25+ mērķa intervijas jautājumi un labāko atbilžu paraugs

25 Target Interview Questions 152842

Vai meklējat Target intervijas jautājumus un atbildes? Target Corporation ir amerikāņu mazumtirdzniecības korporācija, kas pašlaik ir 8. lielākais mazumtirgotājs Amerikas Savienotajās Valstīs. Target atrodas visos 50 ASV štatos un Kolumbijas apgabalā. Mērķis visā valstī ir pieejamas vairākas sezonas un regulāras darba vietas. Tostarp tādi darbi kā viesadvokāts, kasieris, specializētā tirdzniecība, mazumtirdzniecības partneris, noliktavas operācijas un citas.

Target Corporation nodarbina vairāk nekā 350 000 amerikāņu visā valstī. Un tam ir vairāk nekā 1880 veikalu, 42 izplatīšanas centri un 20 korporatīvie biroji visā pasaulē. Mērķa korporācijas sauklis ir Expect More. Maksā mazāk. un darbojas kopš 1962. gada uzņēmuma The Dayton Company vadībā.

Akadēmiskā atsauces vēstule (3)

Lūdzu, iespējojiet JavaScript

Akadēmiskā atsauces vēstule (3)

Mērķis nosaka savu uzņēmuma kultūra kā draudzīgs, jautrs un uz sadarbību vērsts un tic spēcīgai daudzveidībai un iekļautībai.

Target pakalpojumu un iesaistīšanās misija

Visbiežāk Target pieņem darbā mazumtirdzniecības partnerus, kasierus, viesadvokātus, automašīnu apkalpotājus un veikalu apkalpotājus. Tie tiek klasificēti kā viņu pakalpojumu un iesaistīšanās partneri. Pirms apmeklējat telefona interviju vai interviju uz vietas Target veikalā, ir svarīgi pārskatīt viņu misijas izklāstu.

Target savu pakalpojumu un iesaistes misijas paziņojumu definē šādi:

Kā daļa no mūsu sadarbības un viesu apsēstās komandas jūs palīdzat mums radīt pieredzi, kas liek viesiem teikt, ka es mīlu Target! Strādājot uzņēmumā Target, jūs palīdzat katrai ģimenei atklāt prieku ikdienas dzīvē. Jūs strādājat kopā ar īpašu komandu, kas ienes aizrautību un lepnumu par visu, ko viņi dara.

Ko sagaidīt

Kā kandidātam, kas apmeklē darba interviju, ir svarīgi sagaidīt divu veidu intervijas jautājumus. Pirmais jautājumu veids ir kvalificējošs intervijas jautājums. Šis ir tāds jautājums kā: Kāpēc jūs aizraujas ar darbu Target? vai Kāpēc jūs aizraujas ar darbu mazumtirdzniecības vidē? Šie jautājumi palīdz komandas vadītājam vai nomas vadītājam kvalificēt kandidātu, pamatojoties uz iepriekšējo darba pieredzi.

Otrs intervijas jautājumu veids, kas sagaidāms, ir uzvedības intervijas jautājums. Šis ir atvērts jautājums, kas kandidātam sniedz iespēju pastāstīt stāstu, izmantojot iepriekšējo darba pieredzi. Šis būtu šāds jautājums: Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jārisina sarežģīts klients. Uz šiem jautājumiem jāatbild, izmantojot STAR metode (Situācija, Uzdevums, Darbība, Rezultāts).

Uzvedības intervijas jautājumi palīdz komandas vadītājam vai darbā pieņemšanas vadītājam labāk prognozēt turpmāko darba izpildi. Un palīdz vadītājam noteikt kandidāta pamatkompetences. Pamatkompetences palīdz vadītājam labāk izvietot kandidātu ar citu(-iem) komandas locekli(-iem), kas labāk atbilst prasmēm, īpašībām un vispārējai pieejai.

