Atbildot uz jautājumu “Kāda veida darba videi jūs dodat priekšroku”

Answeringwhat Type Work Environments Do You Prefer 152414

Darba intervijās kandidāti tiek pārbaudīti dažādos uzvedības un fiziskās klātbūtnes aspektos, lai noteiktu viņu piemērotību amatam. Tomēr ir daži izplatīti jautājumi, ar kuriem kandidātam ir jāsaskaras sanāksmē. Ja jums tiek jautāts: 'Kāda veida darba vide jūs dodat priekšroku?' ir viens no tiem.

Šo jautājumu var uzdot personāla atlases speciālists, darbā pieņemšanas vadītājs vai intervētājs.

Kāda veida darba videi jūs dodat priekšroku?

Or

Kāda, jūsuprāt, ir ideāla darba vide?

Or

acu krāsas maiņas garīgā nozīme

Kāda darba vide jums patīk un kāpēc?

Saskaroties ar šo jautājumu, nemaldiniet sevi, domājot, ka intervētājs meklē noteiktu atbildi. Lieta tāda, ka atbilde uz šo jautājumu atšķiras atkarībā no apstākļiem; nav definētas atbildes, kas derētu visiem.

Intervētāji uzdod šo jautājumu, lai novērtētu jūsu vēlmes un to, vai jūs spēsit iekļauties uzņēmuma kultūrā. Jums ir jāreaģē tā, lai nodrošinātu viņiem jūsu spējas strādāt vidē, kas ir līdzīga viņiem. Jums ir jāliek viņiem justies, ka esat piemērots darbam un darba videi.

Tātad, kas tieši nodrošina piemērotu atbildi uz šo jautājumu?

Uz kādu jautājumu jūs īsti atbildat

Kā jau teicām iepriekš, uz šo jautājumu nav konkrētas atbildes, kas ir atkarīga no situācijas. Sava atbilde ir jāsaskaņo ar viņu cerībām attiecībā uz uzņēmuma darba atmosfēru. Līdz ar to, pirms domājat, ar ko atbildēt, ir jāizprot apstākļi, t.i., jāizpēta uzņēmums un tā principi.

Uzņēmuma izpēte iepriekš

Ir daži veidi, kā uzzināt, kāda ir uzņēmuma kultūra. Varat mēģināt meklēt korporatīvajā vietnē un noskaidrot, vai tajā ir informācija par tālāk norādīto.

• Vai uzņēmumam ir stingrs ģērbšanās kods?
• Vai uzņēmums ļauj saviem darbiniekiem brīvību pieņemt lēmumus vai arī tas būtiski ietekmē katru pieņemto lēmumu?
• Vai darbinieki pēc darba regulāri izbauda kopā pavadīto laiku?

Galvenais ir zināt un saprast, kā uzņēmums darbojas darba laikā un ārpus tā. Tas palīdzēs jums sniegt dažus norādījumus par to, ko intervētājs varētu gaidīt no jums.

Padomā par to. Vai jūs strādātu uzņēmumā, kas nodrošina darba vidi, kas neatbilst jūsu personīgajām vērtībām?

Pat ja atalgojums un pabalsti ir labi, atrašanās vidē, kas jums nav piemērota, radītu negatīvu ietekmi. Tas ietekmēs jūs garīgi, pazeminot darba produktivitāti un, savukārt, negatīvi ietekmējot uzņēmuma vispārējo sniegumu. Šādā gadījumā zaudē gan uzņēmums, gan jūs.

Mēs zinām, ka jūs nepievienosities uzņēmumam, ja jums nepatīk darba vieta, taču tas nav galvenais. Pirms došanās uz interviju ir nepieciešams veikt dažus pētījumus un apkopot informāciju par uzņēmumu, lai palīdzētu intervētājam pārliecināties, ka vide ir tāda veida vide, kādu jūs meklējat.

Piemēram, ja zināt, ka attiecīgajā uzņēmumā ir stingra darba vide, varat atbildēt, sakot, ka vēlaties strādāt ļoti organizētā vai pārvaldītā vidē. Alternatīvi, ja uzņēmums saviem darbiniekiem piešķir brīvību, jūs varētu atbildēt, piekrītot šim aspektam.

Viss teiktais, zināt, ko teikt un pateikt, ir divas dažādas lietas.

Tātad, pievērsīsimies nākamajam aspektam, kā atbildēt uz jautājumu.

Kā atbildēt uz jautājumu

Zināšanas, kā atbildēt uz jautājumu par darba vides izvēli, ir ļoti svarīgas jūsu sniegumam. Jautājums “ar ko atbildēt” attiecas tikai uz jums. Jūs izpētījāt, atradāt atbilstošu informāciju un garīgi atzīmējāt lietas, kas atbilst uzņēmumam. Pēdējā fāze, t.i., “kā atbildēt”, attiecas uz to, kā jūs izmantojat šo iegūto informāciju un parādāt sevi kā potenciālu uzņēmuma vērtību.

Šīs atbildes lieliskai sniegšanai ir trīs elementi: pārliecība, pozitīvisms un argumentācija.

