Ko tu cel pie galda — intervijas jautājums

What Do You Bring Table Interview Question 152456



Uzziniet Savu Eņģeļa Numuru

Ko tu cel galdā? Jauna darbinieka pieņemšana darbā uz vakanto vietu ir liels darbs. Daudzi darba devēji pieliek lielas pūles, lai noteiktu, kurš pretendents vislabāk atbilst komandai, pamatojoties uz viņu pieredzi, zināšanām, iepriekšējiem panākumiem un to, cik labi viņi iekļaujas uzņēmuma kultūrā. Darba devējs var pajautāt katram pretendentam, ko viņš piedāvā, lai par viņu vairāk saprastu, un jums ir ļoti svarīgi būt gatavam atbildēt.



ko tu cel galdā

Kāpēc darbā pieņemšanas vadītāji uzdod šo jautājumu

Darbinieku atzīšanas vēstuļu paraugi...

Lūdzu, iespējojiet JavaScript

Darbinieku atzīšanas vēstuļu paraugi: ceļvedis un bezmaksas veidne lejupielādei

Kad jūs piesakāties darbam, jūs parasti atklājat, ka ir daudz citu cilvēku, kas arī cenšas iegūt darbu. Ja liels skaits cilvēku ir nokļuvuši intervijas stadijā, jūs esat pret to. Darba devējs meklē tādas īpašības kā:



mūsu labākās lēnās plīts vistas receptes

Kas padara jūs unikālu

Nomas menedžeris var jums pajautāt, ko jūs atnesat pie galda, lai viņš vai viņa varētu dzirdēt tieši no jums, cik jūs esat unikāls. Tas, kā jūs sevi prezentējat darbā, atspoguļo ne tikai jūsu izglītību un pieredzi, bet arī jūsu personību.

Kas jūs atšķir

Lai potenciālais darba devējs varētu salīdzināt pretendenta īpašības, jūsu unikālais viedoklis par amatu un pagātnē paveikto būs lielisks sākuma punkts. Viņi arī vēlas zināt, kādas jums piemīt īpašības, kas padara jūs piemērotu uzņēmuma kultūrai.

Viena lieta, kas jāpatur prātā, runājot ar darba devējiem par jūsu piemērotību uzņēmumam, ir tāda, ka jēdzienu “kultūras atbilstība” dažkārt var izmantot, lai izslēgtu un diskriminētu pretendentus, kuri nedomā, neizturas vai neizskatās pēc pašreizējiem darbiniekiem, pat. ja netīši. Tā vietā koncentrējieties uz to, kāpēc jūs esat vērtīgs 'kultūras papildinājums' vai kāds, kas var piedāvāt jaunas un vērtīgas idejas un ieguldījumu uzņēmumam. Kultūra sniedz vērtību uzņēmumam, paplašinot tā darbinieku pieredzi un uzskatus.



eņģeļa numurs 619

Kā atbildēt 'Ko tu cel galdā?'

Sāciet, iztēloties, kā jūs atbildētu uz šo jautājumu, koncentrējoties uz visām unikālajām īpašībām vai spējām, kas jums piemīt, no kurām, jūsuprāt, uzņēmums varētu gūt labumu. Jums arī jāseko līdzi konkrētiem darbiem vai projektiem, pie kuriem esat strādājis, un jāpaskaidro, kā jūsu spējas ir veicinājušas projekta panākumus darbā pieņemšanas vadītājam.

Darba devējs var izmantot šīs zināšanas, lai noskaidrotu, kā jūs varētu paveikt to pašu viņu labā. Ja darbā pieņemšanas menedžeris jautā, ko jūs atnesat pie galda, varat būt gatavs ar pārliecību atbildēt, veicot šādas darbības:

Saprast, ko darba devējs vēlas

Lai sāktu atbildēt uz šo jautājumu, vispirms ir jāsaprot, ko darba devējs meklē jaunam darbiniekam. Pārbaudiet darba apraksta precīzus atslēgvārdus. Pārejiet pāri katrai darba apraksta rindiņai un apvelciet tās, kas visvairāk atspoguļo jūsu pieredzi. Izveidojiet sarakstu ar veidiem, kā varat aprakstīt, kā jūs varat pielāgot šo darba aprakstu, pamatojoties uz jūsu gadu pieredzi vai talantiem, ko esat pilnveidojis laika gaitā katram no tiem.