Interviju padomi

Intervējot mazumtirdzniecības amatu, apsveriet galvenās prasmes, kuras intervētājs varētu meklēt. Saskaņā ar Hubspot , šīs ir jebkura mazumtirdzniecības partnera vai pārdošanas partnera galvenās prasmes. Tie ietver komunikācijas prasmes, starppersonu prasmes, pieredzi ar CRM vai POS sistēmu, uz klientu orientētu domāšanu. Kā arī dziļas zināšanas par produktu vai inventāru, patiess entuziasms par uzņēmumu un produktiem, radoša problēmu risināšana un lēmumu pieņemšanas prasmes. Vai arī ar empātisku attieksmi un pielāgošanās prasmēm, kad tiek uzdoti vairāki projekti vai negaidītas situācijas.

Turklāt Capterra piebilst, ka jebkurš liels mazumtirdzniecības darbinieks ieklausās savos pircējos. Un saprot, ko viņiem vajag un ko viņi vēlas. Un ieliekas klienta vietā, lai rastu ideālu risinājumu klienta problēmai. Tas atbilst Hubspot vērtējumam. Mazumtirdzniecības darbiniekam piemīt empātija, kas noved pie aktīvām klausīšanās prasmēm, kas ir ļoti svarīgas veiksmīgam pārdevējam.

Visbeidzot, kā darba meklētājam, var būt noderīgi pārskatīt darba aprakstu vai darba sludinājumu pirms jebkuras mērķa darba intervijas. Amata aprakstā ir ietverta saprotama informācija par amata prasībām un amata uzdevumiem. Lai labāk sagatavotos, var būt noderīgi norādīt uz sagatavotajiem intervijas jautājumiem ar darba aprakstu.

Mērķa intervijas jautājumi un atbildes

Tālāk ir sniegti izplatītākie mērķa intervijas jautājumi un atbilžu paraugi Target darba intervijai. Mērķa intervijas jautājumi var atšķirties atkarībā no darbā pieņemšanas vadītāja vēlmēm.

Kas padara jūs piemērotu Target?

Atbilde: Esmu gatavs apgūt jaunas lietas. Un esmu gatavs darīt visu, kas nepieciešams, lai nodrošinātu mūsu pircējiem kvalitatīvu vidi.

dāvana zēnam 13 gadu vecumā

Kāds ir mūsu logotips?

Atbilde: Logotips ir bullseye!

Kāpēc vēlaties strādāt Target?

Atbilde: Es aizraujos ar uzņēmuma kultūru un esmu klients jau gadiem ilgi. Target ir viena no manām iecienītākajām mazumtirdzniecības vietām, ko apmeklēt, ņemot vērā pieejamo preču daudzveidību un draudzīgo viesu aizstāvju pieredzi.

Vai varat man pateikt, kas ir Target talismans?

Atbilde: Bullseye, talismans!

Kā izskatās mūsu uzņēmuma kultūra?

Atbilde: Uzņēmuma kultūra ir definēta kā jautra, draudzīga un uz sadarbību vērsta.

Kas jums izceļas mūsu pakalpojumu un iesaistes misijas paziņojumā?

Atbilde: Viena no misijas paziņojuma daļām, kas man ir aktuāla, ir palīdzēt ģimenēm atrast prieku ikdienas dzīvē. Es gūstu lielu prieku, apmeklējot Target veikalu, un es vēlos to sniegt citiem.

Kas jūs aizrauj mazumtirdzniecībā?

Atbilde: mazumtirdzniecības pieredze var būt lielisks veids, kā sākt savu karjeru. Jo īpaši tas attiecas uz klientu apmierinātības veicināšanu un saskaņošanu ar komandas locekļiem, lai uzlabotu produkta lietošanas pieredzi. Mūsu produkts ir mūsu veikals.

Kā jūs definējat klientu apkalpošanu?

Atbilde: spēja palīdzēt tiem, kuri jūtas neapmierināti ar produktiem vai pakalpojumiem, ko viņi pašlaik izmanto. Tas nozīmē, ka var palīdzēt kādam ar vairāk pielāgotu pieredzi, kas uzrunā viņu individuāli.

