Kā lūgt laiku darba piedāvājuma izskatīšanai (2022)

How Ask Time Consider Job Offer 152326

Lūk, kā lūgt laiku darba piedāvājuma izskatīšanai. Kad esat saņēmis darba piedāvājumu, pirms apņemšanās strādāt jaunajā uzņēmumā, jums tas ir nedaudz jāpārdomā. Šādos gadījumos, zinot, kā lūgt laiku, jūs varat palikt profesionāli visā darbā pieņemšanas procesā.

Kāpēc jums vajadzētu lūgt laiku, lai pārdomātu darba piedāvājumu?

Tas palīdzētu, ja jums būtu pārliecinošs iemesls pieprasīt laiku darba piedāvājuma izskatīšanai. Ja jums ir iemesls, jūs netērēsit ne savu, ne personāla atlases vadītāja laiku.

Atcerieties, ka, ja neesat spiests viņiem norādīt iemeslu, jums ir nepieciešams vairāk laika, lai pārskatītu viņu piedāvājumu.

Šeit ir daži iemesli, kāpēc lūgt vairāk laika, lai pārdomātu darba piedāvājumu:

Ja neesat pārliecināts par darbu. Tas palīdzētu, ja jūs atteiktos no darba piedāvājuma. Dodiet sev laiku, lai apsvērtu savas iespējas, ja jums ir apziņa. Labāk ir lūgt vairāk laika, nevis ieņemt pozīciju, par kuru neesat pārliecināts. Šī reakcija neļaus jums mainīt savas domas un atteikt darbu, tiklīdz esat to pieņēmis.

Ja meklējat alternatīvas darba iespējas. Ja intervējat daudzās organizācijās vai jums ir dažādi darba piedāvājumi, pieprasiet papildu laiku no darbā pieņemšanas vadītājam, lai jūs varētu pieņemt stratēģisku un labi informētu lēmumu. Šī analīze ļauj izpētīt un salīdzināt katru darba piedāvājumu, atvieglojot atlasi, kurus pieņemt un kurus noraidīt.

Ja vēlaties vairāk laika veltīt uzņēmuma un darba izpētei. Papildlaiks ļauj veikt pietiekamas mācības, vienlaikus pārdomājot, kā būtu strādāt organizācijā un piedāvāto algu paketi. Pat ja jums ir pienācīgas zināšanas par darbu un organizāciju, papildu laika pieprasīšana ļauj jums pārliecināties, vai esat gatavs uzticēties šim darbam.

Ja atrodaties situācijā, kad jums ir jāpārceļas. Tā kā pārvietošana ietekmēs ikvienu jūsu mājas iedzīvotāju, ir ļoti svarīgi pārliecināties, ka tā ir vērtīga visām iesaistītajām pusēm. Ja darba dēļ nepieciešams pārcelties uz citu vietu, jums vajadzētu lūgt papildu laiku sarunām ar savu dzīvesbiedru un ģimeni.

Cik daudz laika jums vajadzētu lūgt, apsverot darba piedāvājumu?

Potenciālajiem darbiniekiem tiek dots dažāds laiks, lai pieņemtu darba piedāvājumu. Bieži vien piedāvājuma vēstulē vai e-pastā ir norādīts periods. Vairumā gadījumu darba piedāvājuma izskatīšanai pietiek ar divām līdz trim dienām.

Jūs varat lūgt tikai nedēļu ilgu laiku, ja grasāties to lūgt. Apsveriet piesardzīgāku laika grafiku, ja plānojat vienoties par kādu atalgojuma paketes sastāvdaļu.

Kāds ir saprātīgs laiks, kas jāprasa, apsverot darba piedāvājumu?

Tāpat kā lielākā daļa darba meklētāju, jūs, iespējams, jautājat: 'Cik daudz laika man ir jāizlemj?'

Pieprasot 48 līdz 72 stundas , pēc dažu personāla atlases vadītāju domām, ir pieņemams.

Ir, protams, izņēmumi. Ja darbs prasa jums pārcelties uz citu vietu, strādāt ievērojami citādu stundu skaitu vai veikt citas būtiskas dzīves korekcijas, pieprasot vairāk nekā 72 stundas ir saprātīgi.