Piemēram, ja pamanāt, ka uzņēmums savā amata aprakstā bieži piemin komandas darbu, tas ir kaut kas tāds, ko varat runāt intervijas laikā, kad tiek jautāts, ko jūs piedāvājat.

Pirms atbildes ieturiet pauzi

Pirms atbildēšanas ievelciet elpu, pat ja iepriekš esat mēģinājis atbildēt uz šo jautājumu. Dariet to, lai atgādinātu sev par to, ar ko jūs atšķiraties no citiem pretendentiem, un lai dotu sev iespēju mainīt sagatavoto atbildi atkarībā no tā, ko intervijas laikā esat iemācījies līdz šim. Apturot sevi, intervētājs arī norāda, ka jūs nopietni uztverat šo tēmu un vēlaties sniegt pilnīgu un godīgu atbildi, kas palīdzētu viņam labāk saprast jūs kā kandidātu.

Padariet savu atbildi atbilstošu

Pārliecinieties, vai jūsu atbilde atbilst jūsu meklētajai pozīcijai. Piemēram, ja jūs meklējat darbu kā administrators juridiskajā birojā, darba devējs var likt lielāku uzsvaru uz jūsu organizāciju un laika plānošanas prasmēm, nevis uz jūsu izdomu.

pildīti gliemežvāki ar alfredo mērci recepte

Pat ja jūsu radošajām spējām ir vieta juridiskajā uzņēmumā, tās nevar būt darba devēja meklētais talants. Lai spertu soli tālāk, aprakstiet, kā jūsu organizatoriskās un laika pārvaldības spējas ir saistītas ar šo amatu un atšķir jūs no citiem kandidātiem.

Koncentrējieties uz darba devēja vajadzībām

Ja esat kompetents pretendents, jūs, visticamāk, zināt vairāk par darba devēja prasībām nekā tas, kas minēts darba aprakstā. Jūs vēlaties ievērot šīs prasības un pierādīt, ka jums ir kvalifikācija, lai tās atbilstu, pamatojoties uz jūsu izglītību, pieredzi un spējām. Apsveriet, kāpēc viņi izsludina atklātu darbu amatam, uz kuru jūs piesakāties, un ko tas varētu atklāt par viņu biroja pašreizējo darbību.

Piemēram, ja meklējat ražošanas vietu pie mēbeļu izplatītāja, varat secināt, ka viņi pieņem darbā darbiniekus, jo viņiem nav pietiekami daudz darbinieku, lai izpildītu esošos vai plānotos pasūtījumus. Šajā gadījumā jūs varētu vēlēties ne tikai norādīt, ka esat orientēts uz personāla atlases vadītāju. Tā vietā skaidri norādiet, ka strādājat ātri un ar minimālām kļūdām. To apzinoties, palielināsies viņu uzticēšanās jūsu spējai aizpildīt darbu uzņēmumam un tā prasībām visizdevīgākajā veidā.

ko tu cel galdā

Izceliet savas stiprās puses

Ir ļoti svarīgi intervijas laikā paziņot darba devējam par savām stiprajām pusēm, taču esiet piesardzīgs, lai to nedarītu, noniecinot iepriekšējos kolēģus vai vadītājus. Tāpat izvairieties no jebkādu nepilnību izvirzīšanas, kas var būt citiem pretendentiem. Parādiet uzticību saviem talantiem, aprakstot savu iepriekšējo pieredzi tādā veidā, kas izceļ jūsu izcilās prasmes un īpašības, nenoniecinot kādu vai savu iepriekšējo uzņēmumu.