Pastāstiet man par laiku, kad esat veicis vairāk par klientu.

Atbilde: klientam manā iepriekšējā darbā bija vajadzīgs produkts, un diemžēl tas nebija pieejams tirdzniecības telpā. Pārbaudīju noliktavas vadītāju, un izskatījās, ka mums aizmugurē ir prece, ko klients vēlējās. Es atgriezos tur un saņēmu to viņiem. Un, lai gan tā bija tālu pastaiga. Un mums bija jānoņem produkts no augstajiem plauktiem. Tas klientam bija patiešām noderīgi.

Padoms: Šis ir uzvedības jautājums, jo tas sākas ar 'Pastāstiet man par laiku'. Var būt ļoti lietderīgi praktizēt atbildes uz intervijām pirms jebkuras darba intervijas. Deklamējot intervijas atbildi, tai nevajadzētu aizņemt vairāk kā 90 sekundes. Gatavošanās darba intervijai var ļoti ietekmēt jebkuru darba meklēšanu.

Kas padara jūs par sadarbības komandas locekli?

Atbilde: Man patīk praktizēt aktīvu klausīšanos, cik vien iespējams. Tas nozīmē ne tikai uzklausīt savus komandas biedrus, bet arī just līdzi un risināt viņu bažas.

Kā risināt nesaskaņas ar komandas locekli?

Atbilde: Konfliktu risināšana vienmēr var būt sarežģīta. Bet es ticu empātijai un stingrai situācijas izpratnei, pirms cenšos iesaistīties konfliktu risināšanā. Mēģināšu uzdot vairākus jautājumus, lai iegūtu labāku priekšstatu par notiekošo, un tad mēģināšu mierīgi risināt situāciju.

Ja jūsu kases aparāts nakts beigās būtu beidzies par USD 5, ko jūs darītu?

Atbilde: Es atstātu zīmīti savam vadītājam un veikala vadītājam, informējot viņus par situāciju.

Pastāstiet man par laiku, kad darbā piedzīvojāt saspringtu situāciju.

Atbilde: tika slēgts veikals, un vairāki klienti ieradās mazumtirdzniecības vietā. Viņi ar nolūku mēģināja mums izjokot. Es nolēmu, ka labākais veids, kā risināt situāciju, ir mierīgi uzrunāt grupu. Un informēt veikala vadītāju un uzraugu par situāciju. Tas bija saspringti, jo jutāmies personīgi uzbrukti.

Kā jūs palīdzat klientiem pieņemt lēmumus?

Atbilde: Pirmkārt, es cenšos uzklausīt klientu un viņa vajadzības. Pēc tam sniedziet viņiem vairākas izvēles iespējas. Iespējas vienmēr var palīdzēt klientam justies tā, ka mēs radoši domājam par situāciju un viņa personīgajām vēlmēm. Tad es cenšos palīdzēt pieņemt labu lēmumu, informējot klientu par savu produktu garšu. Vai mana preču gaume un kāpēc es kaut ko izvēlētos.

Kādas ir jūsu cerības uz algu?

Atbilde: Tā kā šī ir stundas pozīcija. Un es pamanīju, izmantojot korporatīvo vietni un PayScale.com, ka vidējā stundas atlīdzība bija aptuveni USD 15 stundā. Tad es varētu sagaidīt kaut kur diapazonā no 15 USD stundā līdz 20 USD stundā.

Kādas prasmes, jūsuprāt, ir vispiemērotākās šim darbam?

Atbilde: Es uzskatu, ka aktīva klausīšanās ir labākā prasme šim darbam.

Kāda ir viena lieta jūsu darba pieteikumā, ko vēlaties, lai es redzētu?

Atbilde: Es vēlētos, lai manā CV redzētu manu iepriekšējo mazumtirdzniecības pieredzi. Un kā es palīdzēju veikalu vadītājiem pārkārtot displejus un veikt tirdzniecības uzdevumus.

Kā jūs izturaties pret sarežģītiem klientiem?