Bet neatkarīgi no tā, ko izlemjat, pieņemiet lēmumu nedēļas laikā, pretējā gadījumā jūs riskējat apdraudēt savas izredzes.

Kā lūgt vairāk laika, lai pārdomātu darba piedāvājumu?

Jums nav uzreiz jāpieņem darba piedāvājums, ja tas nāk jūsu virzienā. Jūsu potenciālais darba devējs var paredzēt, ka pieprasīsiet laiku, lai izskatītu viņu piedāvājumu. Ja nolemjat lūgt papildu laiku, esiet piesardzīgs, kā to lūdzat, lai neaizvainotu personāla atlases vadītāju vai neriskētu pilnībā zaudēt darba piedāvājumu.

Lai pieprasītu laiku darba piedāvājuma izvērtēšanai, rīkojieties šādi:

Izsakiet pateicību par darba piedāvājumu.

Atbildiet 24 stundu laikā pēc darba piedāvājuma saņemšanas, pat ja neesat pārliecināts, vai vēlaties to pieņemt, noraidīt vai lūgt vairāk laika.

Piešķiriet pateicību personai par iespēju. Pateicieties viņiem par darba piedāvājumu un dariet viņiem zināmu, ka joprojām esat ieinteresēts un entuziasts par šo iespēju.

Uzziniet, kad ir pienācis termiņš.

Pēc tam, kad esat pateicies personāla atlases vadītājam, jautājiet par termiņu, līdz kuram jāatbild uz darba piedāvājumu. Zinot, cik daudz laika viņi jums ir devuši, garantē, ka neriskēsit, ka darba piedāvājums tiks atcelts, ja neatbildēsit nekavējoties.

Tas arī palīdz noteikt, vai jums vajadzētu pieprasīt papildu laiku.

Pieprasiet papildu laiku.

Ja viņu norādītais termiņš nešķiet pietiekami ilgs, jautājiet personāla atlases menedžerim, vai varat saņemt pagarinājumu.

Pārliecinieties, ka jūs to darāt tikai tad, ja jums ir īpašs iemesls, lai pieprasītu vairāk laika, piemēram, ja vēlaties laiku sarunāties ar ģimeni vai izskatīt alternatīvus darba piedāvājumus.

27 garīgais numurs

Jautājiet sīkāk par iespēju.

Jūs varat uzdot personāla atlases vadītājam jautājumus par darba piedāvājumu un lūgt papildu laiku. Ja viņiem ir nepieciešams laiks, lai atbildētu, jums būs vairāk laika domāt par piedāvājumu. Tas arī palīdz noskaidrot visas šaubas vai problēmas, kas jums varētu rasties saistībā ar piedāvājumu vai nodarbinātību. Pārliecinieties, ka neatkarīgi no jūsu uzdotā jautājuma tiek izskaidrota atalgojuma pakete kopumā un ka jūs netērējat tikai laiku, uzdodot šos jautājumus.

Saistīts: Kā pieņemt darba piedāvājumu pa e-pastu

Iemesli, kāpēc lūgt vairāk laika

Lai gan jūs varētu meklēt pagarinājumu jebkura iemesla dēļ, ko varat iedomāties, ir ļoti svarīgi paust savu zinātkāri, pateicību un profesionalitāti, lai nākotnē jūs varētu apsvērt šo amatu. Paturot to prātā, apsveriet šādus pārdomātus un atbilstošus iemeslus, lai pieprasītu papildu laiku:

UN jūs neesat pārliecināts, vai šis ir jums piemērotais darbs. Ja nesen esat saņēmis darba piedāvājumu un jūsu pirmā reakcija ir jautājums, vai situācija jums ir piemērota, uzticieties saviem instinktiem.

Jūs saņēmāt vairākus darba piedāvājumus. Lai gan jūs neticat, ka tas ir labs iemesls darba piedāvājuma noraidīšanai, atcerieties, ka vēlāka atkāpšanās vai piedāvājuma noraidīšana pēc tam, kad esat pieņēmis piedāvājumu, var padarīt jūsu izskatu daudz sliktāku. Dodiet sev papildu laiku, lai pārdomātu, vai pozīcija ir piemērota, esiet tiešs un godīgs par savām jūtām.

