Tas var palīdzēt aizpildīt nepilnības jūsu CV un pavadvēstulē. Un aizvērt šīs nepilnības savā pateicības piezīmē.

Kādas ir vissvarīgākās īpašības, kurām vajadzētu būt ideālam kandidātam?

Saistīts ar iepriekš minēto jautājumu. Tomēr tas ir īpaši izstrādāts, lai uzzinātu par ideāla kandidāta kompetencēm.

Pārvaldnieks varētu turēt šo jautājumu pie krūtīm. Tas nozīmē, ka viņiem ir iespēja atklāt mazāk par to, ko viņi meklē kandidātā.

Vēl viens veids, kā to uzdot, varētu būt: 'Ko vadītājs meklē ideālā kandidātā?'

Vai šī pozīcija ir jauna vai vecāka?

Vienkāršāks veids, kā jautāt, vai darbs ir kaut kas jauns uzņēmumam. Ja tā ir vecāka pozīcija un to ir bijis grūti aizpildīt, tas varētu būt sarkanais karogs.

Jaunāka pozīcija ir piemērota. Atcerieties, ka vecāka gadagājuma amati, kurus ir grūti ieņemt, var nozīmēt, ka izpildpersonālam ir pārāk lielas cerības uz šo lomu. Un tas varētu būt kaut kas, no kā būtu jāuzmanās.

Tas var beigties ar darba attiecību pārtraukšanu vai grūtībām tikt šajā amatā.

Kā iepriekšējiem darbiniekiem ir veicies šajā amatā?

Uzziniet, ko viņi ir paveikuši, lai labi darbotos šajā lomā. Pajautājiet sev, vai jūs varat darīt tās pašas lietas?

Vadītājam jāspēj atbildēt uz šo jautājumu ar padziļinātu atbildi. Ja viņiem ir grūti reaģēt, tas varētu nozīmēt, ka loma gadu gaitā ir piedzīvojusi zināmas grūtības.

Ņemiet vērā, kā vadītājs atbild uz jautājumiem un cik dziļi tie iedziļinās.

Kā šī loma ir attīstījusies gadu gaitā?

Jautājums, kas saistīts ar biznesa attīstību. Un kā loma ir mainījusies.

Šis ir lielisks jautājums, kas jāuzdod, kad uzņēmumi maina savu rīcību, mainoties tirgus apstākļiem.

Kādu padomu jūs kādam dotu pirmajās 30 dienās?

Vienkāršs jautājums, uz kuru var atbildēt gandrīz visi intervētāji. Tomēr tas var sniegt ieskatu par to, cik labi intervētājs saprot uzņēmumu.

Laba atbilde būtu:

Iepazīstieties ar visiem komandā!

Kādu padomu jūs kādam dotu pirmajās 60 dienās?

Vēl viens vienkāršs jautājums, uz kuru var atbildēt visi intervētāji.

Lieliska atbilde būtu:

Jā, uzziniet pēc iespējas vairāk par mūsu nozari. Un kā tas ietekmē mūsu darbu. Šī ir sarežģīta nozare. Un bez dziļām zināšanām par iekšējo darbību būs grūti pārvietot adatu.

Vai kādam šajā lomā ir tipisks karjeras ceļš?

Uzziniet vairāk par to, cik ierobežojošs vai spēcīgs šis amata nosaukums varētu būt turpmākajā CV.

Vislabāk ir uzdot šo jautājumu un uzzināt, kā lomas uzņemšanās varētu ietekmēt jūsu nākotni.

Būtībā šis darbs ir strupceļa darbs? Vai arī tas sniedz plašas iespējas virzīties uz priekšu nākotnē?

Kā es varu salīdzināt ar citiem kandidātiem, kuri intervēja?

Intervētājs nevarēs daudz atklāt par citiem kandidātiem, vienkārši lielākās daļas uzņēmuma politikas dēļ. Tomēr viņi var sniegt jums nelielu daudzumu atsauksmju no šejienes.

Uzdodiet jautājumu un uzziniet, kā intervētājs atbild.

Vai jums ir kādas šaubas vai jautājumi par šo interviju?

Ir pareizi uzdot šo jautājumu un redzēt, kā viņi atbild. Tas var sniegt jums labāku priekšstatu par to, vai starp jums ir laba ķīmija.

Vai es ziņotu jums vai kādam citam?

Labs jautājums, ko uzdot potenciālajam darba devējam, lai uzzinātu, vai jūs runājat ar personu, ar kuru strādāsit.

Šķiet, ka tas ir vienkāršs jautājums, lai gan tas ir lielisks. Vienkārši pārliecinieties, ka esat izlasījis darba sludinājumu un atpazīstat to nav jau runāju ar vadītāju.