Uzsveriet, kā jūsu stiprās puses izpaužas mērķos

Viena lieta ir apgalvot, ka esat lielisks komunikators; pavisam kas cits ir izskaidrot, ka jūsu komunikācijas prasmes palīdzēja jums palielināt pārdošanas apjomu par 25% ceturksnī. Ļaujiet darbā pieņemšanas vadītājam zināt, ko viņiem nozīmē jūsu talanti, kā arī to, ko viņi var sagaidīt no uzņēmuma, jo jūs šajā amatā ienesat noteiktas spējas un zināšanas. Palīdziet personāla atlases vadītājam vizualizēt, kā jūs iederēsities komandā.

kas ir labākais sviesta aizstājējs

Esi kodolīgs

Intervijas laikā darbā pieņemšanas vadītājs var jums uzdot dažādus jautājumus. Ir ļoti svarīgi sniegt sīkāku informāciju, taču saglabājiet savu atbildi īsu, lai netērētu laiku. Labi pārdomāta, kodolīga atbilde radīs iespaidu uz darbā pieņemšanas vadītāju, vienlaikus dodot jums laiku, lai pievērstos citiem darba elementiem un atbildētu uz turpmākiem jautājumiem.

Atbilžu piemēri vaicājumam “Ko jūs nesāt uz galda?”

Ja darba devējs jums jautā, ko jūs sniedzat uz galda, šeit ir daži atbilžu paraugi. Tos var izmantot kā sākumpunktu jūsu intervijai.

ko tu cel galdā

70. dzimšanas dienas dāvanas viņai

Administratīvā asistenta piemērs:

'Es stāšos šajā darbā pilnīgi gatavs uzņemties jebkādus pienākumus, ko jūs vai komandas loceklis man uzticēs. Ar vēlmi palīdzēt, kad tas ir nepieciešams, un vēlmi apgūt jaunas prasmes un procesus, varu palīdzēt darba plūsmā un palīdzēt grupai sasniegt projekta termiņus. Lai gan es labi izpildu norādījumus, esmu arī proaktīvs un varu meklēt darbības, kurām nepieciešama mana palīdzība. Mans sadarbības entuziasms būtiski palīdzēja projektam laicīgi pabeigt manā iepriekšējā amatā kā Veselības mērķu administratīvais asistents.

Sociālo mediju pārvaldnieka piemērs:

'Tā kā esmu gan radošs, gan analītisks, es varēšu izstrādāt saistošu materiālu, kas kalpo mērķim, vienlaikus analizējot iesaistīšanos un nosakot, kāda veida saturs mums ir nepieciešams šajā darbā nākotnē.

Iepriekšējās darbavietās es pārraudzīju daudzas sociālo mediju iniciatīvas un izmantoju savas analītiskās spējas, lai novērtētu modeļus, kas ietekmē mūsu mārketinga lēmumus. Es arī izmantoju savus cilvēkus un komunikācijas spējas, lai izveidotu reālu saikni ar mūsu auditoriju. Tā rezultātā trīs mēnešu laikā mēs ieguvām 40 000 jaunu sekotāju.

UX dizainera piemērs:

“Ar savu pieredzi kā lietotāja pieredzes dizainerim es varu sniegt būtisku ieguldījumu komandā. Mana pieredze gan tīmekļa vietņu, gan mobilo tālruņu lietojumprogrammu dizainā būs noderīga, apvienojot abas zīmola maiņai, ko vēlas veikt Burton Studios.

Es varu izveidot platformas, kas aizrauj mūsu mērķauditoriju un atvieglo vietnes mērķu sasniegšanu. Es saprotu, ka lietotājs var kļūt neapmierināts un pamest platformu, ja ceļojums ir nepilnīgs. Mans mērķis ir pastāvīgi radīt izcilu pieredzi, lai mūsu auditorija vēlētos iegādāties mūsu produktus un pakalpojumus.

Idejas, ko varat celt pie galda:

  • Dāsns gars.
  • Pozitīva attieksme.
  • Iepriekšējā pieredze.
  • Spēcīga darba ētika.
  • Cieņa pret citiem kolēģiem.
  • Zarnu intuīcija (zarnu sajūtas).
  • Enerģija un kaislība.
  • Vispārējā laimes sajūta.

ko tu cel galdā