111 eņģeļa numurs mīlestības dvīņu liesma

Jums ir bijuši vairāki darba piedāvājumi. Jūs varat saņemt darba piedāvājumus no daudziem darba devējiem, tomēr parasti tas tā nav. Izlemt, kuru darbu izvēlēties, šajā gadījumā ne vienmēr ir viegli, un jūs izvēlaties labāko variantu, kad jums būs laiks novērtēt visus faktorus.

Turklāt, ja darba devēji jūs ļoti interesē, viņi var pat nodrošināt jums konkurētspējīgāku pozīciju, ja zina, ka meklējat citas iespējas.

Jums ir personiska lieta vai situācija, kurai nepieciešama tūlītēja uzmanība. Mēs bieži saskaramies ar grūtībām vai ārkārtas situācijām, kurām neesam gatavi. Piemēram, ja jūsu māte atrodas slimnīcā, jūsu sieva ir stāvoklī vai kāds jums tuvs cilvēks ir miris, jūs varat būt pārāk aizņemts un apjucis, lai nekavējoties apsvērtu darba piedāvājumu.

Atvelciet elpu un lūdziet pagarinājumu; topošais darba devējs sapratīs.

Jums būs jāpārceļas uz šo amatu. Ja jūs pašlaik dzīvojat Teksasā un jūsu jaunais darbs liek jums pārcelties uz Kaliforniju, ir labi apsvērt, vai vēlaties veikt tik ievērojamas dzīves izmaiņas.

Pirms lēmuma pieņemšanas jums jākonsultējas ar saviem bērniem vai citiem ģimenes locekļiem, īpaši, ja jums ir bērni vai citi ģimenes locekļi, kuriem jūs jāpavada.

Saistīts: Kā noraidīt darba piedāvājumu pēc pieņemšanas

Kāds ir pārāk ilgs laiks, lai pieprasītu, lai izskatītu darba piedāvājumu?

Ja vēlaties daudz risināt sarunas, esiet uzmanīgs ar pieprasīto laiku. Divas līdz trīs dienas parasti ir pietiekami daudz laika, lai apdomātu piedāvājumu, taču nelūdziet ilgāk par nedēļu kā vispārīgu vadlīniju. Neatkarīgi no tā, vai noraidāt darba piedāvājumu, pieņemat to vai pieprasāt vairāk laika, vienmēr reaģējiet 24 stundu laikā un izrādiet atzinību.

Saistīts: Kā noraidīt darba piedāvājumu

Vai darba devēji saprot, ka darba meklētājiem var būt vajadzīgas dažas papildu dienas, lai pieņemtu lēmumu?

Jā. Lielākā daļa darba devēju saprot, ka darbā pieņemšanas process nav tūlītējs. Vīram var būt nepieciešams laiks, lai kopā ar laulāto pārskatītu kompensācijas paketi. Vai arī pārrunājiet darba iespēju un to, ko tas varētu nozīmēt viņu ģimenei.

Gadījumos, kad tiek apspriesta pārvietošana, darba meklētājam var būt nedēļa, lai pieņemtu lēmumu.

Saistīts: Kā paziņot potenciālajam darba devējam, ka jums ir cits darbs

Ko teikt, ja lūdz vairāk laika

Lai izveidotu ciešu saikni ar darbā pieņemšanas vadītāju, ir ļoti svarīgi, lai dialogs būtu optimistisks, kad lūdzat laiku darba piedāvājuma izvērtēšanai. Šeit ir dažas frāzes, kas jāizmanto, pieprasot laiku darba piedāvājuma izskatīšanai:

'Liels paldies, ka devāt man šo iespēju! Es priecājos strādāt ar jūsu organizāciju un sniegt ieguldījumu tās izaugsmē. Es vēlos lūgt dažas dienas, lai pilnībā izskatītu piedāvājumu.