Atbilde: Mierīgi un cenšoties pēc iespējas vairāk just līdzi klientam. Uzdodiet jautājumus, lai iegūtu labāku priekšstatu par situāciju, un pēc tam mēģiniet veicināt veidus, kā pārvarēt konfliktu vai situāciju.

Kā jūs novērtējat panākumus, kad runa ir par klientu apmierinātību?

Atbilde: vai nu ar anonīmām piezīmēm korporatīvajā vietnē, vai ar apmierināta klienta starpniecību, kas tieši runā ar mani.

Kā jūs sadarbojaties ar citiem partneriem tirdzniecības telpā?

Atbilde: pārliecinoties, ka mēs nedublojam savu darbu. Skaidra komunikācija un spēja skaidri formulēt, kurš darīs to, kas ir svarīgs. Un pievēršoties vēlamajam mūsu darba rezultātam vai mērķim.

Ko jūs darītu, ja klients jums uzdotu jautājumu un jūs nevarētu uz to atbildēt?

Atbilde: Vispirms es informēšu klientu, ka esmu jauns Target kā darbinieks. Pēc tam informējiet viņus, ka vēlos konsultēties ar citu kolēģi, kuram ir plašāka informācija vai zināšanas par viņu jautāto. Es lūgtu viņus palikt tur, kur viņi bija, un pēc tam ātri strādāt, lai atrastu citu kolēģi, kas varētu palīdzēt šajā jautājumā.

Kādu lepnumu jūs sniegtu darba vietā?

Atbilde: Esmu Target klients gadiem ilgi. Šī ir vieta, kur es vēlos atkārtot pieredzi, kas man ir bijusi citiem klientiem. Kad klienti vēršas pie manis, es vēlos viņiem sagādāt prieku. Es nevēlos vienkārši atbildēt uz viņu jautājumu un pēc tam turpināt savu dienu. Tas ir par optimālas klientu pieredzes nodrošināšanu.

Kur jūs redzat savu progresu Target?

Atbilde: Es vēlētos pāriet uz vadošu amatu. Iespēja iegūt vadības pieredzi ir kaut kas tāds, kas man palīdzēs manā karjerā. Un es neredzu labāku vietu, kur to izdarīt, kā Target.

Kāda bija jūsu labākā pieredze veikalā Target?

Atbilde: Mani vecāki un es vācām jaunus krēslus mūsu ēdamistabai. Un tie bija smagi krēsli. Mums palīdzēja visi Target aģenti un grīdas pārdevēji. Tas padarīja pieredzi nevainojamu. Un tas lika mums justies tā, it kā par mums rūpējas individuālā līmenī. Nevis vienkārši nodrošināt mums produktu un nedomāt par to, kā mēs to nogādāsim mājās vai savos transportlīdzekļos.

Pastāstiet man par laiku, kad demonstrējāt lielisku komandas darbu.

Atbilde: Es strādāju iepriekšējā mazumtirdzniecības vidē. Un bija klients, kurš man uzdeva jautājumu, ar kuru es nebiju pazīstams. Gribēju atbildēt uz klienta jautājumu. Bet pamanīju, ka visi partneri bija aizņemti ar citiem klientiem. Toreiz es nolēmu, ka vislabāk ir lūgt palīdzību. Jautāju mūsu veikala vadītājai, kura bija aizņemta, taču minēju, ka šī man būtu svarīga prasme, kas man jāapgūst. Un viņš/viņa saprata un virzījās uz priekšu, palīdzot man. Šis ir lieliskas komandas darba piemērs. Jo es gribēju mācīties un apzinājos savu apkārtni. Un vēlējās pārliecināties, ka katrs partneris strādā efektīvi.

kā zināt, kad ceļmallapa ir nogatavojusies

Ko tev nozīmē lielisks komandas darbs?

