Darba intervija – definīcija, likumība, kā sagatavoties

Working Interview Definition 152488

desmit labākās dāvanu idejas kaimiņiem

Kas ir darba intervija? Darba devēji izmanto dažādas intervēšanas metodes, lai noteiktu, kurš ir labākais kandidāts šim darbam. Tās var izpausties kā tipiska sēdus intervija vai kaut kas vairāk līdzīgs darba dienai. Kā kandidātam ir svarīgi saprast, kāda veida intervijai esat piekritis, lai varētu pienācīgi sagatavoties.

Kas ir darba intervija?

Darba intervija ir praktiska pārbaude par kandidāta spēju veikt noteiktu darbu vai darbību. Darba intervija ir nevis parasta intervija, kuras laikā jums tiek uzdoti vairāki jautājumi, bet gan tas, ka jums tiek uzticēti uzdevumi un darba devējs novēro jūsu sniegumu. Tas ļauj efektīvi trenēties faktiskajam darbam, ko veiksit.

Darba interviju priekšrocības

Darba intervija ir praktiska pārbaude par kandidāta spēju veikt noteiktu darbu vai darbību. Darba intervija ir nevis parasta intervija, kuras laikā jums tiek uzdoti vairāki jautājumi, bet gan tas, ka jums tiek uzticēti uzdevumi un darba devējs novēro jūsu sniegumu. Tas ļauj efektīvi trenēties faktiskajam darbam, ko veiksit.

Pierāda savas spējas

Tā vietā, lai mēģinātu pārliecināt darba devēju par jūsu kvalifikāciju, a darba intervija ļauj parādīt savus talantus. Šis intervijas stils ir lieliski piemērots augsti apmācītām personām, kurām ir jāveic konkrēts tehnisku uzdevumu kopums, nevis vispārējs darbs. Ja esat pārliecināts par savu darbu, darba intervijas vadīšanas procesam vajadzētu būt diezgan vienkāršam.

Darba pieredze

Darba apraksta lasīšanas un darba pieredze var būt ļoti atšķirīga. Darba intervija ļauj izjust, kā ir strādāt pie šī darba devēja. Jūs varat noteikt, vai jums patīk viņu vadības stils un pienākumi, ko viņi jums uztic. Būtībā šāda veida intervija ļauj jums klātienē apskatīt uzdevumu, ko veiksit, ja pieņemsit piedāvājumu.

Izglīto par uzņēmuma kultūru

Lai gan daži uzņēmumi sūta jūs mājās ar uzdevumu, citi dod priekšroku, lai jūs pabeigtu darbu viņu birojā. Pēdējā ļauj jums redzēt, kā bizness darbojas, un satikt savus nākamos kolēģus. Veicot savus pienākumus, ievērojiet biznesa kultūru un nosakiet, vai varat patiesi iedomāties sevi šeit strādājam.

Darba intervijas padomi

Darba devēji var noteikt, vai esat piemērots šim amatam, ievērojot šos padomus:

Pārvaldiet cerības

Jau pašā sākumā nosakiet skaidras cerības. Pirms darba intervijas uzsākšanas jums vajadzētu noskaidrot, kāda veida darbu veiksiet un kādu atalgojumu saņemsiet. Daudzi uzņēmumi maksās jums fiksētu likmi vai stundu par darbu, ko veicat intervijas laikā. Ja viņi neplāno jums kompensēt, jums ir jāapsver, vai tas jums ir pieņemami.

Izpētiet uzņēmumu

Veiciet uzņēmuma uzticamības pārbaudi. Lai gan šī nav tipiska intervija, ir svarīgi, lai jūs uzzinātu par uzņēmumu. Tādā veidā jūsu darbs var reprezentēt viņu ideālus.

Pievērs uzmanību

Pievērsiet uzmanību mazākajām detaļām. Tā kā vēlaties atstāt iespaidu uz darba devēju, pārskatiet vadlīnijas un vēlreiz pārbaudiet, vai esat aplūkojis visus aspektus. Izmantojiet visu viņu sniegto laiku, lai nodrošinātu, ka esat pareizi pabeidzis darbu.

lūgšana Prāgas zīdainim Jēzum

Kleita daļu

Sagatavojieties panākumiem, atbilstoši ģērbjoties. Lai gan šī ir darba intervija, jums ir jāģērbjas atbilstoši tāpat kā jebkurai citai intervijai (ja vien viņi jums nenosaka citādi). Tas parasti nozīmē formālu darba apģērbu, kas labi pieguļ, ir bez grumbām un ir tīrs.

Esiet pārliecība

Atzīstiet savu pārliecību. Atgādiniet sev, ka esat spējīgs paveikt uzdevumu. Būdams optimistisks un pārliecināts par savām spējām, darba devējs var atklāt jūsu pārliecību.

Uzdodiet gudrus jautājumus

Uzdodiet inteliģentus jautājumus. Pirms vērsieties pie darba devēja ar jebkādiem jautājumiem, rūpīgi izlasiet vadlīnijas. Ja jums joprojām kaut kas nav skaidrs, palūdziet viņiem paskaidrot, lai jūs varētu pareizi veikt savus pienākumus. Ja jūs būtu īsts darbinieks, jums būtu atļauts uzdot pamatotus jautājumus, un jūs varat to darīt arī tagad.

