Kā aprēķināt pusotru laiku (ceļvedis 2022. gadam)

How Calculate Time 1521416

Kas ir pusotrs laiks? Algu aprēķināšanai lielajās korporācijās ir nepieciešamas dažādas formulas. Ja strādājat cilvēkresursu jomā un jums ir jānoskaidro darbinieka kompensācija, apsveriet brīvdienas, darba pienākumus, priekšrocības, stundas, cik daudz atvaļinājuma viņi paņēma šajā samaksas periodā un kādus atskaitījumus viņi var saņemt.

pusotru laiku

Vēl viens jautājums, kas jāapsver, ir tas, vai viņi strādāja virsstundas, un tādā gadījumā ir ļoti svarīgi zināt, kā aprēķināt pusotru laiku.

Kāda ir pusotra laika definīcija?

Lūdzu, iespējojiet JavaScript

Neatbrīvotie darbinieki saņem apmaksātu pusotru laiku, ja viņi strādā papildu stundas ārpus standarta 40 stundu darba nedēļas. To sauc arī par virsstundām, un tas tiek kompensēts ar lielāku likmi.

Lai gan virsstundu apmaksa dažādās organizācijās ir atšķirīga, termins “pusotrs laiks” attiecas uz standarta kārtību, kurā darba devēji maksā darbiniekiem 1,5 reizi lielāku stundas atlīdzību par katru papildu nostrādāto stundu.

Pusotrs laiks faktiski ir par 50 procentiem lielāks par darbinieka parasto stundas algu. Uzņēmumiem, kas nodrošina pusotru laiku, ir jāmaksā darbinieka parastā likme plus puse par katru papildu stundu, kas nostrādāta ārpus standarta 40 stundu nedēļas.

Šī metode nozīmē, ka uzņēmumi maksā vairāk par papildu darbaspēku, bet atalgo darbiniekus par viņu centību un smagajām pūlēm.

pusotru laiku

Kāda ir formula pusotra laika aprēķināšanai?

Reiziniet darbinieka parasto stundas algas likmi ar 1,5, lai aprēķinātu pusotru laiku. Pusotra laika noteikšanas formula ir šāda:

1,5 reizes lielāka par parasto stundas algu = pusotrs laiks.

Izmantojot šo aprēķinu, tiek aprēķināta stundas atlīdzības likme darbiniekiem, kuri nav atbrīvoti no nodokļa un strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Aprēķinot algas, ir svarīgi saprast, ka stundas un algotajiem darbiniekiem ir atšķirīgas skaitļošanas laika un pusotras sistēmas.

Stundas darbiniekiem tiek aprēķināts pusotrs laiks.

Jūs varat aprēķināt pusotru stundu stundu darbiniekiem, veicot šādas darbības:

Aprēķiniet darbinieka standarta stundas likmi.

Reiziniet parasto stundas likmi ar 1,5, lai iegūtu pusotru laika likmi.

Lai aprēķinātu virsstundu izpeļņu, reiziniet pusotru laika likmi ar darbinieka nostrādāto virsstundu skaitu.

Pievienojiet darbinieka parastos ienākumus ar virsstundu algām, lai iegūtu darbinieka kopējo algu šajā samaksas periodā.

kāds ir Ree Drummonds īstais vārds

Pusotra laika aprēķins algotajam personālam.

Varat aprēķināt pusotru laiku tiem darbiniekiem, kuri nav atbrīvoti no nodokļa un strādā noteiktu stundu skaitu, veicot šādas darbības:

Sadaliet darbinieka iknedēļas atlīdzību ar stundu skaitu, ko viņi regulāri strādā, lai iegūtu standarta stundas algas likmi.

Reiziniet parasto stundas likmi ar 1,5, lai iegūtu pusotru laika likmi.

Lai aprēķinātu virsstundu izpeļņu, reiziniet pusotru laika likmi ar darbinieka nostrādāto virsstundu skaitu.

Saskaitiet darbinieka parastos ienākumus (par divu nedēļu algas periodu, divkāršojiet iknedēļas ienākumus) plus virsstundu algas, lai iegūtu darbinieka kopējo algu par šo samaksas periodu.

