6 atbildes uz jautājumu 'Kā jūsu kolēģi jūs raksturotu?'

6 Answers Tohow Would Your Coworkers Describe You 152402

Vai jums kādreiz ir jautāts, kā jūs raksturotu jūsu bijušie kolēģi? vai kā jūs raksturotu jūsu iepriekšējais priekšnieks? Tie var būt pārsteidzoši un negaidīti jautājumi, kas jāatrisina intervijas laikā. Tomēr tie nav bez sava mērķa. Izpētīsim, kāpēc intervētāji uzdod šo jautājumu darba interviju laikā, kā izskatās labās un sliktās atbildes, kā arī dažus atbilžu paraugus, kas jāņem vērā.

Kāpēc intervētāji uzdod šos jautājumus?

Nomas vadītāji uzdos šo jautājumu dažu iemeslu dēļ.

No vienas puses, viņi var vēlēties uzzināt, kā jūs iekļaujaties uzņēmuma kultūrā savā pēdējā darbā. Ja jūs nesapratāt ar saviem kolēģiem vai jūsu kolēģi, visticamāk, pamanīs, ka jūs neiederāties, tas var nozīmēt, ka uzņēmuma kultūra jums nebija piemērota. Un, ja darbam, par kuru intervējat, ir līdzīga uzņēmuma kultūra, arī jūs, iespējams, netiksit uzskatīts par tam piemērotu.

Pieņemšanas vadītāji arī uzdos šo jautājumu, lai izprastu jūsu personību, komandas darba spējas un to, cik labi jūs mijiedarbojaties ar citiem. Ja jūs vienkārši sāpināt vai nolemjat izmantot šo iespēju, lai apvainotu savus vecos kolēģus, jūs esat pacēlis sarkano karogu savam potenciālajam darba devējam. Viņi arī salīdzinās jūsu teikto ar to, ko jūsu faktiskās atsauces ir teikušas par jums.

Intervētāji uzdos šo jautājumu, kā arī to, kā jūs raksturotu jūsu iepriekšējais priekšnieks? ir iegūt sajūtu par to, kāda ir jūsu paša uztveres sajūta. Darba devēji vēlas pārliecinātus darbiniekus.

Kāda ir laba atbilde uz jautājumu, kā jūsu kolēģi raksturotu jūs?

Laba atbilde uz jautājumu, kā jūs raksturotu jūsu kolēģi? satur dažus galvenos elementus:

• Godīgums
• Pieticīgi, taču nepārdodiet sevi īsi
• Situācija vai piemērs tam, kā jūsu kolēģi vai viens kolēģis domāja par jums
• Kaut kas atbilst jūsu topošajam darbam
• Vienā reizē tiek izcelta viena personības iezīme

Kāda ir slikta atbilde uz jautājumu, kā jūsu kolēģi raksturotu jūs?

Jāizvairās no šīm atbildēm vai jebkādiem to atvasinājumiem:

• Visi mani kolēģi mani ienīda.
• Es nedomāju, ka maniem kolēģiem būtu daudz ko teikt par mani. Es biju mazliet vientuļš vilks.
• Es burtiski nekad nerunāju ar saviem kolēģiem.
• Viņi visi bija uz mani greizsirdīgi, tāpēc es šaubos, vai viņi tev kaut ko labu teica.
• Mani kolēģi nerespektēja, cik liels darbinieks es biju, un visi bija greizsirdīgi.
• Mani kolēģi teiktu, ka esmu visu laiku labākais darbinieks.

6 atbilžu piemēri, kā jūs raksturotu jūsu kolēģi?

Viens piemērs

Mani bijušie kolēģi man ir teikuši, ka esmu ļoti organizēts un diezgan labi pārvaldu laiku. Viena konkrēta projekta laikā mani komandas locekļi uzteica mani par to, ka esmu izstrādājis un ievērojis laika grafiku visiem projekta dažādajiem aspektiem. Mēs pabeidzām projektu pirms laika, un tas izdevās ļoti labi! Es labprāt vēlētos veidot līdzīgas attiecības ar saviem komandas locekļiem šajā amatā.

Otrais piemērs

Man teica, ka esmu gan uzticams vadītājs, gan lielisks komandas spēlētājs. Patiesībā viens kolēģis no mana iepriekšējā amata vienā brīdī piedāvāja man uzrakstīt personisku ieteikuma vēstuli manas lieliskās komandas vadības dēļ. Tas patiešām lika man justies novērtētam uzņēmumā. Viņu pārsteidza mana spēja efektīvi vadīt izstrādes komandu, vienlaikus uzklausot un ņemot vērā ikviena individuālo ieguldījumu, nosakot labāko rīcības plānu šai jaunajai biznesa iniciatīvai.

Trešais piemērs

Mani kolēģi teiktu, ka es konsekventi tiecos pēc saviem mērķiem un sasniedzu tos. Strādājot par projektu direktori, piedzīvoju noraidījumu, kas acīmredzot nekad nav jautri. Tomēr es neļāvu šim noraidījumam mani nomākt vai atturēt no savu mērķu sasniegšanas. Gluži pretēji, es izmantoju šo spēku visos savos projektos un strādāju pēc tam. Es labprāt ienestu šo enerģiju šajā amatā.

Ceturtais piemērs

Mani bijušie kolēģi teiktu, ka esmu ļoti jautrs un optimistisks. Es domāju, ka viņi to teiktu, jo esmu parādījis, kā es redzu neveiksmes kā iespējas mācīties un augt. Problēmai vienmēr ir radošs risinājums neatkarīgi no tā, kas tas ir, un man patiesi patīk to meklēt un strādāt ar komandu, lai to atrastu. Viens konkrēts gadījums, kas nāk prātā, bija tas, kad iepriekšējie kolēģi no mana pēdējā darba bija sarūgtināti un uztraucās par budžeta samazinājumu mūsu IT nodaļai. Es izdomāju dažus gudrus veidus, kā saglabāt daļu no mūsu resursiem ar nelielu budžetu. Tie tika īstenoti, un visi bija apmierināti ar rezultātu.

Piektais piemērs

Es domāju, ka mani bijušie kolēģi raksturotu mani kā strādīgu un uzmanīgu. Savā iepriekšējā darbā ēdināšanas dienestā es tīrīju ap sodas leti, kad grasījos salūzt. Sakārtošana prasa tik maz laika un enerģijas, pat ja neesat pie pulksteņa. Toreiz es to nezināju, bet veikala vadītājs redzēja, ka es to daru. Vēlāk viņš piegāja pie manis un stāstīja, ka redz strādīgu darbinieku, kad redz tādas darbības. Tas patiešām lika man justies labi, un esmu pārliecināts, ka šajā amatā varēšu izmantot arī savu strādīgo raksturu!

Sestais piemērs

Es gribētu domāt, ka mani kolēģi no mana pēdējā amata raksturotu mani kā profesionāli. Es parasti biju laicīgi katrā maiņā, ģērbjos atbilstoši un sasniedzu savus termiņus. Es noteikti nebiju ideāls, taču katru reizi, kad sāku strādāt, man bija mērķis: es biju tur, lai paveiktu darbu un apņemtos veikt noteiktu uzdevumu kopumu, un es negrasījos doties prom, kamēr šie uzdevumi nebūs pareizi izpildīti. . Es biju arī ļoti lojāls savai komandai, un, lai gan man tās tagad pietrūkst, esmu gatavs sniegt savu profesionalitāti šajā jaunajā komandā šajā uzņēmumā.