32 stundu darba nedēļa (2022. gada HR 4728 likums)

32 Hour Workweek 152696

Kas ir 32 stundu darba nedēļa? Pilnas slodzes darbam Amerikas Savienotajās Valstīs ir nepieciešama piecu dienu un 40 stundu darba nedēļa. Dažas organizācijas sāk piedāvāt darbiniekiem iespēju strādāt 32 stundu darba nedēļu, jo tehnoloģija attīstās un indivīdi kļūst produktīvāki.

Kāda ir 32 stundu darba nedēļas definīcija?

32 stundu darba nedēļa ir pilnas slodzes darba grafiks, kurā darbinieki saņem pilnus pabalstus un atalgojumu, bet strādā tikai 32 stundas nedēļā, nevis tradicionālās 40 stundas. Izmaiņu pamatā ir priekšnoteikums, ka, nodrošinot personām vairāk brīvā laika, vienlaikus saglabājot ienākumus potenciālu, viņi būs produktīvāki ar savu darba laiku.

32 stundu darba nedēļa ir balstīta uz cilvēkiem, kas četras dienas strādā astoņas stundas katru dienu. Daži uzņēmumi var izvēlēties citu modeli, darbiniekiem strādājot 32 stundas nedēļā piecas dienas.

pionier sievietes brūnā cukura auzu cepumu recepte

Federālajiem darba nedēļas likumiem ir sena vēsture.

1800. gados ražotāji strādāja 80–100 stundas nedēļā vai 10–16 stundas dienā sešas dienas nedēļā. Līdz gadsimta sākumam aktīvistu un arodbiedrību vadītā kampaņa par astoņu stundu darba dienu kļuva arvien populārāka, vairojot tautas atbalstu reformai.

Lai gan daudzas nozares pieņēma astoņu stundu darba nedēļu, cilvēki turpināja strādāt sešas dienas nedēļā. Pēc tam, kad Henrijs Fords atklāja, ka darbinieki ir produktīvāki, strādājot 40 stundas nedēļā, nevis strādājot 48 stundas, 1926. gadā Ford Motors ieviesa piecu dienu un 40 stundu darba nedēļu.

1938. gada Likums par godīgiem darba standartiem noteica, ka uzņēmumiem jāmaksā virsstundas darbiniekiem, kuri strādāja vairāk nekā 44 stundas nedēļā, kā rezultātā darba nedēļa ir 44 stundas. 1940. gadā statūti tika mainīti, lai ierobežotu darba nedēļu līdz 40 stundām.

Rep. Marks Takano , D-Calif., iepazīstināja ar 32 stundu darba nedēļas likums Kongresam 2021. gada 27. jūlijā. Pasākums mainītu federālo regulāras darba dienas definīciju uz 32 stundām nedēļā un apmaksātu virsstundas 33. stundas, nevis 41. stundas. Saskaņā ar pašreizējiem federālajiem virsstundu noteikumiem Likumā par godīgiem darba standartiem, virsstundu kompensācija (vismaz 1,5 reizes lielāka par darbinieka parasto algu) ir jāsaņem par visām stundām, kas nostrādātas virs 40 darba nedēļā.

kā pagatavot maltu desu uz plīts

Vai 32 stundu darba nedēļa būs obligāta?

Parasti tiek uzskatīts, ka parastā darba nedēļa ir 40 stundas. Saskaņā ar federālo likumu lielākajai daļai darbinieku ir jāmaksā palielināta virsstundu kompensācija, kas ir vismaz 1,5 reizes lielāka par viņu parasto stundas algu par 41. un turpmākajām nedēļām nostrādātajām stundām. (Es saku 'lielākā daļa', jo daži darbinieki ir atbrīvoti no prasībām.)

Saskaņā ar federālajiem tiesību aktiem darba nedēļas ilgums jau ir samazināts. Likums par godīgiem darba standartiem ( FLSA ) 1938. gadā noteica 44 stundu darba nedēļu, bet 1940. gadā tā tika samazināta līdz pašreizējai 40 stundu darba nedēļai. Vai ir iespējams to vēlreiz saīsināt?