Parādiet entuziasmu

Demonstrējiet savu kaislību. Pat ja uzdevums ir patiešām grūts, parādiet, ka ar jautru attieksmi varat pārvarēt jebkuru šķērsli. Saglabājot vēsu un kontrolētu uzvedību visas darba intervijas laikā, uzņēmumiem parāda, ka jūs labi strādājat zem spiediena.

Atstāt labu iespaidu

Atstāj iespaidu, kas paliks ilgs. Darba intervija ne tikai ļauj jums novērtēt savu darbu, bet arī ļauj darba devējiem un viņu darbiniekiem uzzināt vairāk par jums. Ja plānojat būt birojā vienu vai divas dienas, centieties iepazīstināt ar sevi savus kolēģus un parādīt, ka ar jums ir patīkami strādāt.

205 eņģeļa numurs

Alternatīvas darba intervijas

Lai gan darba intervijas uzņēmumiem var būt lielisks instruments, viņi var izvēlēties novērtēt jūsu spējas dažādos veidos. Apsveriet šādas darba interviju alternatīvas:

Iet caur pagaidu aģentūru

Daži uzņēmumi piesaista pagaidu uzņēmumus, lai palīdzētu tiem atrast un pieņemt darbā kompetentu personālu. Būtībā jūs tiksiet uzskatīts par pagaidu aģentūras darbinieku, veicot darba devēja pienākumus noteikto dienu skaitu. Līdz brīdim, kad beidzas jūsu pagaidu darbs, uzņēmums, kas nolīga pagaidu aģentūru, var piedāvāt jums pilnas slodzes darbu tieši ar uzņēmuma starpniecību, nevis pagaidu aģentūru. Uzņēmumi, kuri vēlas veikt lielu skaitu darba interviju, izvēlas šo metodi, lai izvairītos no darba devēja un darbinieka saiknes veidošanās ar saviem pretendentiem.

Prasmju pārbaude

Prasmju eksāmens ir vienkāršota darba intervijas forma. Tā vietā, lai piešķirtu jums dažas stundas vai, iespējams, visu darba dienu, uzņēmums jums noteiks vienu darbu vai pārbaudi, kas jāpabeidz. Piemēram, ja meklējat redaktora amatu, jums var lūgt labot dažas rindkopas. Parasti viņi to apvieno ar otru regulāru interviju, jo uzņēmumi rezervē prasmju pārbaudi viskvalificētākajām personām. Ir maz ticams, ka jūs saņemsiet kompensāciju par prasmju eksāmenu, jo parasti tā nokārtošana aizņem stundu vai mazāk.

Bieži jautājumi

Darba kandidātu jautājumi par darba intervijām darbā pieņemšanas procesā.

Vai jums ir jāmaksā par darba interviju?

Jā. No darba devēja viedokļa neatkarīgi no tā, vai jūs pieņemat darbā personu, jums ir jākompensē darba intervijā pavadītais laiks. Ja šī prasība netiek ievērota, var tikt iesniegti darba prasījumi par neizmaksātu algu. Turklāt procedūrai jāļauj potenciālajam klientam izvēlēties, vai viņi vēlas strādāt jūsu organizācijā.

Ir darba intervija nelikumīga ?

Lai cik pievilcīgas varētu šķist darba intervijas, tie ir nelikumīgi ja tas tiek veikts bez pagaidu aģentūras vai visas nodarbinātības procedūras. Turklāt, izvēloties lidot zem radara, jūs palielināt savu atbildību, nevis to samazināt.

Darbinieku darba intervijas parasti tiek noraidītas. It īpaši, ja darba kandidāts tiek atvests caur pagaidu nodarbinātības aģentūrām. Darba devēji vajadzētu izvairīties no šāda intervijas stila izmantošanas intervijas process .

kam ir pelēkas acis

Atkal, pieņemot darbā kādu jaunu, veiciet visu darbā pieņemšanas procedūru, kas cita starpā ietver iepriekšējās darbības pārbaudes, ASV nodarbinātības atbilstības pārbaudi un rokasgrāmatas izplatīšanu. Lai cik pievilcīgas varētu šķist darba intervijas, tās ir nelikumīgas, ja tās tiek veiktas bez pagaidu aģentūras vai visas nodarbinātības procedūras.

Vai darba intervija nozīmē, ka jūs iegūsit darbu?

Saskaņā ar tiesību aktiem darba intervija būtībā ir darba izmēģinājuma termiņš, nevis neapmaksāta apmācība pirms pieņemšanas darbā. Tas ne vienmēr nozīmē, ka esat ieguvis darbu; drīzāk norāda, ka darba devējs ir saskaņā ar likuma burtu, iekļaujot jūs darba intervijas laikā algu sarakstā.

Cik daudz jūs saņemat par darba interviju?

Jā un nē. No darba devēja viedokļa jums par darbu nav jāmaksā 'stundas likme', bet minimālā algas likme ir pamata stundas likme, pēc kuras jums ir jākompensē darbiniekiem par katru intervijas laikā nostrādāto stundu. Intervijas beigās varat (un, iespējams, vajadzētu) nosūtīt personai čeku, un maz ticams, ka jums būs jāietur nodokļi.