Atbilde: Es vēlētos pastāstīt nelielu stāstu par lielisku komandas darbu. Veikala vadītājs iepriekš lūdza mūsu komandai palikt veikalā vēlāk darba laikā. Lai pārliecinātos, ka veikala krājumi ir pareizi pasūtīti un pārvaldīti. Mūsu krājumi bija vienkārši nekontrolējami. Šajā laikā amatu nosaukumi pazuda. Un katra paša ziņā bija izlemt, kā viņš varētu palīdzēt šajā procesā. Es nolēmu palīdzēt saskaitīt un pārbaudīt krājumus, pirms tie tika ievietoti pasūtīšanas sistēmā. Es jautāju pārējai komandai, vai tas būtu noderīgi. Un šķita, ka tas iedvesmoja citus darbiniekus vēlēties definēt, kā viņi varētu palīdzēt šajā procesā. It īpaši, kad tas sākās. Lai sasniegtu uzņēmuma mērķus, galvenais ir strādāt komandā, atbalstīt vienam otru un uzturēt pozitīvu komunikāciju. Un darbojas ātri ar augstu darba standartu.

Jautājumi, ko uzdot intervētājam

Tālāk ir norādīti jautājumi, ko intervijas beigās uzdot intervētājam vai vervējam.

Populārākie jautājumi

Vai varat pastāstīt vairāk par darbā pieņemšanas procesu un turpmāko intervijas procesu?
Vai būs otra intervija, pirms šis amats man tiks piedāvāts?
Vai ir kāds novērtējuma tests, kas jākārto, lai šeit saņemtu darbu?
Kā ir būt Target darbiniekam?
Kāds ir apmācības process Target?
Vai ir kādi atvieglojumi sezonas darbiniekiem?
Kādu padomu jūs sniegtu intervējamajam, kurš vēlas strādāt Target?

Vai varat pastāstīt, ko jūs personīgi vērtējat uzņēmuma kultūrā?

Vairāk jautājumu, ko uzdot

Kādi ir lomas īstermiņa mērķi?
Kādi ir lomas ilgtermiņa mērķi?
Kā es varētu pielietot savas problēmu risināšanas prasmes šajā amatā?
Vai varat pastāstīt vairāk par šīs lomas uzņemšanas procesu?
Kā jūs domājat, kā šajā amatā izskatīsies darba un privātās dzīves līdzsvars?
Skatoties uz mani kā kandidātu, ko, jūsuprāt, komanda novērtēs visaugstāk?
Kas jūs visvairāk uztrauc, runājot par mani kā kandidātu?
Kādām prasmēm, jūsuprāt, vajadzētu būt katram kandidātam šajā amatā?
Kāds ir jūsu personīgais vadības stils?
Vai varat pastāstīt vairāk par to, kāds ir bijis darbā pieņemšanas process šai lomai?
Kādus papildu jautājumus jūs uzdotu, ja mēģinātu pieņemt darbā šajā amatā?
Kādas ir kompetences, kuras, jūsuprāt, komanda novērtēs visaugstāk?
Kādi ir ilgtermiņa plāni departamentam vai komandai, ar kuru es strādāšu?
Kādas ir stiprās un vājās puses, kuras, jūsuprāt, šai lomai vajadzētu būt vairāk?
Kādus bieži uzdotos intervijas jautājumus jūs ieteiktu kādam pārtraukt uzdot?
Sniedziet man vienu vārdu atbildi par to, kā jūs raksturotu uzņēmuma kultūru.
Kādi mērķi man būtu jāizvirza kā kandidātam šajā amatā?
Kādi ir jūsu mērķi šai lomai?
Kādi ir komandas mērķi šai lomai?

Kāds ir lielākais izaicinājums, par ko es sajūsminājos šajā amatā?
Kādu karjeras padomu, jūsuprāt, man vēlētos sniegt iepriekšējais darbinieks šajā amatā?

Ietinot to

Jautājumu uzdošana intervijas beigās var parādīt potenciālajam darba devējam, ka kandidāts ir bijis iesaistīts intervijā. Un praktizēja aktīvās klausīšanās prasmes. Vai arī viņam ir aizraušanās pāriet uz nākamo interviju kārtu vai pieņemt nākotnes darba piedāvājumu.