Pārliecība nozīmē piekrišanu esošajiem nosacījumiem. Pozitīvisms nozīmē pozitīvu skatījumu uz darba atmosfēru. Pamatojums sniedz pierādījumus un atbalsta jūsu apgalvojumu par vēlamo darba vidi.

Iekļaujot šos trīs elementus savā atbildē, jūs varat iegūt pārliecinošu atbildi, kas noteikti liks intervētājam ieinteresēt jūs un to, ko jūs piedāvājat uzņēmumam.

Tālāk sniegtajās atbildēs ir sīkāk aprakstīti trīs elementi un tas, kā tie palīdz radīt spēcīgu atbildi.

Pārliecība, ko jūs atdodat

Šajā kontekstā pārliecība liecina par piekrišanu kultūrai. Lai strādātu uzņēmumā, ir jāievēro tā noteikumi un noteikumi; nav cita ceļa. Uzņēmumiem ir iepriekš noteiktas vadlīnijas, kas jāievēro ikvienam. Ja nepiekrītat šīm vadlīnijām, uzņēmums nebūs ieinteresēts izveidot vai paturēt jūs kā daļu no tām.

Jautājums par priekšrocību starp darba vides veidiem ir saistīts ar uzņēmuma darba principiem. Tādējādi, parādot nodomu strādāt un piekrītot iepriekš noteiktiem darba apstākļiem, intervētājs loģiski apsvērs jūsu lietu.

blonda matu krāsa melniem matiem

Piekrišana jau esošajiem nosacījumiem ir jūsu atbildes pirmā daļa.

Pozitīvisms, ko jūs prezentējat

Jūsu atbildei ir jāatspoguļo optimistisks skatījums uz uzņēmumu vai kultūru. Atbildiet tā, lai sniegtu nepieciešamo informāciju, vienlaikus saglabājot pozitīvu attieksmi pret to.

Šeit ir daži labi un slikti piemēri:

Es varu strādāt tikai sadarbības vidē, un man patīk strādāt sadarbības vidē.

'Es ienīstu darbu, kurā trūkst radošuma un problēmu risināšanas' un 'Man patīk vide, kas aicina uz radošumu un problēmu risināšanu.'

Apskatiet divus piemērus. Lai gan piemēri runā par vienu un to pašu (sadarbības vide, radošums un problēmu risināšana), pirmie piemēri koncentrējas uz negatīvajām lietām (“var strādāt tikai” un “naidu darbu”). Turpretim otrais piemērs izgaismo pozitīvos aspektus (“mīl strādāt” un “mīli vidi”).

Kurš no tiem, jūsuprāt, palielinātu jūsu nodarbinātības iespējas, pirmais vai otrais piemērs?

Tas būtu otrs piemērs. Pirmajā piemērā ir runāts par jūsu ierobežojumiem (tikai darbs un naida darbs), kur jums vajadzētu izcelt stiprās puses, kas var jums palīdzēt darbā. Otrais piemērs ir taisnīgs, ne tikai atbalstot jūsu lietu, bet arī atspoguļojot pozitīvu nolūku.

Ja jums ir jautājumi, kas saistīti ar uzņēmumu, jums ir jāatbalsta jūsu lieta, ievērojot viņu vēlmes.

Jūsu atbildē uz šo jautājumu par vēlamo darba vidi ir jāpauž jūsu patika un vēlme strādāt vidē, kas ir līdzīga viņiem.

Bet, tas vēl nav viss. Vairāk par to, kas ir izskaidrots nākamajā un pēdējā elementā “kā atbildēt”.

Jūsu atbildes pamatojums

Saskaroties ar darba vides izvēli, teikt, ka jums patīk uzņēmuma atmosfēra, ir labi un labi. Tomēr tikai tā nepalīdzēs jūsu lietai. Jums ir jāpamato savi apgalvojumi ar atbalstošu argumentāciju, t.i., jums jāparāda uzņēmumam, ka varat labi strādāt tā darba vidē.

Uzņēmumi pieņem darbā personas, kas:

• Ir nepieciešamās prasmes un pieredze.
• Parādiet savu nodomu strādāt uzņēmumā.
• Sniedziet pierādījumus, ka viņiem ir izdevies strādāt vidē, kas ir līdzīga viņiem.

Pēdējais punkts dod jums milzīgas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem. Uzņēmumi vēlas uzņemties minimālu iespējamo risku, pieņemot darbā darbiniekus. Tātad, parādot sevi kā personu, kurai ir iepriekšēja pieredze, strādājot atmosfērā, kas ir līdzīga viņiem un kurš veicies labi, jūs sniedzat viņam pārbaudītu iespēju. Tas ir abpusēji izdevīgi, uzņēmums saņem darbinieku, kurš garantēs, ka sasniegs rezultātus (zems risks), un jūs palielināsit izredzes saņemt darba piedāvājumu.