'Liels paldies par darba iespēju! Šī ir lieliska iespēja jūsu uzņēmumā. Ar nepacietību gaidu savu ieguldījumu jūsu uzņēmumā, vienlaikus turpinot attīstīt savu karjeru. Biju pieņēmusi, ka amatam ceļojumi nebūs nepieciešami, tomēr darba piedāvājumā norādīts, ka man būs jābrauc ap 20% laika. Vai jūs varētu paskaidrot, kāpēc tas ir mainījies? Esmu gatavs runāt ar jums par to, cik drīz vien iespējams. Vēlreiz paldies!'

'Liels paldies, ka veltījāt laiku, lai izlasītu šo un ļāvāt man sadarboties ar jūsu organizāciju. Es jau ilgu laiku meklēju šādu amatu. Ar prieku varu izmantot savas spējas jūsu uzņēmumā. Esmu pateicīgs par iespēju tikt izskatītam amatam, un vēlos pārliecināties, ka pilnībā izprotu darba piedāvājumu, pirms izdaru nozīmīgu izvēli. Vai ir iespējams reaģēt uz darba piedāvājumu pēc dažām dienām? Vēlreiz paldies par iespēju!'

Ko nedrīkst teikt (piemēri)

Ja jūs neprasīsit laiku, lai pienācīgi novērtētu darba piedāvājumu, jūs riskējat pilnībā zaudēt darba piedāvājumu. Turklāt tas var negatīvi ietekmēt jūsu saikni ar personāla atlases vadītāju.

Tā rezultātā ir ļoti svarīgi izvairīties no konkrētu lietu izteikšanas, pieprasot laiku. Šeit ir daži piemēri lietām, kuras nevajadzētu teikt, lūdzot laiku pārdomāt darba piedāvājumu:

• 'Es atgriezīšos pie jums.'
• 'Es neesmu pārliecināts. Es mazliet padomāšu.
• 'Es gaidīju, ka par darbu maksās vairāk.'
• 'Es neesmu pārliecināts, ka man patīk darbs. Es jūs informēšu.
• 'Es neesmu pārliecināts, ka vēlos šo darbu. Es atgriezīšos pie jums, tiklīdz varēšu.
• 'Es neesmu pārliecināts, ka mani vairs interesē šī loma.'
• 'Amats un grafiks mani nesaista. Ļaujiet man kādu laiku par to padomāt.

Saistīts: Kā pieņemt darba piedāvājumu pa tālruni

Padoms, lai padomātu par darba piedāvājumu

Apsverot darba piedāvājumu, jāņem vērā daži faktori, lai pieņemtu apzinātu lēmumu. Šie padomi palielinās jūsu izredzes iegūt lielisku darbu. Izmantojiet šādas vadlīnijas, lai palīdzētu novērtēt potenciālā darba devēja darba piedāvājumu:

Apsveriet, ko jūs upurējat. Pirms darba piedāvājuma pieņemšanas apsveriet, no kā jūs atsakāties ar savu esošo darbu. Piemēram, jūs varētu būt gatavs atteikties no īsāka ceļa uz darbu vai labākiem ienākumiem apmaiņā pret amatu, kas piedāvā lielākas izredzes tikt paaugstinājumam. Pirms galīgā lēmuma pieņemšanas apsveriet gan priekšrocības, gan trūkumus.

Norādiet konkrētu datumu. Ja lūdzat dažas papildu dienas darba piedāvājuma izskatīšanai, norādiet darbā pieņemšanas menedžerim sev noteiktu termiņu. Piemēram, “Šī ir tik lieliska iespēja. Es gribēju uzreiz atbildēt. Vai es varētu sniegt jums atbildi līdz ceturtdienai?

Pilnībā izprotiet darba piedāvājumu. Pārliecinieties, ka saprotat visas darba piedāvājuma detaļas. Šajā analīzē ir jāzina jūsu priekšrocības, atvaļinājuma laiks un ienākumi vai stundas likme.

Izpētiet savas paplašināšanas iespējas. Padomājiet par to, vai jaunais darbs jums sagādās jaunus izaicinājumus un iespējas iegūt jaunas prasmes. Pārliecinieties, ka jūsu jaunais darba devējs piedāvā iespēju ieņemt citu amatu tajā pašā uzņēmumā. Ja jums ir izaugsmes iespējas, ir vienkāršāk sasniegt savus ilgtermiņa darba mērķus.