Izmēģinājuma projekti, kas pēta samazinātu 32 stundu darba nedēļu, kļūst arvien izplatītāki ārvalstīs, piemēram, Spānijā un labi zināmos uzņēmumos, piemēram, Kickstarter. Advokāti uzskata, ka tas samazina stresu (kas ir lieliski piemērots darbiniekiem), samazina apgrozījumu (kas ir piemērots uzņēmumiem) un palielina produktivitāti, samazinot nogurumu un žāvāšanās darbā (kas ir izdevīgi gan darba devējiem, gan darbiniekiem).

Vai likumprojekts paredz, ka darba devējiem 32 stundu darba nedēļa būtu obligāta?

Jā. Saskaņā ar likumu par 32 stundu darba nedēļu federālā parastās darba nedēļas definīcija tiktu samazināta no 40 līdz 32 stundām nedēļā, kas sāktu kompensēt virsstundas 33. stundā, nevis 41. stundā.

Kā ar virsstundu samaksu?

Rēķins paredz apmaksāt virsstundas pēc 32 stundām nedēļā. Šis akts izriet no standarta darba nedēļas 40 stundām nedēļā, kad darba devējam būtu jāmaksā darbiniekiem virsstundu piemaksa pēc 40 stundām.

Lūk, kāpēc 40 stundu darba nedēļu var mainīt uz 32 stundu darba nedēļu

Tālāk ir minētas dažas no nozīmīgākajām priekšrocībām, ko sniedz pilnas slodzes darbiniekiem īsākas darba nedēļas:

Paaugstināta apmierinātība ar darbu

Strādājot mazāk stundu, jūs varat vairāk iesaistīties savā darbā. Tā vietā, lai justos nospiests pēc īsa divu dienu atvaļinājuma, garā nedēļas nogale var motivēt jūs sagaidīt jaunu darba nedēļu. Cilvēki var vairāk novērtēt savu darbu un būt apmierinātāki ar darbu, ja viņiem nav jāpavada tik daudz laika darbā.

Labāka darba un privātās dzīves līdzsvara sasniegšana

Pilna laika darbam veltītā laika samazināšana var vienkāršot ieguldījumus jūsu personīgajā izaugsmē, piemēram, tālākizglītībā, ģimenes aprūpē vai vaļaspriekos. Jūs varat rūpēties par savām individuālajām vajadzībām un uzlabot savu garīgo veselību, ja jums ir spēcīgs darba un privātās dzīves līdzsvars, kas var labvēlīgi ietekmēt darba rezultātus.

Uzlabota morāle

Darba devēji samazina darba laiku, jo rūpējas par savu darbinieku vajadzībām un labklājību, ko viņi uztver kā atbalsta un draudzīguma zīmi. Īsāku pilna laika grafiku piešķiršana ikvienam var palīdzēt veicināt veselīgu komandas darba un sadarbības kultūru, veicinot godīgu uzdevumu sadali. Īsākas darba nedēļas var uzlabot darbinieku morāli, vienlaikus palielinot individuālo laimi.

redzot dzeltenā tauriņa nozīmi

Uzticama apmeklētība

Īsākas, elastīgākas nedēļas var palīdzēt uzlabot apmeklējumu skaitu, dodot darbiniekiem vairāk laika saviem pienākumiem. Cilvēkiem, kuri strādā 32 stundas nedēļā, ir papildu diena, lai plānotu tikšanās un veiktu citus pienākumus, kas ļauj viņiem atpūsties nedēļas nogalēs. Kad jūs zināt, ka jūs gaida gara nedēļas nogale vai īsāka darba diena, un jūs būsit motivētāks ierasties laikā un samazināt nevajadzīgus pārtraukumus.

Ir mazāk traucēkļu

Darba devēji pieņem 32 stundu darba nedēļu dažādu iemeslu dēļ, no kuriem viens ir, lai samazinātu izšķērdēto laiku un traucējumus darbā. Kad kolēģi saprot, ka viņiem ir papildu laiks pie pulksteņa, viņi to var pavadīt, tenkojot, lasot internetu vai iesaistoties citos traucējumos. Jums ir ārēja motivācija, lai saglabātu uzmanību un izvairītos no traucēkļiem mazajā darba laikā, samazinot darba nedēļu.

