Cik ilgi pēc intervijas tiek pieņemts darba piedāvājums? Atbilde (2023)

Cilvēku Resursi

How Long After An Interview Is Job Offer Made 152248



Uzziniet Savu Eņģeļa Numuru

Vai jums bija intervija? Vai jums šķiet, ka izdevās labi? Un tagad jūsu jautājums ir, cik ilgi pēc intervijas man vajadzētu sagaidīt darba piedāvājumu? Tas ir godīgs jautājums. To sadalīšana ir atkarīga no dažādiem faktoriem. Ieskaitot darbā pieņemšanas procesa posmu, HR nodaļa ir atbildīga par šo konkrēto lomu un to, kāda veida attiecības jums ir ar pašu uzņēmumu. Sadalīsim šo.



Statistiski vidējais darba piedāvājuma saņemšanas laiks pēc intervijas

c

Lūdzu, iespējojiet JavaScript

c

Vidējais laiks, kas nepieciešams, lai saņemtu darba piedāvājumu pēc intervijas, ir no 20 līdz 40 dienām. Tas nāk no dažiem avotiem, Jobvites 2018 personāla atlases etalons atskaite, kā arī Glassdoor laiks pieņemt darbā ziņojumu . Statistiski ir daudz mainīgo lielumu, kad runa ir par darba piedāvājuma saņemšanu.

Piemēram, ja esat ārsts vai profesors, laiks, kas jums prasīs, lai saņemtu piedāvājumu, būs daudz ilgāks nekā, piemēram, Starbucks baristai. Lai gan vidēji divu nedēļu laikā pēc intervijas jums jāzina, vai esat ieguvis darbu, vai pazīmes, ka saņemat darbu.



Lai gan daži avoti saka, ka jūs saņemsit darba piedāvājumu 24–48 stundu laikā, tas ir reti sastopams apstāklis, un tas notiek tikai sākuma līmeņa amatos, kurus ir grūti pieņemt darbā.

Kas jums jāzina 7–10 dienu laikā

Lielākais rādītājs, kas jums būtu jāmeklē, ir jūsu nākamā darba devēja vispārējā reakcija un interese. Jūs vēlaties redzēt atklātu dialogu starp jums un darbā pieņemšanas vadītāju vai personāla pārstāvi. Ja, piemēram, viņi jautā par algu vai jautā par aprīkojumu, kas jums varētu būt nepieciešams darbam, tās ir pazīmes, ka saņemsit darba piedāvājumu. Uzskatiet, ka tas ir labāks rādītājs jūsu nodarbinātības iespēju pieaugumam, nevis vienkārši gaidīšanas laiks. Jūs vēlaties, lai darba devējs vēlas jūs vajāt. Jebkura pazīme, kas liecina, ka viņi ir radījuši zināmu interesi par jums, ir lieliskas.

Iemesls, ka 7–10 dienas ir ideāls laiks, lai būtu pacietīgs, ir tas, ka personāla nodaļa joprojām veiks intervijas. Un tie nenotiek vienlaicīgi. Lai gan lielākā daļa intervētāju teiks, ka ir ieinteresēti ātri pieņemt darbā, process vienmēr aizņem ilgāku laiku, nekā paredzēts. Un viņi, iespējams, vienkārši intervē citus kandidātus, un jums būs jābūt pacietīgam, kamēr viņi to darīs. Arī šī iemesla dēļ tiks pagarināts vidējais atbildes laiks.



Pazīmes, ka viņi ir ieinteresēti jūs pieņemt darbā

Galvenās pazīmes, ka viņi ir ieinteresēti jūs pieņemt darbā, būs viena vai vairākas no šīm:

  • Jautāt, vai viņi var veikt pagātnes pārbaudi.
  • Jautāt, vai viņi var pārbaudīt jūsu atsauces.
  • Jautāt, vai vēlaties apmeklēt citu interviju, iespējams, otro interviju kārtu.
  • Jautāt, vai jums ir nepieciešams aprīkojums.
  • Jautāt, vai jums ir kādi veselības traucējumi, kas viņiem būtu jāzina.
  • Jautājot, vai jums ir kādas ceļošanas, autostāvvietas vai sabiedriskā transporta vajadzības, ko viņi var palīdzēt plānot un atvieglot.
  • Lūdzot papildu informāciju, kas būtu iekļauta darba piedāvājumā, piemēram, jūsu vēlamais amats vai cits.
  • Kopumā atveriet dialogu un savlaicīgi atbildiet uz jūsu e-pastiem, kas liecina par vēlmi virzīties uz priekšu.

Lielākoties HR nodaļa jums neprasīs daudz informācijas, ja vien viņi nav ieinteresēti jūs pieņemt darbā. Tāpēc, lai gan jūs, iespējams, neesat saņēmis darba piedāvājumu, ja viņi jums jautā, vai jums ir labi veikt pagātnes pārbaudi vai narkotiku pārbaudi, ņemiet vērā šo zīmi, ka viņi vēlas jūs nodarbināt.

Ja vēl neesat apspriedis algu, bet esat saņēmis līdzīgus e-pasta ziņojumus, pārliecinieties, ka esat sazinājies ar personāla nodaļu vai darbā pieņemšanas vadītāju, lai izskaidrotu viņiem, ka neesat apspriedis algu, un justos ērtāk to darīt, pirms sākat šos nākamos soļus.