Ko nozīmē pusotrs laiks? Kā to aprēķināt un ko tas nozīmē

pusotru laiku

Pusotra laika aprēķinu piemēri.

Jūs varat aprēķināt darbiniekam pusotru laiku, izmantojot iepriekš minēto aprēķinu un procedūras. Šeit ir divi gadījumi, kad tiek izmantotas pusotras summas:

Piemēram, apsveriet stundas darbinieku.

Pieņemsim, ka jūsu uzņēmumā strādā 15 ASV dolāru stundā neapmaksāts stundas darbinieks vārdā Džeina. Sjūzena nopelna 600 USD nedēļā, strādājot parasto 40 stundu darba nedēļu. Sjūzena saņem pusotru laiku, kad viņa strādā vairāk nekā 40 stundas. Viņa šonedēļ kopā nostrādāja 50 stundas, tai skaitā 10 stundas virsstundas. Lūk, kā noskaidrot Džeinas darba samaksas likmi pusotra laika, izmantojot iepriekš minēto aprēķinu:

15 $ x 1,5 = 22,50 ASV dolāri

cik ilgi saglabājas velnu olas

Rezultātā Sjūzenas virsstundu apmaksas likme ir USD 22,50 par virsstundu stundu. Reiziniet Sjūzenas laika pusotru likmi ar stundu skaitu, ko viņa strādāja virsstundas, lai uzzinātu, cik daudz viņa ir parādā par virsstundām:

225 $ x 10 stundas = 22,50 ASV dolāri

Sjūzenai pienākas 225 USD papildus viņas regulārajai algai šonedēļ, jo viņa strādāja 10 papildu stundas. Jūs varat aprēķināt Sjūzenas kopējos iknedēļas ienākumus, pievienojot viņas virsstundu samaksu (225 ASV dolāri) viņas parastajai iknedēļas algai (600 ASV dolāri), kas kopā veido 825 ASV dolārus.

Algota darbinieka piemērs.

Sjūzena nopelnītu 31 200 USD gadā kā algots darbinieks, kas pelna tādu pašu stundas likmi (15 USD stundā). Tā kā viņas gada ienākumi ir mazāki par USD 35 568, viņa tiek klasificēta kā darbinieku, kas nav atbrīvots no nodokļa saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA). Tikai neatbrīvotajiem algotajiem darbiniekiem parasti ir tiesības uz virsstundu kompensāciju.

Pieņemsim, ka Sjūzena, kura parasti strādā 40 stundas nedēļā, šonedēļ strādāja 55 stundas, lai palīdzētu savai komandai pabeigt svarīgu projektu. Saskaņā ar šo aprēķinu Sjūzena šonedēļ strādāja 15 stundas virsstundas. Lai uzzinātu Sjūzenas nedēļas algas likmi, sadaliet viņas gada atlīdzību ar kopējo nedēļu skaitu gadā:

600 $/52 = 31 200 ASV dolāri

Sjūzenas standarta stundas algas likmi var aprēķināt, ņemot viņas nedēļas algas likmi 600 USD un dalot to ar 40:

0/40 =

Tiklīdz jūs zināt Sjūzenas parasto stundas algas likmi, varat aprēķināt viņas pusotra laika algas likmi, izmantojot tālāk norādīto aprēķinu.

pusotru laiku

15 $ x 1,5 = 22,50 ASV dolāri

Sjūzena saņem samaksu 22,50 USD par katru virsstundu pusotru stundu. Lai noskaidrotu, cik Sūzena ir parādā par virsstundām, reiziniet viņas stundas likmi ar virsstundu skaitu:

22,50 ASV dolāri x 15 stundas = 337,50 ASV dolāri

Sjūzenai pienākas 337,50 USD papildus viņas regulārajai algai šonedēļ, jo viņa strādāja papildus 15 stundas. Tagad varat aprēķināt Sjūzenas kopējo iknedēļas atalgojumu, pieskaitot viņas virsstundu algu (337,50 USD) viņas parastajai iknedēļas algai (600 USD), kas kopā veido 937,50 USD.