Tāpēc ziniet, uz kādiem darba principiem uzņēmums paļaujas, un koncentrējieties uz to, kā jūsu pieredze var palīdzēt šajā jomā.

dzimšanas dienas dāvanas 13 gadus vecam zēnam

Piemēram, ja uzņēmums uzsver komandas darbu, sadarbību un vadību. Tad jūs varētu palīdzēt jūsu lietā, pastāstot par savu pieredzi kā komandas vadītājam iepriekšējā projektā. Tas varētu būt pat par koledžas vai karjeras uzdevumu, kurā bijāt daļa.

Pieredzei ir liela nozīme darba iegūšanā. Koncentrējieties uz to, kad vien iespējams, lai palielinātu savas nodarbinātības iespējas.

Ar šo trīs elementu iekļaušanu ar pareizo informāciju un piegādi vajadzētu būt pietiekamam, lai intervētājs apsvērtu jūs šim amatam.

Kad nevarat atrast informāciju par uzņēmuma kultūru

Dažreiz uzņēmumi nedalās ar informāciju par savu uzņēmuma kultūru. Tātad, kā iegūt informāciju par to, kāda ir darba vide?

Jūsu rezerves plāns ir mēģināt izklausīties līdzsvarotu un pielāgojamu (vai elastīgu). Tas nozīmē, ka jūs neuzsverat kaut ko konkrētu savā darba vides izvēlē. Tā vietā pievērsiet uzmanību jūsu elastībai attiecībā uz darba vidi vai kultūru.

Tas var nebūt tik pārliecinoši kā tad, ja esat gatavs atbildēt pret uzņēmuma kultūru. Bet tas ir labākais, ko varat darīt šajā situācijā.

Šeit ir visu aplūkoto lietu kopsavilkums:

• Jautājumos par darba vides izvēli ir divi aspekti – uz ko atbildēt un kā atbildēt.
• Aspekts “ko atbildēt” aptver elementus, kas jāiekļauj atbildē.
• Aspekts “kā atbildēt” norāda, kā jums vajadzētu atbildēt uz jautājumu. Turklāt “kā atbildēt” aspektam ir trīs elementi – pārliecība, pozitivitāte un argumentācija.
• Pārliecība runā par piekrišanu jau esošajiem nosacījumiem, kas saistīti ar amatu un darbu.
• Pozitīvisms uzsver optimistiskas puses attēlošanu, kad runājat par lietām.
• Spriedums runā par pierādījumu sniegšanu, lai atbalstītu jūsu lietu saistībā ar pozīciju. Runa ir par savu pieredzi, kas var palīdzēt jums labi veikt attiecīgo darbu.
• Gadījumos, kad jums trūkst nepieciešamās informācijas par uzņēmumu, jums ir jāizklausās līdzsvaroti, bet daudzpusīgi.

Atbilžu piemēri uz jautājumu “Kāda veida darba videi jūs dodat priekšroku?”

Tālāk ir sniegti daži atbilžu piemēri uz intervijas jautājumu. Pirms izvēlaties kādu no šiem atbilžu piemēriem, noteikti atsaucieties uz darba vidi.

Viens piemērs

Es dodu priekšroku darba videi, kas veicina radošumu, izaicina darbiniekus un veicina dažādību.

Otrais piemērs

Es dodu priekšroku darba videi, kas izaicina darbiniekus katru dienu veikt vislabāko darbu un novērtē labāku produktu ražošanu pasaulei, kurā dzīvojam.

Trešais piemērs

Es dodu priekšroku darba videi, kas ļauj man piemērot savas vērtības un ētiku, ko uzņēmums pārstāv. Tas nozīmē attiecību veicināšanu gan uzņēmumā, gan ārpus tā, kas palīdz mums virzīt mūsu misiju.

Kādi ir dažādi darba vides veidi?

Šis jautājums bieži rodas, domājot par atbildi uz intervijas jautājumu. Lielākoties nav noteiktas darba vides, taču ir īpašības, kuras darba vide veicina. Domājot par šīm īpašībām, bieži nāks klajā šie vārdi, lai tās raksturotu.

• Sadarbība
• Inovācijas
• Vienlīdzība
• Komandas darbs
• Diženums
• Pasaules līmeņa misijas

Pēdējās domas par atbildēm

Kāda veida darba videi jūs dodat priekšroku?

Iepriekš minētajam jautājumam vai jebkuram jautājumam, kas runā par darba vides izvēli, nav pareizas vai nepareizas atbildes. Katra situācija, kurā tiek uzdots šāds jautājums, var atšķirties. Un arī jūsu atbildei vajadzētu būt. Galvenais, lai atbildētu uz šādu jautājumu, ir iegūt informāciju par uzņēmuma darba atmosfēru un izmantot šo informāciju tādā veidā, kas ir labvēlīgs jūsu lietai. Jūsu atbildei jāparāda, ka piekrītat uzņēmuma piedāvātajai videi un vēlaties strādāt tajā. Turklāt jūs varat iegūt priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem, ja varat pierādīt uzņēmumam, ka varat gūt panākumus darba vidē, pastāstot viņiem par savu iepriekšējo pieredzi un sasniegumiem. Tādā veidā viņi jūs uztver kā zema riska iespēju, kas kopā ar jūsu prasmēm var palīdzēt iegūt darbu.