Vai darba devēji pārbauda atsauksmes pēc darba piedāvājuma

Nē. Darba devēji vienmēr pārbaudīs jūsu atsauksmes, pirms izteiks jums darba piedāvājumu. Tas ir tāpēc, ka viņi vēlas apstiprināt jūsu sniegto informāciju. Ir lietderīgi, kad vien iespējams, iekļaut ieteikuma vēstules; tas viņiem paātrinās nepieciešamību pārbaudīt jūsu atsauces.

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai saņemtu atbildes pēc atsauces pārbaudes

Ja personāla nodaļa vai darbā pieņemšanas vadītājs jums minēja, ka viņi pārbaudīs jūsu atsauksmes, tā ir lieliska zīme. Tas nozīmē, ka viņi ir ieinteresēti virzīties uz priekšu ar darba piedāvājumu. Cik ilgam laikam jāpaiet, pirms jūs atdzirdat? Iepriekšējās darbības vai atsauces pārbaude var ilgt no minūtēm līdz 5 dienām. Tas ir atkarīgs no tā, vai tiek izmantots ārējs konsultants, vai uzņēmums tiek veikts rūpīgai pārbaudei. Ja raizējaties par to, cik ilgi tam vajadzētu būt, jums ir visas tiesības jautāt nomas menedžerim, kad jums vajadzētu saņemt atbildi.

Kāpēc tas aizņem tik ilgu laiku

Vispārīgi runājot, process no intervijas ar kandidātiem līdz darba piedāvāšanai var prasīt ievērojamu darba apjomu. No intervēšanas ar visiem kandidātiem līdz kandidātu atsauksmju apkopošanai un pēc tam darba piedāvājuma sastādīšanai, apstiprināšanai un nosūtīšanai jums. Visas darbības, sākot no telefona intervijas līdz intervijai uz vietas, bija daļa no procesa, kas samazina risku, ka uzņēmumam tiks radīta slikta noma. Tā kā lēmumu pieņemšanā darbā ir iesaistītas tik daudzas puses, tostarp finanšu direktors, kas apstiprina algas un resursu budžetu, tas var būt ilgāks process, nekā visi vēlētos. Ja vēlaties uzzināt vairāk iemeslu, kāpēc tas prasa tik ilgu laiku, skatiet mūsu ziņu “Cik ilgi jāgaida pēc intervijas? 5 iemesli, kāpēc tas prasa tik ilgu laiku.

Pazīmes, kas jums jāturpina, meklējot darbu

Lielākā pazīme, ka jums vajadzētu turpināt darba meklēšanu, ir tad, kad intervētājs klusē vai nepaskaidro jums, kādas būs nākamās darbības pēc intervijas.

232 eņģeļa numurs

Ja intervētājs klusēja, var būt dažādi iemesli. Tostarp tas, ka lomas vai darba funkcijas vajadzības var būt mainījušās. Tas nozīmē, ka uzņēmums pēc intervijas vairs nav ieinteresēts pieņemt darbā šajā amatā. Ja pēc 7 darbadienām vai 10 pilnām dienām neesat saņēmis atbildi no intervētāja, iespējams, vēlēsities sākt meklēt citas iespējas vai apsvērt šo iespēju kā potenciālu caurlaidi. Aptuveni 30% interviju bieži noved pie tā, ka personāla nodaļa vai intervētājs nekad neatbild intervētajiem par viņu pieņemšanu darbā vai atteikumu strādāt.

Ja nosūtījāt kādu korespondenci personāla nodaļai un nesaņēmāt atbildi, neturpiniet sūtīt vairāk e-pasta ziņojumu, cerot, ka viņi atbildēs. Pagaidiet dažas darbadienas, un, ja neko nedzirdat, iespējams, vēlēsities vairāk pielikt pūles citām intervijām, kuras jūs varētu rīkot. Ja strādājat medicīnas, tiesību vai izglītības jomā, pārliecinieties, ka saprotat, ka starp saraksti starp jums un cilvēkiem, ar kuriem runājāt, būs ievērojams laiks. Neuztveriet to kā negatīvu zīmi.

Kad jums vajadzētu sekot, ja neesat dzirdējis atbildi

Pēc intervijas jums jānosūta pateicības vēstule, kas apliecina jūsu atzinību par viņu laiku un vispārējo interesi par šo amatu. Tas liecina par entuziasmu un proaktīviem centieniem saņemt darba piedāvājumu. Iespējams, jūs nesaņemsit atbildi no šīs pateicības vēstules, un tas ir pareizi. Taču, ja ir pagājušas 7 darbadienas un jūs joprojām neesat dzirdējis no personas, ar kuru intervējāt, iespējams, vēlēsities nosūtīt papildu e-pasta ziņojumu .

Dažos gadījumos intervija var būt pārāk aizņemta, lai ar jums sazinātos pēc visām intervijām, ko viņi, iespējams, ir veikuši. Vai arī viņi mēģināja ar jums sazināties citos veidos, bet jūs nesaņēmāt ziņojumu. Jebkurā gadījumā papildu e-pasts ir ideāls šim nolūkam. Tas apstiprinās, ka darba devējs joprojām ir ieinteresēts virzīties uz priekšu.

Darba piedāvājuma resursi

Līdzīgi resursi