Citas tipiskas virsstundu samaksas likmes.

Uzņēmumiem jāmaksā minimums virsstundu likme pusotru viņu parastās stundas likmes saskaņā ar FLSA . Tas nozīmē, ka minimālā summa, kas darba devējiem jāmaksā darbiniekiem, kuri strādā virsstundas, ir pusotrs laiks.

Daži darba devēji dod priekšroku saviem darbiniekiem maksāt vairāk par likumā noteikto minimālo algu.

Vēl viens populārs virsstundu likme ir dubults laiks. Jūs varat aprēķināt dubulto laiku, dubultojot vai reizinot darbinieka parasto stundas likmi ar divi. Tas var palīdzēt vēl vairāk motivēt papildu pūles.

Citi uzņēmumi dod priekšroku virsstundu uzskaitei ar zemāku stundas likmi nekā 40 stundas nedēļā.

Piemēram, ja darbinieka parastais darba grafiks ir tikai 37 stundas nedēļā, viņa darba devējs var uzskatīt par virsstundām visas papildu darba stundas, kas pārsniedz 37 stundas, nevis tikai tās, kas pārsniedz 40 stundas.

Atvaļinājuma nauda ir vēl viena populāra virsstundu likme. Kad darbinieki strādā federālajās brīvdienās, tas notiek.

The FSLA neuzliek darba devējiem pienākumu nodrošināt apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu federālajās brīvdienās, kā arī neprasa darba devējiem piemaksāt darbiniekiem, kuri strādā valsts svētku dienās.

Neskatoties uz to, uzņēmumiem ir ierasts piešķirt atvaļinājuma kompensāciju nereti vairāk nekā darbinieka parastā stundas alga. Izmaksātās atvaļinājuma naudas prēmijas apmēru pilnībā nosaka darba devējs.

Kad uzņēmumiem ir nepieciešams nodrošināt pusotru laiku?

Saskaņā ar federālajiem un valsts tiesību aktiem Likums par godīgiem darba standartiem attiecas uz visiem darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļiem Amerikas Savienotajās Valstīs.

Tas nozīmē, ka ikvienam, kas strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, ir tiesības saņemt vismaz pusotru reizi lielāku par savu parasto stundas algu.

Sabiedrība ir atbildīga par virsstundu piemaksu samaksu darbiniekam, kuram ir jāstrādā vai ir atļauts strādāt vairāk nekā parastās nedēļas stundas.

Dažās jurisdikcijās, piemēram, Kalifornijā, ir pieņemti ikdienas virsstundu noteikumi, lai garantētu, ka darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, saņem atbilstošu atlīdzību par darbu, kas turpinās pēc parastās astoņu stundu darba dienas.

Saskaņā ar šo noteikumu jebkuram darbiniekam, kurš strādā vairāk nekā astoņas stundas dienā, pat ja viņš strādā tikai 40 stundas nedēļā, ir tiesības uz pusotru laika samaksu.

Personas, piemēram, ugunsdzēsēji, policisti, citi valsts sektora darbinieki un tie, kas strādā slimnīcās vai pansionātos, ir atbrīvoti no virsstundām.

Turklāt uzņēmumiem nav jāmaksā virsstundas par darbu, kas veikts brīvdienās vai naktī, ja vien stundas nepārsniedz parasto 40 stundu darba nedēļu.

Tā kā visā valstī pastāv daudzas atšķirības, izņēmumi un atšķirības algas noteikumos, ir ļoti svarīgi pilnībā izprast visus valsts un valsts noteikumus.

Kāds ir pusotrs laiks par USD 15 stundā?

Papildstundas, kas nostrādātas pēc tam, kad tiesīgs darbinieks ir nostrādājis 40 stundas nedēļā, ir jāapmaksā pēc minimālās pusotras virsstundu likmes, kas ir 1,5 reizes lielāka par parasto stundas algu.

Ja Erīnai vidēji maksā 15 USD stundā, tad viņai tiks maksāts 22,50 USD stundā ar pusotru laiku (15 USD 1,5).