Paaugstināta produktivitāte

Cilvēkiem, kuri strādā pilnu slodzi 32 stundas nedēļā, ir tādi paši pienākumi kā tiem, kuri strādā 40 stundas. Tāpēc tiem jākļūst efektīvākiem. Darba devēji, kuri novērtē savu darbinieku laiku, piešķirot īsākas darba nedēļas, visticamāk, novērtēs savu laiku un būs produktīvāki. Tas var palīdzēt jums labāk noteikt darbību prioritātes, ļaujot jums koncentrēties uz mērķu sasniegšanu, nevis tikai uz darbu veikšanu, lai izpildītu savas stundas saistības.

Paaugstināts radošums

32 stundu darba nedēļa veicina radošumu un inovācijas. Darbiniekiem ir jāizstrādā unikālas, izgudrojošas metodes, lai ātrāk pabeigtu lietas un ietaupītu laiku, lai pārietu uz īsāku darba nedēļu. Tas motivē cilvēkus meklēt veidus, kā uzlabot savu darbu un izveidot jaunu labāko praksi viņu konkrētajiem pienākumiem. 32 stundu darba nedēļa ir salīdzinoši jauns jēdziens darba vietā. Uzņēmumi, kas to izmanto, parāda, ka ciena radošumu kā institūcija.

Vadība, kas ir vairāk iesaistīta

Lai izmērītu un palielinātu produktivitāti, organizāciju vadītājiem ir jāiesaista viņu darbinieki, lai 32 stundu grafiki darbotos. Tā kā darbinieki, kas strādā 32 stundu grafikā, parasti spēj efektīvi pašregulēties un sasniegt mērķus, vadībai ir papildu stimuls regulāri iesaistīties viņu izaugsmē un pārbaudīt viņu panākumus. Uzņēmumiem, kas ievēro šo stratēģiju, visticamāk, ir ļoti iesaistīti, aktīvi vadītāji, kas konsultē un palīdz cilvēkiem savās nodaļās.

Apgrozījuma samazinājums

Uzņēmumiem, kas nodrošina 32 stundu darba nedēļas, ir zemāks apgrozījuma līmenis. Cilvēki, visticamāk, paliks uzņēmumā ilgstoši, ja viņiem patīk darbs, viņi saņem atbalstu no priekšniekiem un viņiem ir brīvs laiks, lai atpūstos ar stabilām, ilglaicīgām darba attiecībām, kas gūst labumu gan uzņēmumam, gan darbiniekam.

Kā pāriet uz 32 stundu darba nedēļu

Šeit ir daži ieteikumi, kā ieviest 32 stundu darba nedēļu jūsu uzņēmuma vietā:

• Pieprasiet izmēģinājuma periodu. Ierosiniet augstākajai vadībai īstermiņa pāreju uz 32 stundu grafiku. Šis grafiks ļauj jums noteikt, vai tas jums ir piemērots, un iegūt pierādījumus, ka varat nodrošināt tāda paša līmeņa vērtību savam uzņēmumam īsākā laikā.
• Sadarbojieties ar saviem kolēģiem. Apsveriet satriecošas maiņas un atvaļinājuma dienas, lai nodrošinātu nepārtrauktu apkalpošanu klientiem un patērētājiem, vienlaikus iegūstot papildu atvaļinājuma laiku. Lai veiktu visas būtiskās maiņas un pienākumus, strādājiet komandā.
• Sekojiet līdzi savam progresam. Iestatiet konkrētus mērķus tam, ko vēlaties darīt, un katru nedēļu novērtējiet savu progresu, lai nodrošinātu, ka izpildāt 40 stundu darba nedēļas prasības.
• Saglabā atbildības sajūtu. Lai saglabātu atbildību un ievērotu jaunus produktivitātes ieradumus, izvēlieties partneri, ar kuru katru dienu varat tērzēt par saviem mērķiem.

Meklējiet elastīgu uzņēmumu. Ja jūsu uzņēmums pieprasa 40 stundu darba nedēļu, meklējiet amatu uzņēmumā, kas novērtē elastību un vēlas izpētīt 32 stundu darba nedēļu.