Kas ir elastīgais brīvais laiks? Kā tas strādā

What Is Flexible Time Off 1521288

Kas ir elastīgs brīvais laiks? Elastīgs brīvais laiks ir ieguvums, ko saviem darbiniekiem sniedz arvien vairāk darba devēju. Šāda veida atvaļinājuma politika bieži tiek novērota uzņēmumos, kas neievēro parastos 9:00 līdz 17:00. darba nedēļu un tiek uzskatītas par progresīvākām nekā tradicionālās organizācijas.

Ko nozīmē “elastīgs brīvais laiks”?

Elastīgais brīvais laiks (FTO) ir apmaksāta brīvā laika (PTO) politika, kas nodrošina darbiniekiem neierobežotu PTO dienu skaitu. Vairumā gadījumu darbiniekiem nav jāpelna vai jāuzkrāj atvaļinājuma laiks. Tas ir pretstatā tradicionālākām darba vidēm, kurās vienā atalgojuma periodā tiek piešķirts noteikts apmaksāta atvaļinājuma stundu skaits. Darbinieki savu elastīgo brīvo laiku var izmantot atvaļinājumam, slimības atvaļinājumam vai jebkura cita iemesla dēļ, kas parasti liek viņiem kavēt darbu.

Daži uzņēmumi nodrošina neierobežotu FTO daudzumu, savukārt citi katru mēnesi vai gadu nodrošina noteiktu dienu skaitu, ko darbinieki var izmantot pēc saviem ieskatiem. Galvenais elastīgā brīvā laika ieguvums ir tas, ka tas tiek apvienots ar slimības atvaļinājumu un atvaļinājuma laiku. Tādējādi piecu dienu slimības atvaļinājuma un desmit dienu apmaksāta atvaļinājuma vietā katru gadu darbiniekam kopumā būtu divdesmit elastīgas atvaļinājuma dienas, ko izmantot pēc saviem ieskatiem.

Kā FTO funkcija?

Elastīgs atvaļinājuma laiks sniedz darbiniekiem priekšrocības, jo viņiem ir lielāka rīcības brīvība attiecībā uz brīvo laiku no darba. Šis palielinātais elastības līmenis ļauj darbiniekiem pēc vajadzības izmantot atļauto vai neierobežoto brīvo laiku, nejūtoties spiesti “izmantot vai pazaudēt” vai izlikties par slimību, ja viņi uzskata, ka viņiem ir nepieciešams papildu atvaļinājums, bet viņi nav patiesi slimi.

Darbiniekiem vispirms ir jāsaņem sava vadītāja vai darba devēja piekrišana uz laiku, ko viņi vēlas pacelties. Dažas organizācijas var noteikt ierobežojumu laika periodam, ko var izņemt noteiktā laika posmā, piemēram, mēnesī. Tas palīdz darbiniekiem izvairīties no pārmērīga brīvā laika izmantošanas vienā reizē.

baltā tauriņa garīgā nozīme

Turklāt elastīgs atvaļinājuma laiks darbojas, paredzot elastīgākus atvaļinājuma pamatojumus. Tā vietā, lai atvaļinājuma dēļ būtu jādodas atvaļinājumā vai kādam ģimenes loceklim jāsaslimst, darbinieki var paņemt dienu vai divas brīvdienas labsajūtas vai garīgās veselības nolūkos.

Darbinieki, kuri strādā attālināti, var arī izmantot šāda veida brīvo laiku. Lai gan attālinātie profesionāļi gūst labumu no palielinātas elastības, vienkārši varot strādāt no mājām, viņiem joprojām ir vajadzīgs un ir pelnījis laiku prom no darba.