Vai arī var šķist, ka jums ir problēmas ar īpašu uzmanību pievērst detaļām.

Noslēguma jautājumi

Gudri jautājumi, ko uzdot intervijā, lai gūtu priekšstatu par nākamajiem soļiem darbā pieņemšanas procesā.

Vai esmu atbildējis uz visiem jūsu jautājumiem?

Šī jautājuma variācija varētu būt: 'Kā es varētu jums palīdzēt pieņemt lēmumu par mani kā kandidātu?'

Šī jautājuma uzdošana var palīdzēt sagatavoties otrajai intervijai. Vai arī uzzināt, ar ko dalīties, lai palīdzētu aizpildīt CV/motivācijas vēstules nepilnības.

Vai ir vēl kāds, ar kuru man vajadzētu satikties un parunāt?

Vienmēr ir laba ideja veicināt procesa virzību uz priekšu.

Jautājot, ar ko jūs varat tikties, tas parāda, ka jūs ļoti aizraujas ar nākamajiem soļiem darba intervijā.

Cik drīz man vajadzētu saņemt atbildes no jums?

Šis jautājums parāda, kā izskatās darbā pieņemšanas process. Un prasa intervētājam atbildību par jūsu iesaistīšanu nākamajā intervijā.

Vēl viens veids, kā uzdot šo jautājumu, varētu būt: 'Kad es varētu gaidīt nākamo interviju?'

Vai manā CV kaut kā trūkst, ko jūs vēlētos redzēt?

Šī jautājuma uzdošanas variants varētu būt šāds: 'Vai es varu sniegt kaut ko, lai palīdzētu jums pieņemt lēmumu par mani kā kandidātu?'

Koncentrējieties uz savu CV un motivācijas vēstuli. It īpaši, ja intervētājs intervijas laikā nolēma izlasīt jūsu CV.

Vai es iekļaujos uzņēmuma kultūrā?

Uzziniet par uzņēmuma kultūras piemērotības ilgtermiņa potenciālu. Šis jautājums var sniegt jums ieskatu par to, cik labi intervētājs uzskata, ka jūs atbilstat uzņēmumam/lomai. Un var palīdzēt pārvaldīt savas cerības par to, vai intervija noritēja labi vai ne.

Pirms uzdodat šo jautājumu, jau ir vispārējs priekšstats par to, ko uzņēmums meklē. Dariet to, izpētot uzņēmumu LinkedIn lapu, lapu “Par mums” vai karjeras portālu.

Šajos portālos visbiežāk tiek kopīgota galvenā informācija par uzņēmuma kultūru un uzņēmuma vērtībām.

Ko es varu darīt, lai palīdzētu jums pieņemt lēmumu par manis pieņemšanu darbā?

Skatieties, ko viņi saka. Vislabāk ir uzzināt, kādus līdzekļus jūs varētu nodrošināt, lai palīdzētu darbā pieņemšanas procesā.

Padomājiet par šiem iespējamiem trūkstošajiem dokumentiem:

• Radošs portfolio, ko varat nodrošināt.
• Saites uz iepriekšējiem projektiem vai darbiem.
• Ieteikuma vēstules.
• Atsauces burti.

Pirms intervijas aiziešanas vislabāk ir zināt, vai jūsu pieteikumam varētu būt nepieciešama papildu palīdzība.

Vai jums ir šaubas par manu kvalifikāciju/darba vēsturi?

Šis jautājums var jūs nostādīt neaizsargātā stāvoklī. Esiet gatavs pieņemt atsauksmes. Un esiet gatavs pateikties kādam par šo atsauksmju sniegšanu.

Vai es varu sniegt kaut ko citu, lai atvieglotu lēmumu pieņemšanu darbā?

Vēl viena variācija par jautājumu par darba pieteikuma līdzekļiem. Var būt noderīga, ja darba pieteikums nedarīja pieprasīt, lai jūs iesniegtu pavadvēstuli.

viegli diy Helovīna kostīmi sievietēm

Varat uzdot dažādus jautājuma variantus, piemēram:

Es neiesniedzu pavadvēstuli, jo tā nešķita atbilstoša. Bet vai es varu jums to nodrošināt? Vai tas atvieglotu lēmumu pieņemšanu darbā?

Kā izskatās pārējais intervijas process?

Sniedz ieskatu atlikušajā intervijas procesā. Jums vajadzētu sagaidīt otro un trešo interviju. Sekoja darba piedāvājums.

Vai ir kaut kas, kas man būtu jāzina par darbu šeit?

Lielisks un pēdējais noslēguma jautājums, kas var novest pie intervijas noslēguma.

Skatiet, kā intervētājs atbild uz šo jautājumu. Un vai tas noved pie tālākas sarunas intervijā.