FTO priekšrocības

Ir daudz priekšrocību, lai izveidotu a elastīga brīvā laika stratēģija . Galvenās FTO priekšrocības ir šādas:

• Lielāka cieņa pret dažādību: uzņēmumi, kas īsteno FTO politiku, norāda saviem darbiniekiem, ka viņi novērtē un novērtē darba vietas dažādību. Indivīdiem ir unikālas prasības neatkarīgi no tā, vai tās ir saistītas ar veselību, reliģiskām vai kultūras prasībām. Darbinieki bieži izmanto atvaļinājumu citu iemeslu dēļ, nevis atvaļinājuma vai slimības dēļ, un elastīga atvaļinājuma politika atzīst šīs vajadzības un dažādību.
• Darbinieku apņemšanās ir palielināta: darbinieki, kuri uzskata, ka viņu darba devēji novērtē viņu laiku un enerģiju un ir gatavi dot viņiem brīvu laiku, kad tas ir nepieciešams, visticamāk, būs apmierināti ar darbu un atdevi savam darbam. Elastīgs brīvais laiks ir lieliska pieeja, lai palielinātu darbinieku saistības un, savukārt, samazinātu darbinieku mainību.
• Spēja pielāgoties mainīgajām darbinieku vērtībām: Millenials ir ievērojama mūsdienu darbaspēka daļa, un šī paaudze vērtē savādāk nekā iepriekšējās paaudzes. Tūkstošgades jaunieši īpaši augstu vērtē mobilitāti, elastību un atpūtu, kā arī izvēles brīvību, un elastīga atvaļinājuma politika atspoguļo visas šīs vērtības.
• Uzlabota darbinieku labsajūta: darbinieki, kuriem ir iespēja pēc vajadzības paņemt atvaļinājumu, lai risinātu labsajūtas un veselības problēmas, parasti kopumā ir veselīgāki. Pat neregulāra diena vai divas brīvas dienas var būtiski ietekmēt darbinieka sniegumu un noskaņojumu. Elastīgs brīvais laiks var palīdzēt samazināt izdegšanu un tādējādi uzlabot vispārējo labklājību darba vietā.
• Paaugstināta darbinieku produktivitāte: darbinieki, kuri ir apmierināti ar savu darbu un kuriem ir iespēja vajadzības gadījumā paņemt atvaļinājumu, bieži vien ir produktīvāki nekā tie, kuri nav apmierināti. Darbinieku izdegšana ir būtiska problēma mūsdienu darbavietā, un elastīgs brīvais laiks palīdz uzņēmumiem samazināt darbinieku izdegšanu un nodrošināt cilvēku iesaistīšanos un labāko sniegumu.

Vai FTO ir kādi trūkumi?

Apsveriet šādu potenciālu elastīgā brīvā laika trūkumi :

• Ja darbiniekiem tiek piešķirts elastīgs atvaļinājuma laiks, pastāv risks, ka viens vai vairāki darbinieki ļaunprātīgi izmantos programmu, paņemot pārmērīgu atvaļinājumu vai neinformējot vadību pirms atvaļinājuma. Viena no metodēm, kā to risināt, ir pārbaudīt katra darbinieka brīvo laiku un nodrošināt, ka tas tiek pavadīts atbildīgi.
• Vēl viens iespējamais elastīgā brīvā laika trūkums ir tas, ka darbinieki var izvēlēties paņemt atvaļinājumu vienlaikus. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad personas tiek norīkotas vienā komandā vai nodaļā. Viena no metodēm, kā mazināt šo risku, ir pieprasīt darbiniekiem iepriekš paziņot saviem vadītājiem par paredzamo atvaļinājuma laiku, lai vadība varētu attiecīgi plānot.
• Neskaidras cerības: ja elastīga atvaļinājuma politika nav pietiekami aprakstīta katram darbiniekam, darbinieki var apjukt, kā šī politika darbojas. Tas var izraisīt darbinieku pārmērīgu vai nepietiekamu atvaļinājuma laiku. Ir ļoti svarīgi pārskatīt šo politiku ar jauniem darbiniekiem, lai nodrošinātu, ka viņiem ir reālas cerības attiecībā uz brīvo laiku.

FTO salīdzinājumā ar jūgvārpstu

Ir dažas būtiskas atšķirības starp elastīgs brīvlaiks un apmaksāts atvaļinājums (PTO). Viena būtiska atšķirība ir tā, ka standarta apmaksātā atvaļinājuma politika paredz, ka darbiniekiem gada laikā jāuzkrāj dienas. Piemēram, darbinieki var saņemt piecas apmaksātas brīvā laika stundas par katru nostrādāto algas periodu. Parasti elastīgs atvaļinājuma laiks tiek piešķirts iepriekš, tāpēc uzkrājums nav nepieciešams.

Vēl viena atšķirība ir tāda, ka darbinieku uzkrātais apmaksātais brīvais laiks bieži tiek izmaksāts, ja persona atstāj uzņēmumu vai neizmanto savu uzkrāto laiku visa gada garumā. Parasti elastīgs atvaļinājuma laiks netiek atmaksāts, ja darbinieks aiziet vai tas nav izmantots.

Abi brīvā laika veidi atšķiras no neierobežota apmaksāta brīvā laika. Darbinieki ar neierobežotu jūgvārpstu gada laikā var ņemt neierobežotu skaitu brīvdienu, ja vien viņu prombūtne nepasliktina viņu spējas veikt darbu. Gan FTO, gan PTO nodrošina darbiniekiem noteiktu atvaļinājuma dienu skaitu.

Vai FTO ir labāks par jūgvārpstu?

Saskaņā ar pētījumiem darbinieki, uz kuriem attiecas FTO segums, faktiski paņem mazāk brīvā laika. Kāpēc? Vienkārši tāpēc, ka viņi neuzskata, ka viņiem ir tiesības to darīt. Izmantojot jūgvārpstu, ir daudz spēcīgāka pienākuma sajūta ņemt atvaļinājumu, jo tas viņiem ir parādā.

1044 eņģeļa skaitļa nozīme

Vai FTO ir tas pats, kas elastīgais laiks?

Flextime ir darba kārtība, kas ļauj indivīdam pielāgot savas darba dienas sākuma un beigu laiku. Darbiniekiem joprojām tiek ieplānots tāds pats stundu skaits, kāds būtu saskaņā ar parasto grafiku. Darbiniekiem un vadītājiem ir jāpārvalda elastīga darba laika vienošanās saskaņā ar šiem principiem.

Vai elastīgais laiks ir laba ideja?

Elastīgs darba laiks ļauj indivīdiem pieņemt grafiku, kas ir visvairāk saderīgs ar viņu iekšējo pulksteni. Saskaņā ar Bostonas koledžas pētījumu, 70% vadītāju un 87% darbinieku uzskata, ka elastīgajam laikam ir pozitīva vai ļoti pozitīva ietekme uz produktivitāti.

Kā izmantot elastīgo laiku?

Lai izmantotu elastīgu laiku, runājiet ar savu vadītāju un personāla personālu uzņēmumā. Daži uzņēmumi piedāvā neierobežotu atvaļinājuma laiku vai neierobežots jūgvārpstas , kas var aizstāt vai atbilst jūsu elastīgajam laikam.

Neierobežots apmaksāts atvaļinājuma laiks parasti ir elastīgas jūgvārpstas politikas alternatīva vai versija.

Mērķis ir palielināt darbinieku iesaistīšanos, noturēšanu un vispārējo laimi.

Kā savā uzņēmumā ieviest elastīgu brīvo laiku?

Jūsu uzņēmumam jāspēj darboties ar darbiniekiem, kuri vajadzības gadījumā izmanto atvaļinājumu. Jūs nevarat paļauties uz to nepārtrauktu pieejamību. Darbam jābūt maināmam ar tam piemērotu vidi. Pēc elastīga brīvā laika ieviešanas jūs nevarat atgriezties un pievienot nekādus ierobežojumus vai atrunas, jo tas noliegtu politikas pamatmērķi.

Apsveriet iespēju pārskatīt visus darbinieku pabalstus un noteikt, vai neierobežotu atvaļinājumu politika atbilst uzņēmuma redzējumam un darbības mērķiem.

labākā eļļa mājas cepšanai

Alternatīvi, uzņēmumi var pielāgoties, lai garīgās veselības dienas kļūtu pieņemamas.